區域經濟一體化背景下的人力資源管理探究

涂卓特

摘 要：在區域經濟一體化的大背景下，人力資源管理工作已經越來越嚴格，尤其是面對日益激烈的市場競爭發展趨勢，只有在充分發揮人員優勢的基礎上重視人力資源管理工作，才能夠提高企業單位的核心競爭力，本文主要圍繞區域經濟一體化下人力資源管理展開分析和論述，首先介紹區域經濟一體化下人力資源管理的現狀分析，然后提出區域經濟一體化下人力資源管理體系構建應該遵循的原則，最后提出努力構建區域經濟一體化下戰略人力資源管理的有效途徑。

關鍵詞：區域經濟一體化；人力資源管理；發展現狀；有效途徑

隨著區域之間的競爭日益加劇，為了實現我國經濟的不斷發展，必須要適應區域經濟一體化這一大背景，尤其是要做好人力資源管理工作，才能夠充分發揮人員優勢，使得人力資源成為區域經濟發展的重要核心力量和推動作用。面對我國人力資源管理的現狀，面對管理過程諸多環節存在的問題，需要對人力資源管理工作進行進一步的優化，并且遵循人力資源管理所應該遵循的基本原則，才能夠提高人力資源管理水平，匯集人力資源的相對優勢，實現區域經濟的一體化發展。

一、區域經濟一體化下人力資源管理現狀分析

經過調查研究發現，在區域經濟一體化的大背景之下，人力資源管理主要呈現出以下發展的現狀：

第一，人才的需求量越來越大。隨著區域競爭一體化的發展，企業競爭日益加劇，而歸根結底是人才的競爭，因此對于人才的需求量已經越來越高。只有做好人力資源的管理工作，才能夠充分發揮專業型人才和創新性人才的優勢，推動區域發展。但是當下經濟快速發展同時我國人才需求出現了較大的缺口，導致很多專業人才的缺失，最終也影響到經濟的快速發展。尤其是高新技術人才的欠缺影響到了企業核心競爭力的形成。

第二，產業結構配置并不科學合理。在經濟快速發展的同時，不可否認，各個產業結構之間仍然存在著配置不夠合理的現象，這樣也會影響到人力資源的充分發揮作用。尤其是當下我國人力資源集中在低學歷層次不能夠滿足高新技術的發展，對于創新型人才以及專業人才需求相對較大。另外大量的人才聚集在了第二產業，導致從事第三產業的人員相對較少，而第三產業也是區域經濟發展的重要組成部分，所以由于產業結構配置不科學、不合理，導致人力資源無法正常發揮應有作用。

第三，對人力資源的調控存在不合理之處。人力資源管理的重要目的就是能夠做到人盡其才，但是在區域經濟一體化發展的大背景下，對于人力資源的調配力度不夠，區域之間仍然存在著一定的隔閡，難以發揮人力資源的最大價值。尤其是存在著一些地方保護主義，不僅造成了人才的浪費，最終會影響到區域經濟的整體發展。

二、區域經濟一體化下人力資源管理應該遵循的基本原則

在區域經濟一體化背景下，人力資源管理工作也應該遵循一定的原則，具體來說可以從以下幾個方面做起：

首先，堅持前瞻性的原則。由于區域經濟是一直不斷向前發展的，因此，在進行人力資源管理的過程中也必須要堅持前瞻性的原則，能夠結合區域經濟的發展戰略以及目標規劃，制定出更加長遠的人力資源管理辦法，而不能夠用一成不變的眼光去做好人力資源管理工作。必須與時俱進，抓住人力資源管理的工作重點，進行科學合理的發展規劃，才能發揮人力資源管理的最大價值。

其次，要堅持指向性的原則。在區域經濟的條件下，在人力資源管理的過程中要把發揮人才的最大價值作為首要的前提，也就是為了保持區域經濟的核心競爭力，促進區域經濟的持續、快速、穩定發展。同時，要結合區域經濟的發展目標和產業升級的相關要求，這樣才能夠實現人力資源的優化配置，做到人盡其才，各司其職。

