以人為本的事業單位思想政治工作分析

童曉燕

【摘要】現代社會的經濟政治發展極為迅速，事業單位要順應時代的發展，進行改進，其中事業單位的思想政治工作中，要做到以人為本。本文針對以人為本思想在事業單位思想政治工作中的意義進行探究。

【關鍵詞】以人為本；事業單位；思想政治工作

以人為本思想，是現代社會思想政治工作中的指導思想之一，對于思想政治工作有著重要的意義，所以事業單位想要進行有效的思想政治工作，就需要將以人為本思想融入思想政治工作中。

一、以人為本對事業單位思想政治工作的重要性

（一）豐富思想政治工作內容。以人為本思想是思想政治工作中的重要內容，在我國的事業單位思想政治工作中，以人為本是其重要的指導思想。事業單位與一般的企業不同，事業單位的員工更加重視自身素質的提高和全面發展，所以在事業單位的思想政治工作中，需要對員工的思想狀態和心理需求進行重視，要做到以人為本，堅持思想政治工作方向的正確性，確立明確的發展目標。

（二）滿足思想政治工作的需求。思想政治工作最根本目的是要提升員工的思想政治覺悟，幫助員工樹立正確的思想政治觀念，提高工作的積極性。思想政治工作的開展，是幫助員工在思想領域對工作進行重視，所以在思想政治工作中，人才是根本的發展對象，因此以人為本是滿足思想政治工作的根本需求。

（三）促進思想政治工作的開展。我國現代社會經濟發展十分迅速，尤其是市場經濟的發展，給人們的思想觀念帶來了極大的沖擊，社會上充斥著很多負面的思想，對事業單位員工的思想會造成很大的影響，使得事業單位思想政治工作的開展出現困難。所以事業單位要想做好思想政治工作，就需要做到以人為本，從員工的思想狀態和心理需求出發，針對性地進行思想政治工作，這樣能夠有效提高思想政治工作的成效。

二、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）沒有形成完善的思想政治工作體系。事業單位并沒有形成完善的思想政治工作體系，其中思想政治工作的方法和手段都比較落后，受到傳統思想的很大影響，已經難以適應現在的經濟社會形勢，事業單位的思想政治工作制度并不完善，人員的考核和監督工作也不完善，事業單位的領導和員工在思想層面上都存在很大的問題。

（二）沒有重視職工的需求。事業單位想要促進發展，就要想辦法激發出員工的工作積極性和熱情，從思想層面上，幫助員工樹立起主人翁意識，發揮出主觀能動性，但是現在我國的事業單位在進行思想政治工作時，受到傳統思想的限制，并沒有樹立起人文思想，在思想政治工作中，沒有重視職工的需求，只是進行空泛的思想政治教育，這樣會使得事業單位的思想政治工作流于表面，根本難以發揮出其應有的效用。

（三）缺乏激勵機制。事業單位的思想政治工作中，存在的一個比較顯著的問題就是缺乏激勵機制，在單位的內部沒有形成良性競爭機制，也就是說事業單位內部的員工，在工作的積極性和主動性方面，存在很大的缺陷，職工的工作效率低、責任意識差，加上在單位的內部沒有形成完善的獎懲制度，對于員工的工作問題，難以進行及時的糾正和懲罰，導致事業單位的員工在工作時，工作質量和效率都很低。

三、以人為本促進事業單位思想政治工作的措施

（一）從職工的利益出發開展思想政治工作。以人為本在事業單位的思想政治工作中，主要指的是思想政治工作從職工的利益出發。現代社會的經濟發生了很大的變化，直接影響了人們的生活習慣和思想觀念，人們的價值觀也發生了很大的變化，所以事業單位想要實現以人為本的工作發展，就需要在思想政治工作中，切實從員工的利益和需求出發，重視員工的精神需求和物質需求，并在工作中將其落實。

（二）堅持動態人性觀。事業單位的思想政治工作中，堅持以人為本，就是要促進職工的發展，由此可見，堅持以人為本，其實是一種動態的人性觀，職工的發展呈現出的是一種不斷變化的動態規律，所以在事業單位堅持以人為本的思想政治工作中，需要建立動態的人性觀，要從動態變化的基礎上，對職工的思想狀態進行了解，掌握員工的思想動態，在思想政治工作中，要針對員工的思想動態，進行針對性的工作，提高思想政治工作的效率。

（三）建立個性化的人才觀念。事業單位的職工思想狀況，其目的應該是促進職工的發展，所以需要注意向職工傳達新政策，還有新理念，要注意這些新觀念和新思想，對員工產生的影響和對員工發展產生的作用。在進行思想政治工作中，相關工作人員要認識到職工的特殊性，要在工作中對員工的具體精神需求等進行重視，改變傳統的單一工作方式，創新工作的方式和方法，引起員工對思想政治工作的興趣，提高思想政治工作的針對性和有效性。

四、結束語

我國事業單位作為我國社會發展的重要機構，其中的員工思想狀態對于單位的發展十分重要，所以在事業單位的發展中，要注意以人為本的思想政治工作的開展。

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