探討企業文化對黨建政工的促進作用探討

王辛潤

摘 要：隨著社會的進步和城市化建設水平的不斷提升，每個在社會中發展的企業都必須要有自己的企業文化，企業文化作為企業在經營過程中逐步形成的企業特色價值觀的總稱，往往在塑造和形成的時候會受到來自社會各界的各種影響。尤其是在經濟飛速發展的進，為了能夠促進企業立足于激烈的社會市場競爭中，必須要求其在黨建思想政治工作中重視黨建政工的關鍵序作用，要求企業把具有積極意義的企業文化帶到黨建工作中，保證企業的可持續性發展。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；促進作用

1加強企業黨建工作和企業文化融合必要性

1.1有利于提升企業對黨建工作和企業文化認知

所謂黨建工作指的就是黨的建設工作，其中所涉及到的工作有很多，包括黨的思想建設工作、黨的制度建設工作、黨的組織建設工作、黨的純潔性建設工作、黨的作風建設工作等等，十九大對于我國的黨建工作在新時期也提出了新的要求，“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中”，同時，十九大還首次提出黨的建設將政治建設擺在首位。所謂的企業文化指的就是在企業發展過程中，經過長期實踐和積累而形成的一種具有企業特色的精神以及物質形態，其主要任務為確定企業發展目標、培養企業精神、建設企業道德以及企業制度、樹立企業形象等等，企業文化在企業長期發展的過程中，是一個企業的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。加強企業黨建工作和企業文化融合，促進企業黨建工作和企業文化的正確認識。

1.2現階段企業黨建工作發展的具體要求

企業作為國民經濟發展過程中的支柱產業，是建設中國特色社會主義經濟體系的重要因素。隨著市場經濟的不斷發展，企業要想在激烈的市場競爭中充分發揮其主導作用，其中很重要的一項工作就是做好企業的黨建工作，充分發揮黨建工作的政治導向作用。在新形勢下，社會形態也發生著相應的變化，對于企業的黨建工作的要求也發生著相應的變化。研究發現，黨建工作要想適應和滿足現代企業發展的實際需求，只有通過與企業文化深度融合，才能真正滿足現階段企業發展對于黨建工作的具體要求。

1.3企業文化和黨建工作發展方向一致

企業文化作為一種意識形態，是企業黨建工作成果的一個重要載體，而企業的黨建工作也為企業文化發展提供了一個正確的政治導向。受現代企業管理理論的影響，企業黨建工作以及企業文化出現了向同一個方向發展的趨勢，并且在發展過程中，兩者之間相輔相成、相互融合，這樣一來，就為兩者之間的深度融合打下了良好的基礎。

2企業文化對黨建政工的促進作用

2.1發揮企業文化的引導作用

對企業而言，在長期發展過程中，都建立了屬于自己的企業文化。因此，為了進一步發揮企業文化的重要指導作用，需要結合黨的十九精神，做好黨建政工工作，推動企業向前發展。同時，企業需要運用科學的思想武裝員工的頭腦，提升員工對當企業文化的認知，在實際工作中，形成良好的道德規范，把員工形成合力，通過企業文化的熏陶，讓員工能夠真正融入到企業文化建設中，充分發揮黨建政工工作的引導作用。另外，企業要建立完善黨建政工工作平臺，充分利用當前多媒體技術，激發員工學習的積極性，為員工學習建立良好的傳播平臺，提升內部員工的凝聚力，推動企業的良性發展。

2.2發揮企業文化的激勵作用

企業文化是企業的無形資產，對員工行為起到非常重要的約束和激勵作用。這種約束機制不是強制的約束，而是對員工的日常行為產生影響，長期形成的一種行為道德準則，成為每一個員工遵守的道德規范。企業文化可以把員工的思想和行為約束在一定范圍內，對企業加強內部控制發揮了極為重要的作用。因此，黨建政工工作可以企業文化，把員工的目標與企業的經營目標真正結合在一起，從而激發員工的工作動力，逐漸形成強有力的團隊力量，讓每一位員工始終保持高昂的斗志，讓員工產生心理的歸屬感，推動企業的可持續發展。

2.3進一步發揮相輔相成的作用

在企業實際發展過程中，企業文化與黨建政工工作是相輔相成的。因此，企業要建立極具特色的企業文化，按照黨建思想政治工作的要求，不斷總結實際工作經驗，提升員工的思想意識，逐漸形成一套規范的行為準則，通過黨建政工工作政治引導，對員工進行企業文化的熏陶。同時在進行企業黨建政工工作過程中，黨建組織可以借助企業文化，通過各種約束和激勵手段，進一步提升黨建工作的效率，為以后做好各方面的工作打下良好的基礎。因此，在利用企業文化促進黨建政工工作過程中，要積極培養員工養成持之以恒和愛崗敬業的工作態度，協調好二者之間的關系，及時的進行配合和溝通，為員工工作創造良好的工作氛圍，推動企業的良性發展。

2.4規范員工的態度行為

企業在生產經營過程中，要根據自身實際條件形成自己獨特的企業文化。在形成自己企業文化中，要明確黨建政工的主導地位。雖然企業文化是一種意識形態，但是具有管理功能。在主導過程中，企業需要發掘相關理論觀點提升員工的思想意識，在無形中規范員工的態度行為，加強員工與員工、員工與領導人員的情感交流，使員工可以意識到企業文化的重要性，為企業文化建設貢獻自己的一份力量。黨建政工對企業文化的主導起到關鍵性作用。

2.5增強企業員工的凝聚力

在企業文化建設過程中，黨建政工起到很大作用。黨建思想政治工作開展中，需要企業文化作為實施載體，加強黨建思想政治工作內容的完整性，使更多的員工學習掌握思想政治工作的內涵。因此，企業文化的建設離不開黨建思想政治工作的開展，增強企業員工的凝聚力，促進企業的高效發展。

2.6提升員工的整體素質

黨建思想政治工作有效開展是需要一定基礎的，其主導者的思想道德水平要具有一定高度，人格品質、人生觀、世界觀、價值觀要符合社會發展需求，為其他員工樹立優秀示范榜樣，提高工作效率。企業文化在企業發展中占有一定地位，通過構建完善企業文化，可以使企業員工產生正確的工作方向，明確自身工作職責，合理設置工作目標，在工作過程中，提高企業員工的思想政治水平，從而提高工作質量和效果。因此，在很大程度上，企業文化可以提高企業凝聚力，提升員工綜合素質。由于不同企業所構建企業文化內容大不相同，所以不同企業文化對員工的影響也存在一定差別。通過構建完善企業文化，企業員工的工作目標和工作內容都在同一方向，可以有效提升員工的整體素質，提高工作質量和效率，帶動企業的穩定發展。

結束語：綜上所述，黨建政工企業文化的建設任務是非常艱巨的，尤其是在我國社會建設各個方面飛速發展的今天，為了能夠使得企業更好地和城市化建設的步伐融合在一起，必然就會在黨建政工的管理上出現一些不可避免的問題。面對這些問題和困境，作為企業的領導者和局側著，必須要做到積極進取，抓住新時期、新形勢下黨建政工特點，并加強對企業文化的大力宣揚，使其成為凝聚企業每一個工作人員的紐帶和橋梁，最終創建黨建政工可持續發展的美好局面。

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（作者單位：青島西海岸城市建設工程有限公司）