人性化視角下人才公寓建設研究

王岳 林楠

摘要：長春市人才公寓開發管理有限公司堅持將基層黨建工作和人才隊伍建設相結合，通過在人才公寓首建黨群活動中心，推進人才公寓項目，加強對人才的政治吸引力、引領力和凝聚力，以黨建引領為我市人才戰略推進提供優質的環境，人才公寓有計劃地將我國打造成為一個人才大國，也為社會奠定了現實基礎。人才公寓的實施是具有中國特色主義的理論指導意義，將人才的建設成為我國發展的一個創新原則，也成為了推動人才發展的重要指導思想。

關鍵詞：人才公寓 人才 思考

本文從思想政治角度說明人才公寓是有利于國家發展的建設，我國總書記根據我國實際的發展進行考慮，要對人才的培養加以重視，繼承并且傳揚黨的人才內涵，根據新時代的發展講述了人才發展的重要性，以及對人才新的定義。這些定義包括對人才的培養、人才的戰略思維、人才如何科學做出貢獻、人才生態環境等方面，而這些方面都與人才公寓建設相關。將“兩個一百年”政策定位我國發展的目標，并且著重強調人才興國，只有大力重視對人才的培養才有可能實現中華民族的偉大復興，也說明時代的進步與經濟的發展都離不開人才，這樣會讓我國更加注重對人才的培養，讓我國越來越強大，實現我國遠大的目標。

一、人才的重要性

人才興黨，人才強國。在黨的十九大以來，我國總書記著重強調人才的重要性，并且根據人才的培養提出了一系列具有針對性的新理念與新觀點，體現出國家領導人高度重視人才的發展，這樣的思想體系與我國實際發展達成了鮮明的共識，將理論基礎與現實意義實現了中國特色社會主義人才思想理論體系。大力弘揚發展人才工作的重要性，為人才發展提供思想指導以及實踐標桿，有利于將我國全面深化的過程細分，深刻認識到在新形勢下人才的作用，實現全面小康的總體目標并且樹立了人才意識，例如“人才資源是黨執政興國的根本性資源”，“我們比歷史上任何時期都更加渴求人才”，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴”，然而這些觀點將習近平總書記對人才的渴望以及喜愛表達的淋漓盡致，突出我黨對培養人才的覺悟日漸提高，強調在創新中人才具有表率作用。習近平總書記指出：“創新的事業呼喚創新的人才，我們要改革人才培養、引進、使用等機制，廣開進賢之路、廣納天下英才，為加快創新型國家建設提供有力的人才支撐”，“要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍”，“我國要走創新發展之路，必須高度重視創新人才的聚集”，這些重要論述是對人才在創新工作中扮演角色和發揮作用的精準定位。最后，堅持黨管人才重要原則。對此，習近平總書記強調“擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則”，“必須堅持好黨管人才原則，堅持好黨管人才原則，有效管理人才，實現中華民族偉大復興的中國夢”，保證人才工作堅持正確的方向。

二、人才公寓思想的科學內涵

（一）具有高瞻遠矚的戰略意識

人才公寓建設是為了讓人才統一、人才發展，通過將人才公寓變成一種人才社區的新模式，搭建人才交流、互動、創業平臺，讓同一層次的人才在愉快以及便利的條件下進行溝通，讓他們在工作和生活上都能找到志同道合的伙伴，促進長春地區對人才的引進以及經濟的發展。也根據習近平提出的創新是引領發展的第一動力。我們也對人才的住所進行了創新，長春人才公寓開發管理有限公司在長春地區建設一批科學的人才公寓，并且逐步實現具有高瞻遠矚的戰略意識“一口受理、分區實施、資源調劑”確保人才公寓發揮最大的效應。鼓勵市場主體以多種形式建設人才公寓，建設滿足各類人才住房需求的人才公寓，這樣會形成全面具體的人才環境思想[1]。認為人才的培養需要建立在一個良好的環境之上，對此習近平有很深刻的論述：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”要利用我國的高等人才建設城市美好未來。就要給人才一個良好的生活、居住、工作環境，所以就要千方百計的搞好人才公寓這一政策，讓他們無后顧之憂，讓人才與人才集聚，形成人才社區，讓人才在長春這所城市中有一種歸屬感，并且把工作與公寓進行有機結合，形成一條完整的產業鏈以及開放的空間，讓人才被良好的硬件設施吸引，讓自由創業的精神去吸引更多的優秀人才，打造長春更美好的未來。

