城市軌道交通企業思想政治工作的實踐舉措及意義探究

褚楚

摘 要：隨著社會經濟的發展，城市規模在擴大，城市交通越來越便利，這得益于城市軌道交通企業的完善發展，企業的思想政治工作關系到城市軌道交通企業改革與發展，對推動企業可持續發展有著重要的意義?；诖?，本文以城市軌道交通企業思想政治工作作為研究對象，分析城市軌道交通企業思想政治工作的意義所在，探尋思想政治工作開展過程中面臨的困境，分別從完善城市軌道交通企業運行機制、調動企業人員工作積極性、創新城市軌道交通企業思想政治工作管理方法等方面詳細闡述改進城市軌道交通企業思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞：城市軌道交通;思想政治教育;企業經營與管理

現如今，我國城市軌道交通主要分為地鐵和輕軌兩種交通運輸形式，城市軌道交通是現代化交通工具，可以緩解市民上下班面臨的擁堵問題，合理優化利用城市地下土地資源，且高效便捷，受到人們的廣泛喜愛。城市軌道交通也是一個城市現代化交通發展的標志，更是國家實力的體現，城市軌道交通企業在發展自身實力的同時，也要做好企業內部管理工作，從思想上完善工作機制。

一、城市軌道交通企業開展思想政治工作的意義

首先，城市軌道交通企業開展思想政治工作是培養員工素質，創建素質員工隊伍的需要，目前部分城市軌道交通企業不夠重視員工思想教育，導致員工在工作中出現消極心態。城市軌道交通企業開展思想政治工作有利于改變員工傳統的思想觀念，為企業增添活力，在學習中學會進取，提高工作積極性，從而提升員工素質。

其次，城市軌道交通企業開展思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，調動工作人員的主觀能動性，激發工作創造力，以思想帶動自身行動，由于城市軌道交通工作復雜多變，工作人員在工作中相互影響，在特定的環境背景下有的工作人員感覺工作枯燥乏味，進而產生厭煩心態，企業開展思想政治工作，有利于幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，明確未來的價值目標導向，帶動企業員工朝著共同的方向努力，最終形成企業與員工之間的共贏。

最后，城市軌道交通企業開展思想政治工作有利于提升企業核心競爭實力，城市軌道交通彰顯一個城市的實力，也彰顯企業的核心競爭力，企業思想工作有著自身優勢，引領城市軌道交通企業走向正確的改革發展道路。目前，國內大多數城市軌道交通企業面臨著改革與發展，無論是經營還是管理，企業面對的任務尤其艱巨，各種問題存在，企業必須抓住時代發展機遇，優化管理的同時創新工作方法，結合城市軌道交通企業實際情況堅定信心，為提升實力而提供堅強的思想保證[1]。

二、城市軌道交通企業思想政治工作面臨的困境

（一）思想政治工作的重視程度不足

目前，依舊有很多城市軌道交通企業只重視建設工作，關注生產隊伍運營情況，卻忽視了對于思想政治教育的重要性，有的企業管理者在配置與城市軌道交通企業思想政治工作相關的干部時，首先會考慮到資歷老的工作人員或者生產技術較強的干部，卻沒有意識到這些人自身思想政治素質情況。有的城市軌道交通企業在招聘的時候重視文字方面的掌握能力，沒有在意思想政治工作的重要意義，導致企業組織沒有辦法結合實際發展情況建立有效率、有素質的思想政治隊伍。與城市軌道交通企業建設運營工作相比，思想政治工作總是顯得形式化，在短期內無法達到預期效果，很多時候，員工認為思想政治工作的地位是尷尬的，人們總想著應付領導就好了，沒有忽略思想政治工作的實際意義[2]。

（二）思想政治工作覆蓋不全面

城市軌道交通企業思想政治工作無法全面展開，企業員工眾多，員工的組成也呈現出多樣化的特點，城市軌道交通企業員工包含高階層管理者、項目管理人員、生產人員、技術人員以及勞務派遣人員等，這些人員自身身份不同，職責和義務也不一樣，如果管理者沒有意識到思想政治教育的重要性，將會是思想政治工作無法調動主觀因素。隨著社會經濟的發展，社會中利益主體和人們的價值取向也呈現出多樣化的發展模式，人們的思想觀念發生改變，各種思想的出現也會在一定程度上影響人們世界觀、人生觀以及價值觀念，甚至會給城市軌道交通企業工作人員自身帶來消極影響，只有擴大城市軌道交通企業思想政治工作的覆蓋面，才能引導工作人員科學對待各種社會影響因素。

（三）思想政治工作與企業管理者之間存在矛盾

有的城市軌道交通企業缺乏穩定的管理制度與工作標準，對于工作人員的績效考核沒有相應的管理系統，很多工作人員在工作中找不到自己的價值所在，也沒有意識到自己在城市軌道交通企業的歸屬感與責任感，隨著時間的推移自身主觀能動性慢慢減弱。除此之外，有的城市軌道交通企業企業在內部推行懲罰管理制度，采用扣工資的方式處罰員工，結果導致城市軌道交通企業工作人員更加消極，與管理者之間的矛盾逐漸激化。

