淺談班級管理的策略

徐洪霞

摘 要：班級管理者通過觀察、談話等方法了解學(xué)生的性格、氣質(zhì)、能力、興趣乃至家庭背景，制定各項措施滿足學(xué)生的不同需要，這是班級管理活動的前提。只有學(xué)生的愿望、興趣愛好等得到了滿足，班級管理目標(biāo)才能實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：班級管理 班級輿論 班級目標(biāo)

一、班主任是班級管理的紐帶和橋梁

一個優(yōu)秀班集體的組建離不開班主任的工作，班主任在班級管理中有著很重要的作用，一方面可以引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生價值觀，一方面可以協(xié)調(diào)好師生之間和生生之間，以及家校之間的工作，要組建好班集體，班主任應(yīng)從以下幾方面做起：

（一）以身作則，做好帶頭作用

曾經(jīng)有這樣一個真實的案例，一位中學(xué)語文教師要求學(xué)生7點半準(zhǔn)時到校，如果遲到就懲罰學(xué)生在教室外面站一節(jié)課。有一天，天降鵝毛大雪，每位學(xué)生都按時到了學(xué)校，可班主任卻遲到了兩分鐘，班主任二話沒話，拿著課本在教室外面站了一節(jié)課，同學(xué)們看到此現(xiàn)象后，都養(yǎng)成了上課不遲到的習(xí)慣。俗話說的好“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。班主任用自己的行為踐行了這句話，告訴了學(xué)生班級規(guī)則任何人都要遵守的道理。

因此，在日常生活中，哪怕是很小的瑣事，教師也要給學(xué)生起好帶頭作用，以身作則，桃李不言，下自成蹊！

（二）賞識學(xué)生，揚長避短，增強凝聚力

教師所教育的對象是具有心靈思想的人，他們也是具有個性特點的，在日常工作中，讓每個學(xué)生充分感受到尊重，對學(xué)生賦予期待，讓每個學(xué)生體驗滿足和成功的喜悅。在這一過程中，使學(xué)生獲得尊重，關(guān)心，愛護等情感，使他們團結(jié)在教師周圍，統(tǒng)一的集體中，長此以往，這種凝聚力逐步形成學(xué)生學(xué)習(xí)生活上的需要，同時，他們的自尊心在不知不覺中逐漸形成。

（三）心理暗示，語言富于變化，維護學(xué)生的自尊心

陶行知曾告誡我們：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼中有牛頓，你的譏笑里有愛迪生。要讓學(xué)生敢干、愿干以致樂干，需要班主任始終以一顆關(guān)愛之心關(guān)注學(xué)生，維護學(xué)生的自尊心，挖掘每位學(xué)生身上的潛力，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點，讓學(xué)生能體會到學(xué)習(xí)的樂趣。

在課堂教學(xué)中，教師主要是通過語言向?qū)W生傳授知識，課堂教學(xué)的語言要生動形象、有趣味、富于變化，要講究抑揚頓挫，這樣可以集中學(xué)生的注意力，讓學(xué)生興趣盎然，很容易實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)效果也會取得事半功倍的效果，讓平淡的課堂頓時生動活潑起來。尤其用訓(xùn)斥的語氣讓學(xué)生服從，不如換一種語氣和風(fēng)化雨，潤物無聲。

（四）教師的教育藝術(shù)要注意積累，不斷提高運用水平

當(dāng)今社會是信息化的社會，教師應(yīng)該通過不同的途徑獲取教育知識，俗話說；“你要教給學(xué)生一碗水，你就必須有一桶水”。我想說的是掌握一桶水也是遠遠不夠的，教師的知識應(yīng)該是海洋，無窮無盡，只有這樣你才能以不變應(yīng)萬變，解決學(xué)生出現(xiàn)的各種問題，這樣才能實現(xiàn)教學(xué)目的，不至于將學(xué)生引入歧途。教師的教育藝術(shù)是通過不斷地實踐得出的結(jié)論，當(dāng)今社會競爭如此激烈，要想適應(yīng)時代的發(fā)展就必須不斷的攝取知識，讓你的課堂充滿歡笑、充滿智慧，真正的讓學(xué)生愛上你的課堂，點燃學(xué)生的智慧火花。讓學(xué)生智慧、幸福的成長。

