基于平衡計(jì)分卡的西安民辦高校人力資源效能評(píng)價(jià)指標(biāo)研究

任紅艷

[摘 要]供給側(cè)改革背景下，需要充分發(fā)揮“勞動(dòng)力”要素的價(jià)值，提升人力資源效能。文章界定了人力資源效能的內(nèi)涵，構(gòu)建了人力資源效能評(píng)價(jià)體系，并將評(píng)價(jià)模型應(yīng)用于西安民辦高校人力資源效能評(píng)價(jià)中，從而提升民辦高校人力資源管理水平，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]平衡計(jì)分卡；民辦高校；人力資源管理；效能；評(píng)價(jià)指標(biāo)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.021

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，人口穩(wěn)定增長(zhǎng)為改革開(kāi)放以來(lái)人口紅利的凸顯創(chuàng)造了有利條件。然而，中國(guó)在2010年左右已經(jīng)到了從人口的無(wú)限供給到有限供給的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其原因是人口老齡化，這一趨勢(shì)必然導(dǎo)致“勞動(dòng)力”要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的效應(yīng)遞減。為此，黨的十八大五中全會(huì)首提“供給側(cè)改革”，以持續(xù)簡(jiǎn)政放權(quán)、結(jié)構(gòu)性經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整等應(yīng)對(duì)人工成本比較優(yōu)勢(shì)不再的局面，提升中國(guó)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)效能。

1 人力資源效能時(shí)代的到來(lái)

勞動(dòng)力紅利逐漸消失，企業(yè)必須釋放“人才紅利”，即提升人力資本效能，通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)釋放人力資本的價(jià)值。關(guān)于人力資源效能，不同的學(xué)者有不同的理解。Ulrich認(rèn)為，人力資源效能取決于人力資源管理職能或部門(mén)使用者對(duì)人力資源管理職能或部門(mén)的感知，使用可選擇性的人力資源管理實(shí)踐效果，以及支持組織實(shí)施戰(zhàn)略或幫助組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的程度。Tsui認(rèn)為，人力資源管理效能是指人力資源部門(mén)的績(jī)效是否有達(dá)到甚至超出組織的期望，進(jìn)而能夠?qū)ζ髽I(yè)或組織的財(cái)務(wù)價(jià)值有所貢獻(xiàn)。……