三、改進城市軌道交通企業思想政治工作的有效途徑

（一）進一步完善城市軌道交通企業運行機制

建議城市軌道交通企業在思想政治工作方面明確分級負責機制，企業管理者需要及時了解城市軌道交通企業員工工作情況以及生活狀況，真誠的關系員工的生活，關愛每一個員工的身體健康，為員工做好心理疏導。城市軌道交通企業可以定期開展談心活動，管理者與工作人員坐在一起交流，說出自己的真實想法，員工可以表達自己對工作期望，向管理者表明自己當前面臨的困境，管理者為工作人員答疑解惑，指引道路。企業需要根據思想政治情況進行追蹤，實行意見反饋，幫助城市軌道交通企業管理者總結經驗與教訓，為接下來的政治思想工作奠定基礎。

建議城市軌道交通企業創新獎懲激勵機制，明確工作人員的積極性具有潛能，企業可以利用激勵機制激發工作人員的內在潛力，實現工作人員的歸屬感和幸福感，使人們更加積極的參與到工作中，做好自己的本職工作，實現個人價值的升華，共同推動城市軌道交通企業利益的增長。2018年11月15日至16日，2018年度全國城市軌道交通行業黨建工作論壇如期舉行，相關負責人介紹，此次論壇以“弘揚‘馬上就辦，真抓實干作風，激勵新時代新擔當新作為”為主題。論壇期間，約120名全國各城市軌道交通企業主要領導、分管領導及相關部門負責人，將圍繞軌道交通行業黨建工作的重點熱點問題，進行業務探討和經驗交流。會議主要內容如下：以提升組織力為重點，突出政治功能，強化基層黨組織建設;加強監督執紀問責，推進全面從嚴治黨向基層延伸;創新員工溝通方式方法，筑牢思想政治工作新陣地;盤活人才資源，激發城軌國企創效活力[3]。

（二）充分調動企業工作人員的積極性

城市軌道交通企業的思想政治工作可以深入落實科學發展觀，推動企業健康發展，也能夠滿足城市軌道交通企業工作人員對文化生活與精神世界的需求。新的時代背景下，城市軌道交通企業需要結合企業實際情況，調動工作人員的主觀能動性和積極性，以自身的熱情帶動工作熱情。企業需要進一步解放思想，落實思想政治工作，開展城市軌道交通企業基層政工隊伍的科學培訓，政工隊伍的工作繁瑣，不僅要管理城市軌道交通企業的經營活動，還要管理城市軌道交通企業的工作人員，某城市軌道交通企業內部設計院、建設事業總部的員工超過數百人，地鐵運營事業部門的工作人員達到三萬人，企業管理階層面對如此龐大的員工群體，無法逐一掌握他們的工作狀態，因此，該企業采用調研的方式設立城市軌道交通企業政工隊伍工作新思路，尋找優秀員工，培養他們成為城市軌道交通企業思想政治工作輔導人員，以他們為榜樣引導其他工作人員的思想政治教育。

（三）創新城市軌道交通企業思想政治工作方法

城市軌道交通企業思想政治工作首先要將企業員工的思想完成統一，作為一名企業思想政工，就要采用科學合理的方式方法調動工作人員的積極性，將所有人的力量最終凝聚在一起，提高企業生產效率。首先，企業需要統一工作人員的思想意識，讓人們意識到使命感和責任感，結合城市軌道交通企業的發展特點，宣傳城市軌道交通企業努力下城市交通的前景，讓工作人員們了解未來企業發展趨勢，從而更加堅定信念，以自己的工作為榮，更加努力的投入到日常工作中。城市軌道交通企業要以社會主義核心價值觀作為指導，根據企業實際情況，采用文化宣傳的方式，讓人們意識到自己的工作與社會經濟發展之間的關聯，自豪感也會悠然而出。企業要關注員工的工作壓力和生活壓力，展現城市軌道交通企業的人文關懷，企業可以為員工提供援助計劃，使用EAP方法，提高員工的工作質量。

某城市軌道交通企業開展思想道德建設年活動、“雙聚”活動、“中國夢、我的夢”主題報告會、十九大精神報告會等，以夢想引領員工。黨委出臺了思想政治工作“十條舉措”，推行“五必談、四必訪”，實行員工援助計劃，培養了一支120人的心理咨詢師隊伍，接待員工面詢1000多人次，電話咨詢800多人次，發放心理健康宣傳冊近5萬份。

四、總結

總而言之，本文通過對城市軌道交通企業的思想政治工作的研究，明確了思想政治工作需要與企業的經營理念同步進行，與員工為主，結合企業實際發展情況，關懷員工的工作狀態，采用新的方式新的理念完善城市軌道交通企業的思想政治工作，從而實現企業經濟效益與社會效益的共同進步。

參考文獻：

[1]吳博湛.城市軌道交通企業的思想政治工作研究[D].吉首大學，2014.

[2]劉國祥.“宣、創、防”三位一體探索城市軌道交通安全生產思想政治工作新思路[J].東方企業文化，2013（10）：9-10.

[3]張穗軍，王志冰.軌道交通企業思想政治工作探討[J].東方企業文化，2012（09）：106.