基于新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

趙飛

摘 要：思想政治工作在企業的經營和生產中起主導作用，是保證企業能夠科學發展的動力和前提。做好企業的思想政治工作，有利于提高企業的市場競爭力，使企業員工更加團結。本文基于新形勢下開展企業的思想政治工作所面臨的問題提出具體解決思路。

關鍵詞：企業思想政治工作；新形勢；新思路

引言：隨著社會的不斷發展，促使著企業的不斷改革，企業的思想政治工作當中的問題也相繼出現，影響著企業的發展。在如今的新形勢下，應該及時掌握企業思想工作中存在的問題，結合企業自身的發展，為開展新形勢下企業的思想政治工作提出新思路。

一、企業思想政治工作中存在的問題

（一）工作對象不明確

對于目前社會上的企業中，每個員工的價值觀由于各自代表利益的不同也有所不同，因此，企業在進行思想工作時，員工對于工作不能很好的理解，甚至帶有偏見，長期下去，員工對于企業的思想政治工作不能積極配合，這樣思想政治工作在企業中存在的價值就會大打折扣。由于不同企業的員工在企業中的工作崗位和分工各不相同，有些崗位上的員工流動性相對較大，所以也不能集中的向這些員工進行思想政治方面的教育。

（二）工作內容單一

對于新形勢下社會經濟的不斷發展，企業內員工的思想價值也隨著發生很大變化。所以在企業內開展思想政治工作的內容也要適應形勢不斷更新。在傳統思想工作上，只有形式上的展現，或者程序簡單的上傳下達，并沒有從員工的角度展開思想政治教育。由于對企業員工進行思想政治教育關系著企業未來的發展，所以在對企業的思想政治教育內容進行展開的時候，要適應時代的發展和企業員工的實際情況進行內容更加豐富的教育[1]。

（三）工作手段落后

在企業傳統的思想政治教育工作上陳舊、說教、灌輸式的方法占主要地位。這種常態化的思想教育工作手段并不能很好的適應新形勢下的企業發展，落后的工作手段無法吸引企業員工對于思想政治教育的學習，所以使得工作不能產生很好的效果。除此之外，不同部門的員工分工不同，因此文化程度也各不相同，這樣這工作方式還容易引發員工產生抵觸的情緒，這樣在無形當中也就降低了思想政治工作對企業促進和發展的作用。

（四）工作機制不完善

企業的思想政治工作機制不完善大多表現過于刻板，沒有活力，這樣的工作機制不利于企業思想政治工作的進行。因為刻板，缺乏生機的教育程序不能提高為企業進行思想政治工作人員的工作積極性，不完善的評估機制不能在考核的同時明確員工的思想政治水平。

二、基于新形勢下開展企業思想政治工作的方法

（一）明確工作目標，樹立工作理念

在新形勢下對于企業進行思想政治工作，首先要在以往的工作中找出不足之處。因為企業的管理人員和企業的員工之間的目標應該是一致的，當二者在企業的工作上出現問題時，應該充分進行思想政治教育工作，解決企業員工在實際的工作或生活中出現的各種矛盾，讓員工能夠積極配合相關的思想政治教育工作，及時向員工明確的工作目標，樹立工作理念，讓員工對于企業的工作充滿信心，這樣能增加企業員工的團結意識，利于企業的不斷發展。

（二）豐富工作內容

對于企業的思想政治工作內容是否豐富關系著企業組織是否能夠有序的進行管理。因此需要對工作內容加以豐富，以適應新形勢的政策和企業自身的發展情況為前提進行對企業思想政治工作內容的豐富。在制定具體的工作內容時要注意把好三關即指量、責任和利益。在實際的思想政治工作對于內容的制定上要將企業和員工的利益結合起來，對員工的思想政治教育理念應是“企業的發展是要依靠員工，企業感謝員工做出的努力。”這樣員工在精神和心理上會產生自信心和自豪感，就能夠克服思想上的困難，提高工作效率。

（三）改進工作手段

由于企業在實際的生產中總會面臨著各種復雜的形式，所以在企業的思想政治工作方式上也要從以前的單一式變成多樣性的工作手段，在對于員工進行引導的時候結合對于員工的自我教育。具體可以展開一些主題活動，這樣能夠增強思想政治工作者和員工的有效互動，鼓勵員工積極參與，這樣能夠增強員工的自省和自律的意識。或者還可以以主題的形式創建一些網站，利用新時代的網絡資源和多媒體進行企業的思想政治工作的建立，這樣不僅改進了對企業進行思想政治工作的手段，還利于為企業員工創建一個平等的互相交流氛圍，為企業的思想教育者和員工之間提供了一個民主的溝通平臺。此外，還可以召開一些主題會議，積極鼓勵員工在會議上暢所欲言，通過員工的表達了解員工心理的意見，有針對性的進行思想政治上的疏通，從而使員工之間更加團結，增加企業員工的凝聚力[2]。

（四）建立完善的工作制度

對于新形勢下更好的開展企業思想政治工作就要建立完善的工作制度，包括獎勵制度、創新制度和績效制度等。建立實際的獎懲制度，讓企業的思想政治工作人員和員工都有權利獲得企業所提供的物質和精神方面的獎勵。在進行思想政治工作過程中，通過榜樣的樹立，給員工提供相互之間學習的氣氛，加強員工在各自崗位上的責任心。在思想政治工作進行創新制度上時，應該對相應管理制度進行完善，或者成立專有的部門和機構，在保證企業正常運行的情況下加強思想政治工作的合理化和完善化。在實際的考核制度上，制定實際的企業思想政治工作考核標準，讓企業對員工進行思想政治工作的時候通過量化的方法進行考核，高效的提高企業員工的素質，這樣能夠促進企業更好的發展。

結論：綜上所述，基于新形勢向企業開展思想政治工作能夠解決企業中存在的問題，提高企業的競爭力和員工的向心力。所以要抓住時機，切合實際的在企業內展開思想政治工作，這樣才能促進企業的不斷進步。

參考文獻：

[1]楊鋒.新形勢下開展企業思想政治工作的新思路初探[J].中外企業家，2017（16）：114+120.

[2]孫雅君.淺談新形勢下企業思想政治工作的新思路[J].科技信息，2011（01）：799+792.