新形勢下如何發(fā)揮好企業(yè)工會的作用

葉莎

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-020-01

摘 要 企業(yè)職工的群眾組織被稱之為工會，工會的工作內(nèi)容也是黨內(nèi)工作一項重要組成因素，是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的重要橋梁和紐帶。在新時期背景下，企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，同時對工會工作內(nèi)容提出了更好的要求，工會應(yīng)該立足于企業(yè)的工作內(nèi)容深化工作中的形式結(jié)構(gòu)，總結(jié)工作中的經(jīng)驗和發(fā)展規(guī)律，發(fā)揮工會在企業(yè)中的核心作用，進而探索挖掘出能夠推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的新道路。不斷更新發(fā)展理念，堅持與時俱進，深入職工內(nèi)部才能切實滿足職工需求。本文對新形勢下如何發(fā)揮好企業(yè)工會的作用進行探討。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)工會 作用

一、新時代工會工作創(chuàng)新的重要性

創(chuàng)新已經(jīng)成為一種社會前進的驅(qū)動力。國家經(jīng)濟發(fā)展需要創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新，企業(yè)管理需要創(chuàng)新，工會作為職工群眾自己的組織，能夠創(chuàng)造性地開展各項工作，創(chuàng)造性地組織各種活動，是非常重要的。

隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的全面深化，以轉(zhuǎn)型升級為特征的結(jié)構(gòu)調(diào)整進入常態(tài)化，經(jīng)濟發(fā)展更加注重質(zhì)量要素，我國工業(yè)企業(yè)的管理理念、管理方法、生產(chǎn)經(jīng)營方式相繼發(fā)生了轉(zhuǎn)變，由此帶來的企業(yè)內(nèi)部利益調(diào)整、崗位變化、分配方式的變化，有力沖擊著傳統(tǒng)的工作方式和職工的思想。

二、發(fā)揮好企業(yè)工會的作用的措施

（一）樹立和諧理念

在新形勢下，工會職能發(fā)生了較大改變，這就需要企業(yè)工會樹立全新理念，把習(xí)近平總書記一系列講話精神納入到企業(yè)工會建設(shè)中，這樣不但能夠為工會建設(shè)提供新思想，還能使企業(yè)工會自身價值得以體現(xiàn)。在這個過程中，工作人員要把工會組織與市場機制進行緊密結(jié)合，一方面能夠?qū)ζ髽I(yè)進行深化改革，另一方面能夠使工作人員具有一定創(chuàng)新精神。工會組織可以開展黨建活動，把新思想滲透到活動中，讓企業(yè)員工自覺受到感染，這樣不但能夠使企業(yè)員工思想意識得到提高，還能使員工與時俱進，緊跟社會發(fā)展步伐。這就需要工會組織領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用，撰寫學(xué)習(xí)心得，把新思想逐漸深入，增強基層員工對新思想的掌握，這樣既能夠發(fā)揮出新思想自身價值，還能加快企業(yè)工會的建設(shè)速度，促進企業(yè)發(fā)展。并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強對員工的監(jiān)督，不定時抽查員工對于新思想的學(xué)習(xí)情況，看員工是否把新思想融會貫通，使員工樹立和諧理念，進而對工會組織進行創(chuàng)新發(fā)展。

（二）堅持科學(xué)發(fā)展觀，增強企業(yè)生命力

許多人對企業(yè)工會的工作內(nèi)容會產(chǎn)生一些誤解，企業(yè)工會的工作職能是保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)員工合法利益不受侵害，但是即便如此企業(yè)工會也不能代替企業(yè)中的行政管理部門履行相關(guān)的經(jīng)濟活動，更多的工作重點是明確企業(yè)的重點工作方向，幫助企業(yè)朝著正確的方向向前發(fā)展，工作的著力點放在企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)上，提出科學(xué)合理的發(fā)展方案，并貫徹落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中。企業(yè)工會要切實關(guān)注員工的工作動向和心理狀態(tài)，保障員工的合法權(quán)益不受到外界因素的侵害，積極開展員工大會制度，讓其能夠暢所欲言表達內(nèi)心的意見和建議，為職工在工作的過程中提供民主管理的平臺，在企業(yè)發(fā)生重大問題面前，員工也是企業(yè)內(nèi)部的一份子，也具有一定的知情權(quán)和表決權(quán)，在工作過程中也具有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)監(jiān)督企業(yè)發(fā)展中違規(guī)違法的行為，員工獲得權(quán)利進而用更高漲的熱情投入進生產(chǎn)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量，進而形成企業(yè)和員工的利益共同體，推動企業(yè)向前發(fā)展。

（三）堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展凝聚力

企業(yè)應(yīng)該定期為員工召開學(xué)習(xí)大會，幫助其樹立自覺學(xué)習(xí)的意識和終身學(xué)習(xí)的觀念，完善職工學(xué)習(xí)機制和學(xué)習(xí)流程，為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和便捷的學(xué)習(xí)條件。同時，積極為企業(yè)的發(fā)展注入活力的因素，營造積極向上的工作環(huán)境，帶動企業(yè)員工學(xué)習(xí)知識，提高自身文化素養(yǎng)和專業(yè)文化知識，凸顯其工作價值，推動企業(yè)全面發(fā)展。最后，還應(yīng)強化職工的思想教育，以先進的企業(yè)文化帶動職工進行學(xué)習(xí)，將情感融入管理，用情感浸潤職工的心靈，產(chǎn)生情感共鳴進而形成企業(yè)凝聚力，樹立核心價值體系，推動企業(yè)快速發(fā)展。工會企業(yè)要立足于員工和企業(yè)發(fā)展，將以人為本作為開展一切工作的基礎(chǔ)，密切關(guān)注員工的心理狀態(tài)，了解員工的家庭和實際生活狀況，及時幫助員工解決生活生產(chǎn)中遇到的問題，由此一來員工能夠在工作中感受企業(yè)的溫暖和關(guān)心，進而堅定工作態(tài)度，更加努力地投身到自己的工作崗位中。

（四）提高認識，增強工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展過程中重要的動力，職工能夠在工作中創(chuàng)造出精神文明，員工之間也會相互影響，只有提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，才是促進企業(yè)發(fā)展的前提，如果提高企業(yè)員工的凝聚力，這就需要從員工的思想入手。企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮教育職能，定期開展講座活動，更新員工工作理念，提高整合團隊文化素質(zhì)，強化企業(yè)員工的工作思想覺悟，進而不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和思想道德修養(yǎng)。工會還要發(fā)揮引導(dǎo)作用，積極開展企業(yè)文化教育活動，促進職工身心健康發(fā)展，從而也能夠推動企業(yè)更為長遠的發(fā)展和不斷進步。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下，工會在企業(yè)中的地位不容小覷。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新工會工作，為其注入升級和活力。只有這樣，才能增強工會工作的動力，提高企業(yè)員工的向心力，有利于員工樹立正確的學(xué)習(xí)意識和工作意識，增強自身的工作處理能力，使企業(yè)煥發(fā)出生機勃勃的動力。

參考文獻：

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