以困難職工幫扶為主抓手，將思想政治工作做深做實(shí)

劉云梅

摘要：現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展，讓人們逐漸從開(kāi)始解決溫飽逐漸過(guò)渡到了小康社會(huì)。即便如此，也會(huì)有大多數(shù)的人民還不能享受到這樣的生活，社會(huì)如此企業(yè)亦是如此，企業(yè)在高速發(fā)展的過(guò)程中還是會(huì)出現(xiàn)很多的困難職工，將困難職工的思想政治工作做深做實(shí)成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，當(dāng)困難職工遇到困難時(shí)企業(yè)的管理人員應(yīng)該及時(shí)的為這些需要幫助的職工展開(kāi)思想的政治工作的教導(dǎo)，本文主要探究以困難職工幫扶為主抓手，將思想政治工作做深做實(shí)。

關(guān)鍵詞：困難職工；幫扶；思想政治工作

思想政治工作是國(guó)家最重要的存在，用積極向上的思想去幫助企業(yè)中的每一位困難職工，提升困難職工的思想政治素養(yǎng)。當(dāng)前，油田企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多困難，在這種形式所逼的環(huán)境之下，企業(yè)更需要將困難職工的思想政治工作做到實(shí)處。新時(shí)代的發(fā)展階段，工會(huì)幫扶中心作為企業(yè)幫扶困難職工的主要部門，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前油田的發(fā)展情況，積極的調(diào)整思想政治工作有效開(kāi)展的方法，將思想政治工作從真正意義上落到實(shí)處。

一、企業(yè)困難職工群體形成的原因

積極的為困難職工解決困難成為當(dāng)今最重要的工作，這需要政府和企業(yè)的大力政策的大力協(xié)助，才能更好的解決困難。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部形成困難職工群體的因素較多，其具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)關(guān)系密切，受到國(guó)際金融危機(jī)的影響，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益難以獲得有效提升，職工工資普遍下降，福利待遇也大不如前；第二，職工本身家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，例如需要供養(yǎng)子女上學(xué)、單職工家庭、家中有人患重病以及單親家庭等；第三，隨著房?jī)r(jià)和物價(jià)的提升，職工的消費(fèi)需求不斷增加，在工資下降的情況下，很多職工需要背負(fù)房貸，生活支出負(fù)擔(dān)嚴(yán)重。

二、企業(yè)幫扶困難職工存在的問(wèn)題

幫扶困難職工的工作雖然在卓有成效的開(kāi)展，并且?guī)椭艘徊糠掷щy職工暫時(shí)解決了生活困境，但是由于困難職工的數(shù)目過(guò)于龐大，使得幫扶工作不能全方位的開(kāi)展。從幫扶工作的整體角度分析，其存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：第一，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)只在每年的春季和驗(yàn)單開(kāi)展中秋幫扶、金秋助學(xué)以及送溫暖等活動(dòng)，并且只有符合條件的困難職工才能獲得幫扶活動(dòng)，幫扶力度較弱、幫扶范圍較小，難以滿足困難職工群體的實(shí)際需求；第二，幫扶活動(dòng)主要以資金和物質(zhì)援助的方式開(kāi)展，沒(méi)有考慮到困難職工的精神需求，物質(zhì)幫扶和精神幫扶沒(méi)有做到全面結(jié)合；第三，幫扶形式單一陳舊，與現(xiàn)代困難職工的需求嚴(yán)重不符，制約了企業(yè)幫扶工作的全面開(kāi)展；第四，企業(yè)幫扶工作沒(méi)有與思政工作充分結(jié)合，在缺少思政工作的指導(dǎo)下，幫扶工作難以落到實(shí)處，也無(wú)法掌握困難職工的生活困難[1]。