二、班級管理中存在的問題及解決方法

（一）班級管理中存在的問題

1.班主任對班級管理方式偏重于專斷

長期以來，我國實施的是“應(yīng)試教育”，分數(shù)和排名是學(xué)校和教師工作業(yè)績的衡量指標(biāo)，這導(dǎo)致了高度重視考試成績，成績的好壞決定了學(xué)生的優(yōu)劣，從而忽視了學(xué)生的內(nèi)在需求。班主任最關(guān)心的是如何讓學(xué)生在考試中獲得好成績，以維護教師的權(quán)威，使學(xué)生服從教師指揮，學(xué)生被動地按照教師的要求去做，缺乏自主性。學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性與創(chuàng)造性嚴重喪失。

2.班級管理制度缺乏活力，民主管理程度低

在班級中設(shè)置班干部，旨在培養(yǎng)學(xué)生的民主意識和民主作風(fēng)，學(xué)會自治自理。然而很多中小學(xué)的班干部相對固定，班干部都是優(yōu)等生，更本不給劣等生表現(xiàn)的機會，從而使一些學(xué)生形成了“干部作風(fēng)”，不能平等地對待同學(xué)，更有甚者，有些成績好但品質(zhì)差的學(xué)生嘲笑那些劣等生，讓他們失去了學(xué)習(xí)的信心。民主管理嚴重喪失。

（二）解決方法

要解決我國學(xué)校班級管理中存在的問題，必須建立“以學(xué)生為主體”的班級管理新機制，在班級管理中，只有確立學(xué)生的主體地位，才能從根本上解決班級管理中存在的問題！這就要求教師做到以下幾點：

1.以滿足學(xué)生的發(fā)展為目的

學(xué)生是發(fā)展中的人，我們不能以偏概全，木桶理論告訴我們每位學(xué)生都有學(xué)習(xí)的短板，教師需要做的就是補齊學(xué)生的短板，讓學(xué)生更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展。我們應(yīng)該用運動的觀點看待學(xué)生的發(fā)展，關(guān)心學(xué)生的需求，及時鼓勵他們，讓他們更好地成長。這就要求教師關(guān)愛每位學(xué)生，了解他們的內(nèi)心發(fā)展?fàn)顩r，及時調(diào)整教學(xué)策略，以適應(yīng)學(xué)生的需求。

2.確立學(xué)生在班級中主體地位

學(xué)生是班集體的一員，是班級的主人，學(xué)校應(yīng)該將發(fā)展學(xué)生的主體性作為目標(biāo)。現(xiàn)代教育主導(dǎo)“以學(xué)生為本，以學(xué)生為主體”，應(yīng)該努力培養(yǎng)學(xué)生的主體性和創(chuàng)造性，尊重學(xué)生人格的獨特性，根據(jù)學(xué)生特點因材施教。

3.訓(xùn)練學(xué)生班級管理的能力

要實行班級干部輪換制，讓每個學(xué)生都有鍛煉的機會，并學(xué)會與人合作。你的學(xué)生或許不是最聰明的，但是你可以發(fā)現(xiàn)他們擅長的領(lǐng)域，加以引導(dǎo)和訓(xùn)練，讓學(xué)生知道自己在班級中的重要性，這樣就可以增強學(xué)生的自我管理能力，實現(xiàn)班級管理的目標(biāo)。

班級管理是一項漫長而又艱巨的任務(wù)，需要學(xué)校、教師、學(xué)生以及家長的長期配合。教師只有通過靈活的教學(xué)方法，運用教育機智，不斷分析，不斷實踐，才能挖掘出學(xué)生的潛能，才能不斷提高學(xué)生的自我管理與自我控制能力，才能構(gòu)建一個良好的班集體。

參考文獻

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