我國總書記講述了關于人才公寓的戰略意義，說明了在我國發展的過程中人才起到了重要的作用使人才工作不囿于人才本身，而是全面、具體地關注于整個人才的活動范圍，拓寬了人才工作的視野。

（二）人才公寓思想實踐探索

人才公寓建設思想是運用人才聚集的方式增加地區的競爭力，也是人才環境優化的一種形式，這是人才能否為一個地區效力的直接表現形式，利用良好的政策資源，創造良好的人才環境，然后用這些去吸引人才[2]。在“十三五”期間，長春把人才公寓的建設作為突破口，用優惠政策去吸引人才的到來，然后長春地區積極落實政策實施，將高學歷人才、企業高管、受過高等教育具有專業知識的白領以及具有高級技能的專業人才進行集聚，高學歷人才、企業高管、受過高等教育具有專業知識的白領以及具有高級技能的人才構建人才集聚，實現人才交流溝通、通過培訓產出人才的平臺，讓人才與人才的溝通能夠促進產業的優化，提高長春經濟收益。同時人才公寓還應該從追求數量轉變為追求質量，充分發揮市場作用，將融資渠道通過人才的力量變得越來越寬泛。

三、對人才公寓未來的展望

（一）長春人才公寓的新趨勢

2017年11月21日，長春市政府辦公廳下發關于長春市人才公寓建設和使用管理辦法的通知，通知說明長春市人才公寓是一個引進人才的好辦法，也是政府為了新引人才下發的優惠政策。規定符合政策的人才可以按照租金的70%支付，而剩余的30%租金由政府承擔。因為人才公寓是在長春地區根據人才就業創業提供的幫助政策，是用于周轉性的住房，只能租不能賣，并且最長租期為三年。其中房子的面積基本上都在九十平以上，可以與多人合租，并且新政中規定租住的人只能夠自己住不能將其轉租、外借以及限制，在租住期間的水、電、煤氣、物業費用都需要按時繳納，不能對房間隨便進行翻修，或者將人才公寓用于別的用途[3]。

（二）加速人才的聚集

在2017年年末，我市相繼發布了“人才新政20條”為了更好地推動人才加速聚集。新政的主要內容是讓人安居樂業，，讓外地的人才加以留用，尤其是大學生剛畢業沒有房子住，解決了大學畢業生的住房問題[4]。長春在建設人才公寓的過程中，走高端路線，積極創新人才引進的模式，將外地的人才大力引進，不讓人才流失，初步形成了“產業興起，人才留用”政策，讓長春市高級人才進行集聚。希望長春人才公寓也能與海外人才聯手，吸引優秀的海外人才，讓人才公寓成為最優秀的海外人才孵化站，并且不斷發展人才的“生態環境”，打造人才的“立體環境”，創建一個人才集聚與創業的平臺，并且秉承著服務的理念，將人才公寓的服務體系完善，用細心的服務理念滲透到人才引進、創業、生活的每一環節，讓人才在居家工作的每一個方面都沒有后顧之憂。

四、結語

綜上所述，體現了新時代習近平總書記人才戰略思維，其中人才公寓的建設是人才戰略思維中的一個體系，并且具有鮮明的中國特色人才思想體系。人才公寓的建設體現了我國引進人才的決心，是讓我國變大變強的根本與手段，是我國新時代建設的綱領。所以想要貫徹落實習近平時代中國特色社會主義思想就要繼續推動人才公寓的建設，這樣才會有重大而深遠的指導意義。

參考文獻：

[1]錢運春.建立健全上海人才公寓機制[J].科學發展，2018，（02）.

[2]孫海法，王凱，徐福林.政府人才政策與企業人才需求契合關系研究[J].吉林大學社會科學學報，2016，（03）.

[3]辛集組.抓牢人才引育增強發展動力[J].共產黨員（河北），2018，（07）.

[4]曾裕偉，張根旺，肖勤.浦東新區人才公寓思考和展望[J].浦東開發，2014，（01）.

（作者簡介：[1]王岳，碩士研究生，現工作單位：長春市人才公寓開發管理有限公司，研究方向：政工類。[2]林楠，本科學歷，現工作單位：長春潤德投資集團有限公司展館運營分公司，研究方向：政工類。）