新形勢下如何加強企業思想政治工作

高云朋

【摘要】：新形勢下，要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，以人為本，從生活上關愛職工、思想上關心職工、工作中尊重職工，通過豐富企業文化、搭建互聯網平臺、建立有效的反饋機制，進一步做好思想政治工作。

【關鍵詞】：國有企業 思想政治工作 以人為本 互聯網

引言

自改革開放，特別是中國加入世界貿易組織以來，隨著經濟體制改革的不斷深化，社會主義市場經濟體制逐漸建立并完善，各種各樣的價值觀念也充斥于整個社會，給企業思想政治工作帶來的新的挑戰。再加上當今移動互聯網的發展，信息傳播一日千里，社會上負面新聞的頻繁發生和快速傳播，給職工思想和價值觀造成了一定程度的沖擊。新的形勢下，企業思想政治工作仍然不能放松。要做好企業思想政治工作，既要保留傳統的優秀做法，又要有所創新，才能緊跟時代步伐，正確應對新時期所出現的各種職工思想問題。

一、緊抓核心，堅持主要內容

時代在變，人們的思想觀念在變，但思想政治工作的核心不會變，要始終圍繞企業中心工作，凝聚廣大干部職工的心智，促進企業又好又快發展。首先，要學習習近平新時代中國特色主義思想。我們要始終教育職工，緊跟黨和國家的各項路線、方針、政策，深入學習、領會習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大精神，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，用黨的理論體系武裝頭腦，自覺抵擋不正之風和錯誤思想觀念的侵蝕。其次，要將思想政治工作融入到企業經營管理中?！八枷胝喂ぷ魇且磺薪洕ぷ鞯纳€。”（毛澤東《中國農村的社會主義高潮》）企業要想平穩、快速發展，必須要創造一個良好和諧的內部環境，因此要把思想政治工作融入到企業的生產、經營和職工日常生活中去。這對思想政治工作人員提出了較高要求，不僅要有良好的政治思想工作能力，還要深入了解企業的管理方式、發展狀況以及在發展中出現的一些問題和這些問題在職工中間帶來的影響，例如職工比較關心的薪酬、福利、發展空間等問題，只有這樣，做思想政治工作時才能有的放矢，而不是“一鍋端”，使思想政治工作與企業的經營發展緊密結合起來，并發揮積極的保障作用。

二、以人為本，真心關愛職工

根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求分為生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次排列。我們做思想政治工作也要以人為本，根據對應的層次來開展工作。首先要從生活上關愛職工。思想政治工作不是憑空而做的，職工的思想問題也不是憑空而生的，是與他們的物質利益緊密結合在一起的，要想順利解決職工思想問題，必須把思想政治工作與解決實際問題結合起來。廣大思想政治工作者要把當前的熱點如：薪酬、醫療、養老、子女教育等問題作為自己關注的焦點，從中了解職工的思想動態，并真誠地去關愛職工，想方設法為職工解決生活上的后顧之憂，才能得到職工的支持。其次要思想上關心職工。職工和企業的發展就像水與舟的關系，“水可載舟亦可覆舟”，要及時掌握職工思想動態，多關心、多理解職工，從職工的角度出發去想問題，引導職工理性看待社會現實，正確對待困難、挫折和榮譽，引導職工用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，做到預防性思想教育。

三、搭建平臺，豐富工作載體

良好的平臺是做好思想政治工作的重要前提，企業要充分利用新形勢下的各種有效載體，把思想政治工作落到實處。首先要加強企業文化建設。優秀的企業文化是思想政治工作的精神載體，企業要確立廣大職工一致認同的價值觀，把大家的精氣神凝聚起來，形成發展合力。企業文化承載著思想政治工作的內容，也和企業的生產、經營、管理密切相關，也正因為與如此，它更容易被職工接受，從而發揮更大的力量。企業通過企業文化把自己的發展愿景和理念傳達給職工，而職工也通過對企業文化的認同，更深入地了解整個企業，與企業同呼吸共命運，榮譽與共。在培育自己的企業文化時，要注重把思想政治工作的作用引申過來，通過積極的思想政治工作，統一職工的思想，繼而形成全體職工共同認可和共有的企業核心價值觀，形成企業特有的優秀企業文化，使之成為企業進步取之不盡，用之不竭的源泉。其次，要充分發揮互聯網的作用。新形勢下，互聯網尤其是移動互聯網發展越來越快，幾乎滲透到了人們生活中的每個方面，信息的傳播速度也越來越快。思想政治工作要充分認識到互聯網的兩面性，它給我們帶來了大量新鮮的資訊和便捷的交流，同時也要看到，互聯網上充斥著各種負面信息和真假難辨的消息，給職工尤其是年輕人帶來很大的沖擊。企業要充分利用互聯網的優勢，依托互聯網建立各種平臺，對職工進行思想政治教育或通過平臺進行交流。如網絡微課堂、QQ或微信交流群、內部BBS論壇等等都可以作為思想政治工作的有效載體。把思想政治教育平臺放到互聯網上，一方面增加了傳播的廣泛度，另一方面也大大縮減了職工受教育的空間和時間。第三，積極建立職工信息反饋機制。良好、暢通的反饋渠道是做好企業思想政治工作的必要保證?！秶Z·周語上》曾說：“防民之口甚于防川”，對職工的意見和反映的問題，企業要善于收集，并做到見微知著，從小事中預見到整個職工隊伍中的思想動態，并進行妥善疏導和解決，這就需要逐漸建立并不斷完善職工信息反饋機制，通過座談會、調研等現場活動和QQ群、微信群、無記名調查問卷等等渠道及時了解職工的思想動態，為具體的思想政治工作提供教育方向。企業還可以通過這種反饋機制了解到思想政治工作所取得的成效與存在的問題，并在接下來的工作中進一步改進工作方式方法。

面對日益復雜的形勢，企業要不斷加強職工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的生命線作用，這樣才能不斷增強企業的凝聚力和戰斗力，才能促使企業不斷取得新的跨越式發展。

【參考文獻】

【1】孫少楠.淺談在困難形勢下如何加強和改進企業思想政治工作[J].魅力中國，2017.

【2】楊天波.企業文化建設對思想政治工作創新的促進作用[J].現代企業文化，2016（21）：14-14.