三、幫扶困難職工，開(kāi)展思想政治工作的主要策略

（一）深入開(kāi)展思想政治工作

要想從根本上幫扶困難職工，首先就要做好困難職工的思想政治工作。作為一名政治工作宣傳干部，要從根本上領(lǐng)悟思想政治工作的重要作用，切實(shí)有效的深入了解每一位困難員工的困難所需，加強(qiáng)對(duì)困難員工的關(guān)懷，真切的拉近黨政干部與困難職工之間的距離，為困難職工進(jìn)行定時(shí)的思想政治工作交流匯報(bào)，為困難職工指明生活的新方向，給予困難職工更多的生活關(guān)懷，引導(dǎo)困難職工走向積極生活的道路[2]。同時(shí)，要通過(guò)開(kāi)展思想工作為困難員工提供及時(shí)的幫扶政策，讓困難員工明白要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，不能局限在傳統(tǒng)發(fā)展的角落里，放眼未來(lái)，認(rèn)識(shí)社會(huì)的發(fā)展，改變自身缺陷努力迎合社會(huì)發(fā)展新浪潮。工會(huì)幫扶部門還應(yīng)該加強(qiáng)油田企業(yè)文化宣傳，發(fā)揮油田企業(yè)文化的作用，凝聚企業(yè)員工的歸屬認(rèn)同精神。讓企業(yè)員工在遇到困難時(shí)首先要以大局為重。在對(duì)困難員工進(jìn)行思想政治工作教育時(shí)要考慮到何種宣傳方式能夠讓困難員工更好的接受，例如，可以在企業(yè)掛標(biāo)語(yǔ)、發(fā)宣傳單還可以用現(xiàn)代化的信息交流軟件展開(kāi)宣傳，加強(qiáng)思想政治工作的作用力。

（二）多種方式深入幫扶

如何能從高效的幫扶困難員工，企業(yè)就要從多個(gè)幫扶方面和多種幫扶的渠道進(jìn)行。在為困難職工進(jìn)行思想政治工作宣傳時(shí)，可以應(yīng)用一些企業(yè)有效可行的宣傳方法，通過(guò)多樣化的宣傳方式引導(dǎo)困難職工從困境中走出來(lái)[3]。油田企業(yè)不能有效的開(kāi)展思想政治工作的主要原因就是員工的文化水平有限，所以企業(yè)要在幫扶困難員工的同時(shí)，也要培養(yǎng)幫扶隊(duì)伍的思想政治工作。讓幫扶部門中的每一位干部都要有耐心和細(xì)心，堅(jiān)持“以人為本”的思想覺(jué)悟，放低姿態(tài)，真正的為困難員工辦實(shí)事、辦好事。拉近與困難員工之間的距離，以真真切切的談心了解，贏得困難員工的相互信任，讓每一位困難員工感受到真切的關(guān)懷，激勵(lì)困難員工發(fā)揮自己，不斷地改進(jìn)完善自我能力，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的順利開(kāi)展。

四、結(jié)語(yǔ)

做好困難員工的思想政治工作的宣傳，是每一位政工干部的職責(zé)所在。從實(shí)際上解決困難員工的生活工作難題，指引困難員工改變自我、發(fā)展自我，從根本上順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流褪去傳統(tǒng)的工作思想心態(tài)，積極生活。通過(guò)對(duì)困難員工的幫扶讓每一位困難員工能夠走出生活的困境，為更多的困難員工解決問(wèn)題，讓幫扶工作順利有效的開(kāi)展運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宇，陳芯堂.“四大機(jī)制”構(gòu)建困難員工幫扶工程[J].現(xiàn)代金融，2018 （05）：56.

[2]王向東.以困難員工幫扶為途徑 將思想政治工作做深做實(shí)——關(guān)于施工企業(yè)“扶貧幫困”工作現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策的調(diào)研[J].東方企業(yè)文化，2015 （21）：119+122.

[3]羅亙.關(guān)于建立供電企業(yè)困難員工項(xiàng)目幫扶機(jī)制的實(shí)踐與思考[J].廣東科技，2014，23 （14）：191-192.