干部人事檔案專項審核的實踐探討

俞嵐

【摘要】干部人事檔案能夠將干部情況反映出來，是干部選拔、考察的重要依據，需要將嚴肅、真實性充分體現出來。在干部隊伍建設中，對干部人事檔案專項審核是重要的工作內容。干部人事檔案專項審核就是對干部人事檔案的出生日期、參加工作時間、入黨時間、工作經歷、學歷、干部身份等進行審核。本文就干部人事檔案專項審核情況進行分析。

【關鍵詞】干部人事檔案;專項審核;實踐

干部人事檔案能夠將干部人事信息，如經歷、工作實績、思想政治等進行有效的記載，以此作為領導干部選拔考察的重要依據，將組織人事部門的管理水平充分反映出來。為使干部人事檔案更加真實，需要積極落實干部管理要求，并提出干部人事檔案專項審核要求，將干部人事檔案的涂改造假情況有效避免，整治不正之風。

一、干部人事檔案專項審核的重要意義

首先，滿足從嚴治黨的實際需要。如今從嚴治黨日漸深入，干部選拔也更加嚴格，重要的要義就是要避免出現干部選拔中檔案涂改造假的情況。通過調查研究，干部人事檔案造假情況有一定的普遍性，對干部人事檔案專項審核也是現實需要。干部人事檔案造假影響是十分惡劣的，為此必須要加強專項審核工作的開展，使干部檔案工作中的不正之分得到糾正，對干部檔案涂改造假行為進行整治，對干部人事檔案進行嚴格的管理。

其次，避免涂改造假。干部人事檔案的涂改造假情況會對干部隊伍優勝劣汰的機制產生影響，出現了官場逆淘汰的情況，對“政治生態環境”造成污染，也會損害誠實守信干部的利益。所以需要構建良好的政治生態，做好干部人事檔案專項審核工作，對干部人事檔案中的學歷造假、涂改年齡、履歷增減等情況進行嚴格處理，肅清干部隊伍，使干部人事檔案更加完整、規范、準確，保證干部人事檔案更加嚴肅，更具公信力，使干部工作中人事檔案的作用被充分發揮出來。

二、干部人事檔案專項審核的實踐策略

（一）嚴格鑒別審核檔案材料。在檔案管理中，鑒別工作是極為重要的內容，能夠使具有保存價值的材料歸入檔案中，同時也能夠使涂改材料、虛假情況得到有效的避免。因此在歸檔材料收集時需要嚴格按照要求逐份鑒別審核，如果檔案內容不真實是不可以歸檔的，并且手續不完備的、沒有經過審核的材料也不歸檔。在檔案材料鑒別過程中，如果出現涂改、填寫錯誤的需要及時退給相關人員，糾正之后再進行歸檔，對于存在疑問的材料，需要向相關單位索要證明材料，最終進行統一的歸檔。不管何種檔案資料都必須要嚴格鑒別，做到防患于未然，避免虛假的信息材料進入干部人事檔案中，保證檔案更加真實，歸檔更加嚴格。

（二）完善干部人事檔案管理制度。由于干部人事檔案管理理念、方法等存在滯后性，使得干部檔案造假有了可乘之機。要積極完善干部人事檔案的管理制度，并對制度、工作程序等進行嚴格的執行，對于人事檔案的形成、收集、整理、保管、利用等都需要有明確的責任單位以及責任人，優化溯源追責機制保證做到能夠及時發現造假行為，并有效追究問題。在人事檔案的借、查閱中還需要完善借查閱制度，保證檔案的借查閱更加安全。對于管理方法，需要積極創新干部人事檔案管理的方法，將紙質檔案與電子化檔案進行一體化管理，并同步登記，使干部檔案的信息化水平得到提高。也就是要建立干部人事檔案數據庫，對其進行數據化管理，減少人為因素對原始紙質檔案的影響，使涂改造假者沒有可乘之機。

（三）實現常態化的干部人事檔案專項審核。為使干部人事檔案更加完整、真實、可靠。只進行一次專項審核是不行的，需要經常性對干部人事檔案進行審核，從而及時發現問題并處理問題，及時更正干部人事檔案中造假、涂改等情況。對于干部人事檔案中重要信息記載不一致的情況，需要依據相關規定重新審核，并督促人事部門、當事人等對檔案材料進行補全，從而使干部檔案中的問題得到妥善的處理。

（四）強化干部人事檔案隊伍建設。在干部人事檔案專項審核工作中，強化干部人事檔案隊伍的建設也是極為重要的內容，能夠避免人為因素導致人事檔案造假情況的出現。檔案管理人員的素質水平以及專業能力等將對干部人事檔案管理產生極為重要的作用，若檔案管理人員水平不高、責任意識不強，無法堅定地抵制金錢、人情等誘惑，就容易使造假者有機會造假，會給干部人事檔案工作造成嚴重的損失。因此在干部人事檔案管理工作中需要選擇責任意識強、業務水平高、作風正派、有堅定政治信仰的中共黨員進行干部人事檔案管理，同時加強干部人事檔案管理人員的業務培訓，使檔案管理隊伍更加穩定，使檔案隊伍的力量充分發揮出來。同時還需要將無法勝任工作的人員及時清除，完善責任追究制度的實施，嚴格處理造假者，對于有失職瀆職行為的檔案管理人員要嚴格追究其責任，形成威懾。

三、結束語

總之，干部人事檔案管理工作是極為重要的內容，有效進行干部人事檔案專項審核能夠使干部人事檔案的作用充分發揮出來，更好地依據檔案考察、選拔和任用干部，對干部人事檔案進行科學化管理，提高檔案管理的質量以及效果。要積極完善干部人事檔案審核制度，加強審核力度，提高檔案審核的質量，保證干部人事檔案管理工作有序推進。

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