新形勢下建筑施工企業思想政治工作現狀及對策

劉曉怡

摘要本文通過研究新形勢下建筑施工企業中思想政治工作現狀，發現現有的思想政治工作中存在看大學生定位高，人員流動率高、工作穩定性差，思想政治工作者素質參差不齊等問題，并提出一系列解決方案，旨在提升建筑施工企業思想政治工作效果。

關鍵詞新形勢 建筑施工企業員工 思想政治工作

隨著我國市場經濟的不斷發展，我國建筑施工行業逐漸形成規模，其標準化和專業化程度也不斷提高，企業發展不僅對外要適應外部經濟形勢的變化，對內也要加強思想政治工作的建設。

一、新形勢下建筑施工企業思想政治工作面臨的問題

（一）校聘大學生自我定位較高，工作流動性強

每年通過校招進入公司的大學生流動性強，工作積極性不高。根據官方統計，2016年應屆生流動率為39%，2017年應屆生流動率為41%，從這兩年的應屆生流動率來看，新人職的大學生工作穩定性差，不利于公司對人才的培養和業務穩定性的提高。新形勢下，建筑施工企業逐漸形成規模化和集成化，使得企業業務越來越多，作業范圍越來越廣，對專業性人才的需求也越來越高。因此，企業每年都會招聘大量的應屆生來應對繁忙的業務和技術性難題。但是剛畢業的大學生一方面對自身定位較高，無法適應從基礎業務做起；另一方面，受急功近利的社會風氣影響，大多數人沒有吃苦耐勞穩扎穩打的工作精神。因此，校招生的就業觀念需要轉變，這是企業思想政治工作的一大重點。

（二）員工工作觀念發生轉變

建筑施工企業的員工跳槽率和轉行率高。建筑施工行業的特點是出差頻率較高、出差周期較長，并且出差工作條件較為艱苦，許多老員工在一線工作了幾年后紛紛離職轉行，造成了企業有經驗員工的大量流失。例如，在企業工作了5年的老員工趙某于2017年離職，在做思想政治工作時，他反應這一行吃的是青春飯，隨著年齡的增長，工作要考慮的方面多了，不僅要考慮收入，還要考慮家庭，因此不想再做這長駐工地、流動性較強的工作，想多一些時間來陪伴孩子和照顧父母。此案例說明了很多員工的思想觀念和價值取向都在發生著改變，新形勢下人們有了更多的選擇，思想發生了轉變，人們不再愿意長久的在一個施工企業同一個崗位中發展，而是去選擇更有利于自身發展又能兼顧家庭的工作。員工這種工作思想的轉變，成為當下思想政治工作的難點。

（三）企業思想政治工作者素質參差不齊

在企業中從事思想政治工作者往往是兼職，其能力和素質參差不齊，加上建筑施工企業思想政治工作本身就面臨著很多困難，導致思想政治工作更加難開展。企業中大多數思想政治工作者除了日常的思想政治工作外，還有其他的工作需要做，有時就會出現對思想政治工作疏忽的現象。企業思政工作者不重視對自身工作的反思，認識不到自身的缺點，不注重不斷學習黨建知識，提升自己能力和水平，導致思想政治活動開展的效果不佳。

二、提高新形勢下建筑施工企業思想政治工作表現的對策

（一）思想政治工作的開展要以員工的實際需求為本

思想政治工作者在日常工作中應當堅持“以人為本”的準則方針。首先要加強對不同層次的員工的了解，明確各層次員工的工作狀態，及在工作中遇到的矛盾和問題。只有明確員工的思想狀況才能有效開展思想政治工作，發揮思想政治工作者的溝通和調節作用，調動員工的工作積極性。對于新人職的大學生，在正式工作之前，要對其展開調研，了解他們的工作意向、工作期盼、對未來發展的規劃等，然后有針對性的開展思想政治工作。例如，針對向大學生小王這樣的案例，要向他們解釋基層工作對未來發展的重要性，只有做好基層工作，在以后接手更高層次的工作時才會應對自如。并且對于定位較高的大學生來說，在公司的發展空間是他們極為看重的，在進行思想政治工作時，要明確向他們展示公司的晉升制度，并列舉@內部優秀員工的案例來激勵他們。

對于像王某這樣的老員工，應當認真傾聽他們的心聲，建立思想和情感的雙向交流，并和員工一起探索解決問題的方案，讓老員工感受到公司的關懷，增加老員工對公司在情感上依賴。不僅如此，思想政治工作者還要學會上傳下達，即不僅要單方面面向員工展開工作，還要向上傳達員工的心聲。只有幫助員工解決實際問題，思想政治工作才是有意義的，員工才會認同思想政治工作。員工沒有了生活中的煩惱才會更加積極地投入到工作中，加強對企業的忠誠度。

（二）思想政治工作與企業文化相結合

為了加強員工的思想教育工作，使企業文化深入人心，加深員工對企業文化的認同性和對思想政治工作的支持，提升員工的凝聚力，促使員工朝著共同的目標努力前進，在思想政治工作中，應當加強企業文化的宣傳，在建筑施工企業生產經營狀況的基礎上，以企業文化為核心，以企業目標和未來愿景為方向，有針對性的進行黨組織工作。這樣思想政治工作不再是乏味而缺少意義的泛泛而談，而是成為和全體員工息息相關的事情，是全體群眾員工為之奮斗的事情。

（三）注重思想教育傳播方式的更新

企業應當充分利用現代信息傳播工具和媒介來開展思想政治工作，例如在員工流動大的區域播放思想政治宣傳片，可以在員工吃飯的時候在員工食堂利用大屏幕播放企業文化宣傳片等，加深員工對企業政治文化的理解和認同。通過微信公眾號推送相關文章，讓員工隨時了解最新的黨政宣傳和企業思想。

（四）提高施工建筑隊伍的綜合素質和思想政治工作者的工作能力

加強一線員工的思想政治教育，首先要向一線員工灌輸正確的思想和觀念，使其免受社會不良風氣的影響；思想政治工作者還要做好員工的心理健康指導，減輕一線員工的工作壓力和心理負擔，增強員工的心理調節能力，專注的投入到工作當中；培養一線員工的學習意識，大力倡導員工積極參加企業舉辦的專業技能培訓和講座活動，員工通過不斷學習，提升自己的專業技能，才能更好的開展一線工作。

思想政治工作者要不斷提升自身的工作能力，定期對自己的工作進行反思，發現自己做的好的地方和不好的地方，不好的地方要相處解決的方案；及時反思目前思想政治工作的現狀和問題，及時找出解決方案并投入到具體的工作中。思想政治工作者不但要加強學習，提升自己的活動策劃能力和交流溝通能力，還要進行內部間的交流溝通。思想政治工作者們定期開展會議，分享自己的工作成果和經驗，這樣不僅可以展示出每個人的勞動成果，避免思政工作者們產生不思進取、懈怠工作的念頭，還可以吸取別人的成功經驗運用到自己的工作當中。

三、結語

綜上所述，為了提高新形勢下建筑施工企業思想政治工作的表現，企業應當從四個方面做起，即思想政治工作的開展要以員工的實際需求為本，思想政治工作與企業文化相結合，注重思想教育傳播方式的更新和提高職員的綜合素質能力。