國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析

盧鵬飛

摘 要：在我國社會經濟發展過程中，國企發揮出來的作用十分重要，在我國社會經濟發展過程中應當注意到的問題是思想政治工作及企業文化建設。企業文化實際上是企業的根基，企業思想工作能夠為企業指引一個正確的發展方向。在現代化社會當中，肯定是會對國企思政工作及企業文化提出更高的要求。假如企業想要在日后我國社會發展過程中仍然充分發揮自身的作用，創造更多的社會效益及經濟效益，那么肯定是需要提升思政工作和企業文化建設工作力度。在本文當中詳細分析思政工作和企業文化相互融合的途徑。

關鍵詞：國企；思政工作；企業文化；相互結合；探析

1 國企思政工作和企業文化相互結合的研究背景

自從進入到改革開放的嶄新經濟發展時期當中，我國范圍內各個國企的發展速度就得到了大幅度提升，在我國國民經濟領域中起到的作用越發重要起來。針對國企來說，之所以可以走上一條迅猛發展道路上，和思政工作之間的關系十分密切。在改革開放深化水平不斷提升的背景之下，市場競爭越發激烈起來。國企思政工作所處的環境發生了巨大的變化，妥善完成思政工作，可以推動國企走上一條穩定發展道路上。并且在嶄新的形勢之下，國企思政工作逐漸和企業文化之間有相互融合的趨勢，從而也就可以在國企向著可持續發展方向轉變的過程中，起到一定促進性作用。

2 國企思政工作和企業文化建設相互結合的必要性

2.1 國企可持續發展背景下提出的必然性要求

在各個國有企業當中，將思政工作和企業文化相互融合起來，可以為國企可持續發展奠定堅實的基礎。針對企業施行科學化、規范化管理措施，其實也就是對人進行管理，只有妥善完成對每一位工作人員的管理，將各個崗位上工作人員的作用充分發揮出來，才能夠對企業的發展速度做出一定保證。國有企業管理領域當中，員工思想價值觀及企業文化構建工作應當得到充分地重視，因為這幾項工作會直接對各個崗位上工作人員造成一定影響。在員工熱愛工作環境及工作氛圍的情況下，肯定是會為了實現個人發展目標及企業整體發展目標而充分挖掘自己的潛力，將自身的作用充分發揮出來。

2.2 思政工作創新背景下提出的要求

傳統型國企思政工作模式太過簡單，往往是開展思政知識學習活動，實現對員工的思政教育。但是這種思政工作模式的形式化意味比較強，甚至在頻繁開展思政知識學習活動的過程中，會對員工參與思政教育的積極性及主動性造成一定影響。因此使用這種方法完成思政工作，難以對思政工作的效率及效果做出保證，各個崗位上工作人員也難以展現出來充分的思政學習積極性。而將過期思政工作和企業文化建設相互融合起來，能夠讓思政工作的創新性得到大幅度提升，引導員工在參與思政學習的過程中養成一定學習積極性，積極主動的參與到思政知識學習當中，同時還可以將思政學習動力轉化為實際工作中的行為，從而也就可以在日常工作的過程中展現出來一種積極進取的狀態，因此可以說將過期思政工作和企業文化建設相互融合起來，就可以對思政工作的創新性做出保證，引導員工積極的參與到思政教育活動當中，對思政教育活動的效率及效果做出一定保證，最終也就可以在國企發展過程中，起到一定促進性作用。

3 國企思政工作和企業文化相互融合的具體措施

3.1 營造出來優秀的國企形象

在國企思政工作和企業文化相互融合的過程中，國企形象發揮出來的作用十分重要。針對各個國企來說，優秀的企業形象是競爭越發激烈的市場中的無形資產。假如想要讓國企思政工作和企業文化相互融合起來，企業首先應當依據自身實際情況，積極的塑造出來優秀的企業形象。在實際工作的過程中，企業一定是需要將企業形象為中心開展各項工作，逐漸將思政工作和企業文化建設和企業形象塑造工作融合起來，促使各個崗位上工作人員的凝聚性及向心力得到大幅度提升，在此背景之下企業想要實現既定的經營目標，就是一件比較簡單的事情。

3.2 致力于開展人本管理工作

在現代化社會當中，人本管理理念逐漸得到了我國社會各個領域中相關人士的重視，針對各個國企來說，使用人本管理措施，可以促使各個崗位上工作人員的積極性及主動性得到大幅度提升。國企思政工作及企業文化建設工作開展的過程中，都是可以將員工的工作積極性調動出來，在國企改革深化水平不斷提升的背景之下，人本管理模式逐漸在企業管理領域中得到較為廣泛的應用，假如想要促使國企思政工作和企業文化有效的結合起來，國企應當積極開展人本管理工作。企業實際運行過程中員工的主觀能動性應當得到充分地重視，在日常工作的過程中充分尊重員工和關心員工，在條件允許的情況下，積極的解決各個崗位上工作人員日常生活中遇到的問題，積極開展各種活動來豐富員工的精神文化世界，為員工創設出來優秀的發展平臺，促使員工的歸屬感得到大幅度提升，從而也就可以促使人走上一條全面發展道路上。針對企業來說，只有在員工的利益得到充分重視的背景之下，才可以將員工的工作積極性及主動性充分調動出來，為國企思政工作和企業文化的融合奠定堅實的基礎，促使國企逐漸走上一條可持續發展道路上，最終在我國構建可持續發展型社會的過程中，起到一定促進性作用。

4 結語

依據上文中的敘述能夠了解到的是，國企思政工作和企業文化之間的相互融合，是國企改革背景之下呈現出來的必然性趨勢，在國企走上穩定發展道路上的過程中，可以起到一定促進性作用。在我國范圍內各個國企發展的過程中，肯定是需要得到思政工作及企業文化的支持，在國企思政工作和企業文化相互融合起來的背景之下，能夠讓企業中各個崗位上工作人員的凝聚力及向心力得到大幅度提升，促使企業在競爭激烈的市場當中占據更為穩定的地位，創設出來一種更為優越的發展環境，在此背景之下自然可以促使國企逐漸走上一條可持續發展道路上，最終也就可以在我國構建可持續發展型社會的過程中，做出一定貢獻。

參考文獻

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