以黨建為契機推進企業(yè)文化建設

童娜

摘要：黨建工作為企業(yè)文化建設提供強大的思想保證。推進企業(yè)文化建設要以加強黨建為契機，從加強理論修養(yǎng)，強化廉政建設，并將其與誠信文化建設、廉潔文化建設、領導干部行為規(guī)范落地等企業(yè)文化建設工作相結(jié)合，要把理論武裝擺在安身立命之本的高度。同時，黨政工作者要牢記初心使命、不斷修煉自我、主動擔當作為等方面，不斷修煉自我，在投身新時代強國復興的偉大實踐中錘煉新本領、砥礪新?lián)敗⒄宫F(xiàn)新作為。本文以加強黨建為契機，就高效推進企業(yè)文化建設進行探討

關鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;時代精神;精神文明;促進作用;解決措施

黨建工作在企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用。強化黨對企業(yè)的領導，必然加強企業(yè)黨建工作。這與企業(yè)文化建設工作并不相悖，反而是更規(guī)范、更高效推進企業(yè)文化建設的良好契機。黨建工作是企業(yè)文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性，它對企業(yè)員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。所以，為了做好企業(yè)黨建政工工作，企業(yè)要充分利用企業(yè)文化，加強對企業(yè)文化的宣傳工作，提升員工的思想道德水平，滿足當前企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。

一、黨建政工工作對企業(yè)文化的積極影響

隨著十九大報告明確提出“堅持黨對一切工作的領導”，企業(yè)的黨建工作必將得到進一步加強，而越來越多的企業(yè)甚至在華外資企業(yè)也紛紛順應形勢，開始成立專門的黨建部門，或者設置專門負責黨建工作的崗位。發(fā)揮企業(yè)黨員的帶頭作用是提升企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)形象、推進黨群關系和諧的重要途徑。經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)文化作為黨建工作服務生產(chǎn)經(jīng)營的有效切入點，能夠使企業(yè)黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業(yè)文化是企業(yè)價值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營之道、外在形象、內(nèi)在精神、行為規(guī)范的集中體現(xiàn)，滲透于管理的各個環(huán)節(jié)和全過程。把企業(yè)黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神體現(xiàn)到企業(yè)文化建設的經(jīng)營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業(yè)文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業(yè)黨建工作提供了與企業(yè)改革同進步，和企業(yè)管理相融合的有效途徑。在構(gòu)建企業(yè)文化過程中，可以通過做好黨建工作，體現(xiàn)企業(yè)的愿景、企業(yè)精神以及經(jīng)營理念。

因此，企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營情況，進一步完善企業(yè)發(fā)展方向，規(guī)范員工的日常行為，融入更多的核心價值觀念，提升管理的效率，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)日常管理中的重要作用，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。同時，企業(yè)文化是充滿生機和活力的力量源泉，具有鮮明的時代特征的企業(yè)文化，對企業(yè)員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，對提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力發(fā)揮了十分重要的作用。企業(yè)通過構(gòu)建企業(yè)文化，能夠進一步提升員工的凝聚力，有利于完善黨組建格局，形成合力，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。黨組織需要明確自身管理責任，認真落實黨的十九大精神，建立完善的工作環(huán)境，逐漸建立大黨建、大政工以及大文化的格局，為企業(yè)以后發(fā)展打下良好的基礎。

二、依靠黨的組織力量推進文化有效落地。

企業(yè)文化建設最大的難題是落地，而建設職責不清晰是阻礙企業(yè)文化落地的重要原因。因此，企業(yè)文化建設工作有必要借鑒黨建工作的組織體系，尤其是借助近年來黨建工作的持續(xù)強化，依托黨組織的力量推進企業(yè)文化有效落地。為此，企業(yè)黨建要分領域統(tǒng)籌推進，從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地抓好落實，著力加強組織體系建設，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，培養(yǎng)一大批勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的各方面優(yōu)秀人才隊伍。同時，積極探索新時代組織工作的特點和規(guī)律，敢于直面問題，以勇于自我革命的精神，著力解決提升基層黨組織組織力、完善干部工作以及激勵干部新?lián)斝伦鳛榈葐栴}，把該改的問題改到位，能創(chuàng)新的創(chuàng)出來，以改革創(chuàng)新求突破、求發(fā)展。

再者，合理利用內(nèi)部媒體進行傳播，也是黨建和企業(yè)文化建設工作高效開展的必要條件。企業(yè)應科學利用內(nèi)部媒體資源尤其是新型媒體資源，尋找黨建與企業(yè)文化傳播的最大“公約數(shù)”。借企業(yè)文化傳播增強黨建宣傳的人文情懷，密切與企業(yè)管理實際的聯(lián)系，使黨建宣傳更“接地氣”;借黨建宣傳陣地賦予企業(yè)文化傳播更多的時代主旋律色彩，避免企業(yè)文化傳播陷入唯效益論和形而上的窠臼。

三、加強企業(yè)黨建工作促進企業(yè)科學發(fā)展的措施

企業(yè)文化與黨建政工工作是相輔相成的。因此，只有通過強有力的思想政治工作，不斷解決企業(yè)的思想問題和實際問題，使企業(yè)處于一個穩(wěn)固、安定、和諧的狀態(tài)，只有保持企業(yè)穩(wěn)定，才能推動企業(yè)健康向前發(fā)展。通過強有力的思想政治工作，不斷解決企業(yè)的思想問題和實際問題，使企業(yè)處于一個穩(wěn)固、安定、和諧的狀態(tài)，只有保持企業(yè)穩(wěn)定，才能推動企業(yè)健康向前發(fā)展。同時在進行企業(yè)黨建政工工作過程中，黨建組織可以借助企業(yè)文化，通過各種約束和激勵手段，進一步提升黨建工作的效率，為以后做好各方面的工作打下良好的基礎。因此，在利用企業(yè)文化促進黨建政工工作過程中，要積極培養(yǎng)員工養(yǎng)成持之以恒和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，協(xié)調(diào)好二者之間的關系，及時的進行配合和溝通，為員工工作創(chuàng)造良好的工作氛圍，推動企業(yè)的良性發(fā)展。

然而，企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對員工行為起到非常重要的約束和激勵作用。這種約束機制不是強制的約束，而是對員工的日常行為產(chǎn)生影響，長期形成的一種行為道德準則，成為每一個員工遵守的道德規(guī)范。企業(yè)文化可以把員工的思想和行為約束在一定范圍內(nèi)，對企業(yè)加強內(nèi)部控制發(fā)揮了極為重要的作用。因此，黨建政工工作可以企業(yè)文化，把員工的目標與企業(yè)的經(jīng)營目標真正結(jié)合在一起，從而激發(fā)員工的工作動力，逐漸形成強有力的團隊力量，讓每一位員工始終保持高昂的斗志，讓員工產(chǎn)生心理的歸屬感，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、小結(jié)

新的政治環(huán)境中，黨建工作越來越重要，黨建對企業(yè)經(jīng)營活動的影響也越來越大。企業(yè)應以加強黨建工作為契機，強化廉政建設，并將其與誠信文化建設、廉潔文化建設、領導干部行為規(guī)范落地等企業(yè)文化建設工作相結(jié)合，借黨建找到企業(yè)文化建設的突破口，以黨員干部作風的改進推動全員工作行為的優(yōu)化。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業(yè)干部職工的頭腦，增強企業(yè)的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業(yè)文化建設服務。

參考文獻：

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