最后，要堅持高效性的原則。面臨著經濟全球化和國際一體化的發展趨勢，區域經濟的發展中，人力資源管理必須堅持高效合理的配置額原則，通過改變傳統的人力資源管理辦法，采用現代化的信息手段，依托網絡化平臺，實現對人才的高效管理，從而不斷提高區域經濟在全球市場競爭中的優勢地位。

三、區域經濟一體化背景下的人力資源管理的有效途徑

第一，要結合區域產業規劃，做好人力資源的優化配置工作。為了滿足區域經濟發展，并且使得人才能夠充分發揮其專業特長和優勢，需要在人力資源管理的過程中結合區域的產業發展規劃，詳細的了解區域內各個行業對于人力資源的需求，根據需求情況制定和改進人力資源的發展規劃，對于需求型的人才要加強管理，實現其高效的運作，同時，要結合區域經濟的發展規劃，使得人力資源管理能夠和區域發展相一致，從而有效的打破人力資源管理和區域發展之間的壁壘，實現人力資源的優化配置，有力推動區域經濟的發展。

第二，創新人力資源管理的理念，建立人力資源集群。“眾人拾柴火焰高”，只有人才得到有效的聚集才能夠產生合力，推動區域經濟的發展，所以，人力資源管理的過程中，要盡力建立人力資源的集群優勢，圍繞區域經濟發展，匯集專業人才的優勢，促進各個產業的發展。這就需要人力資源管理要做好人才的儲備工作，圍繞區域整體發展的布局，對人才進行聚集的管理。

第三，采用現代化的方式，對人力資源進行信息化管理。隨著經濟的發展，對于各類人才的需求和劃分也越來越細，因此管理起來較為繁瑣，這就需要借助于信息化技術提高工作效率和工作質量。應該建立人力資源管理平臺，實現人才和企業之間的有效對接，能夠使得人才在各自的崗位上發揮聰明才智，并且確保企業發展的人才需求能夠得到有效保證。依托建立信息化人力資源管理平臺，能夠實現對區域人才的全過程和全方位的管理，使得各種數據和資料更加的健全，尤其是各類人才的數量，以及各類人才的專業方向和研究重點，便于對各類人才進行調度和使用。通過采用信息化技術進行人才管理，能夠大大的提高人力資源管理的效率和準確性，從而打破傳統人力資源管理的各種問題和不足。

第四，政府也應該發揮其調節作用，做好人力資源的調配工作。在區域經濟一體化的大背景下，為了實現全面發展，滿足發展對人才的需求，政府也應該加強對人力資源的調控工作。結合區域的發展規劃，制定人才的引進計劃等，通過制定人才優惠政策，吸引更多的專業人才。另外要加強對人才的培養，能夠組織對外交流的崗位，讓人才進行鍛煉和學習，才能最大限度的發揮人才的優勢。通過政府的調控有效地解決市場調節人才出現失靈的現象，使得區域經濟和人力資源管理工作共同協調發展。通過政府調控，也能夠節約人才，滿足人才的需求，提高人才的存在價值，幫助人才的發展，最終為區域經濟發展鞠躬盡瘁。

總結：

在區域經濟一體化的大背景下，我國人力資源管理工作存在著一些問題，比如說產業結構配置并不科學合理，人力資源調控依然存在著不合理之處，尤其是人才這樣的培養與需求相脫節的問題，必須要對人力資源管理工作進行進一步優化，這就需要遵循前瞻性、指導性和高效性的原則，創新人力資源管理的理念，構建具有區域特色的管理體系，要結合區域發展規劃，制定人力資源配置的結構。尤其是要建立信息化的平臺，更好的充分發揮人力資源的優勢，另外政府也應該充分發揮宏觀調控的應有作用，實現人力資源的協調發展。

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（作者單位：泉州醫學高等專科學校，福建 泉州 362000）