黨建工作責任制考核評價探索與實踐研究

李萬勇 張韌

摘要：企業黨建考核評價體系是保證企業黨建工作順利、高校開展的重要因素，在此過程中，應完善黨建工作責任制，結合當前新的發展形勢，制定企業黨建工作方案，同時切合實際的研究企業黨建工作考核評價方式，通過不斷的思考和摸索，形成完善的考核評價機制，為企業發展帶來方向上的指引。

關鍵詞：黨建工作；責任制；考核評價；探索；模式

在當前企業不斷改革的發展形勢之下，面對的挑戰不斷增加，這就要求企業相關領導人員必須做好黨建工作，緊抓其中的重點問題，將黨建工作作為企業發展方向的入手點，并發揮黨建工作的價值，提高企業黨建水平，將企業管理、生產以及經營三項因素有效融合，與此同時，構建健全的黨建工作考核綜合評價體系。

一、黨建工作考核評價體系的建設環節需遵循的三項原則

（一）可操作性原則

企業黨建工作的開展，應重視考核評價指標的確立，保證評價依據的簡潔性，使考核以及評價相關數據信息等更加具體，尤其是考核評價體系應體現實用性以及可操作性，對黨建工作全過程監控以及跟蹤，并有效衡量考核評價結果以及指標的有效性。

（二）科學性原則

企業內部黨組織需要總結近年來企業的發展形勢，并結合發展趨勢，針對實際情況，對考核評價體系加以完善和優化，彌補其中的漏洞和不足，也可充分借鑒其他成功企業的制度規章等，全面反映企業黨建工作的效率，不斷豐富工作內容，將與時代發展形勢不適應的內容及時、有效更改，通過完善以及修訂等措施，對黨建考核評價體系予以健全，提高黨建工作的落實效率，為企業的發展注入源源不斷的活力[1]。

（三）透明性原則

健全黨建工作責任制，并使考核評價體系更加完善，制定最為合理的黨建工作考核評價體系指標，全面體現被考核人的意愿，以此為基礎，保證黨建工作的透明度，使之更具客觀性以及公正性，不可出現公私不明的情況。

二、黨建工作考核評價體系的探索

（一）將黨建考核評價工作閉合

考核結果應及時反饋并有效利用，將其作為黨建考核工作的最終環節，在此過程中，還應當明確基層開展黨建工作的實際要求，嚴謹參照年初的黨建工作規劃方案，以及上級黨組織所下達的責任書等內容，明確考核評價工作開展的細則，做好過程考核評價工作，形成嚴謹的、細致的工作責任書，在此過程中，必須做到獎懲一致，使考核評價工作更具公平性，為企業內部員工所認同和信服[2]。

（二）確定考核評價形式

黨建工作的開展過程中，應當制定切合實際的考核評價體系，常見的形式有以下三種。

其一，通過調研以及專項檢查的方式，對企業內部黨建工作的開展情況以及落實效率進行分析，而后全面了解，掌握黨建工作的開展進度。

其二，通過數據采集以及信息總結的方式，對基層黨建工作水平予以了解。

其三，借助黨建思政工作會議的形式，明確部署任務、總結工作經驗，掌握實際交流情況，在實際的發展過程中交流黨建工作經驗以及工作重點，使黨建工作水平實現質的提升。

三、企業黨建工作考核評價體系的實踐方式

其一，將企業黨建工作考核評價體系落實到實踐中，逐步形成良好的干部隊伍作風，發揮考核評價體系的作用，而后制定切合實際的獎懲機制，使企業干部隊伍在競爭激烈的市場環境下肅清政風、轉變發展理念，增強企業的內部凝聚力，營造良好的企業發展環境，并提高其戰斗力，在行業中立于不敗之地。

其二，對企業黨建工作考核評價體系加以完善，使企業內部各項工作有效開展，逐漸形成系統化的企業文化，將其中的要點滲透到員工的思維意識中，體現其影響力，使企業發展過程中更具向心力與凝聚力，為內部員工提供自我發展、自我成長的機會，與企業共同進步，為企業作出更多貢獻[3]。

其三，對企業黨建工作考核評價體系加以完善，加快黨建工作的開展步伐，提高黨建工作水準，統一思想，營造良好的文化氛圍，利于職工團隊素質的提高，為企業的發展提供動力。

四、結束語

綜上所述，在當前新的發展形勢下，企業若想實現穩健、快速發展，就應當制定完善的黨建工作考核評價體系，使黨建工作更具規范化、科學化以及制度化的特色，以此確保企業各項活動均可高效落實，提高企業管理效率。企業的實際發展過程中，應發揮黨建工作考核評價體系的應用優勢，同時也要對此體系加以完善、創新，提高企業黨建工作水平，使企業實現長足發展。最后，希望筆者的分析和探討為相關的研究人士帶來借鑒和參考。

參考文獻：

[1]中共西安市委組織部課題組.落實黨建工作責任制存在的問題及對策——基于黨的基層組織建設工作視角[J].中國井岡山干部學院學報，2016，9 （4）：101-107.

[2]劉綿忠.創建黨支部考核評價標準體系讓黨建工作健康發展[J].活力，2014，27 （1）：26-26，28.

[3]伍開昌.黨建工作責任制評價機制的實踐模式及需要把握的關鍵問題[J].遼寧行政學院學報，2016，18 （12）：9-11.