適應“互聯網+”新常態助推黨建工作創新

周婕

摘 要：在當前的“互聯網+”時代中，我國基層黨建工作面臨著新的發展機遇與挑戰，所以在基層黨組織建設工作當中，應當確定以互聯網為基礎而逐步滲透，充分利用“互聯網+”平臺的優勢，助推當前黨建工作的有效創新。

關鍵詞：“互聯網+” 黨建工作 創新

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）03-0-02

隨著“互聯網+”時代的來臨，黨組織建設工作中的信息化程度不斷提升，網絡黨建也已成為一種全新常態，在基層黨建工作各環節中得到滲透。具體來講，“互聯網+黨建”充分體現出了對黨建工作于新媒體、新形勢的融合，是其實現工作創新的基礎。

一、“互聯網+”新常態下黨建工作面臨的機遇與挑戰

1.面臨的新機遇

在“互聯網+”新常態下，黨建工作的工作理念得到更新，主要得益于“互聯網+”為黨建工作提供了開放、公開、透明與創新的網絡化思路，指導今后的黨建工作應當剔除傳統管理方式中的低效手段，以全新理念去助推黨建工作發展。此外，“互聯網+”新常態下，黨建活動得以拓展，黨組織所開展的活動突破了時空局限，許多線下的黨建活動都能夠向線上轉移，大幅拓寬了黨建工作的渠道平臺。同時，黨建工作在“互聯網+”的加持下實現了工作形式的改革，通過與大數據技術、云計算技術、物聯網技術等融合，為新形勢下的黨建工作開展奠定了良好基礎。

2.面臨的新挑戰

一方面，黨建工作中的管理方式面臨新挑戰。由于會受到“互聯網+”影響，許多新興技術會被運用到黨建工作中來，也讓黨建工作管理的思維與方式發生巨大改變。而現如今大部分的黨建工作依舊采取傳統模式，而新舊模式的碰撞與交替勢必會產生一定沖突，所以在黨建工作創新過程中要慎重處理；另一方面，黨建工作中的思維方式面臨新挑戰。互聯網信息化時代的來臨，黨員與職工群眾在日常生活中無時無刻不與互聯網相接觸，其通過互聯網獲取信息的渠道不斷增多，所以對于黨建工作中的信息公開性、透明度會提出更高要求。

二、“互聯網+”新常態下黨建工作中存在的不足

在當前的“互聯網+”新常態下，基層黨建工作也意識到了互聯網發展所帶來的巨大優勢，在促進黨建工作創新方面也極力應用互聯網作為基礎，致力融合“互聯網+”與黨建工作[1]。然而，從實際的黨建工作開展情況來看，其中還存在些許不足，具體來講主要體現在如下幾個方面：

1.系統融合不足

隨著“互聯網+”時代的來臨，黨建工作的發展實際上也與“互聯網+”進行了一定的融合，但究其根本來看并未深入扎根，依舊未能體現出“互聯網+”思維與完善的“互聯網+”平臺，從而導致黨建工作的信息化、網絡化進展遲緩。此外，加之還受到傳統黨建工作模式與思想的影響，在對黨建工作創新的過程中對“互聯網+”的利用不夠充分，從而導致黨建工作與“互聯網+”系統化的融合不足，總體來看還處在傳統黨建與網絡黨建相割裂的狀態。

2.智能開發不足

現如今，我國社會經濟發展水平不斷提高，但細分來看，不同地區的經濟發展水平存在一定的差異。所以，在開展“互聯網+黨建”的工作創新過程中，智能化開發水平也存在一定差異。在經濟發展水平偏低的地區，基層黨建工作在應用“互聯網+”技術方面只是局限于網絡化辦公，而對于更深層次的大數據技術、云計算技術、網絡系統開發等“互聯網+”時代的高新科技產物的應用較為缺失。

3.功能發揮不足

在當前的“互聯網+”新常態下，黨員與職工群眾的思想也會跟隨互聯網帶來的全新思維與工作方式而對自身思想與行為產生影響，并且也突破了傳統黨建工作受制于時空約束的弊端。然而，雖然“互聯網+黨建”的發展勢頭較好，但依舊暴露出了其功能發揮不足的狀況。在“互聯網+”時代中，民眾通過網絡發表自己的觀點與意見已成為一種新常態，然而在黨建工作中卻缺失網絡答疑服務、網絡辦事服務等，可見“互聯網+黨建”并未切實提升黨組織服務水平，甚至產生了滯后效應，可見網絡監督并未得到良好落實。

三、“互聯網+”新常態下黨建工作的創新路徑

唯有順應時代發展潮流，把握時代發展趨勢，才能贏得未來。在“互聯網+”新常態下，我們清楚地意識到黨建工作的時空觀得到拓展、方法得以豐富，因此我們應當緊握互聯網優勢對黨建工作予以創新，從而不斷提高黨組織建設工作的實效。

1.拓寬“互聯網+”載體，構建立體化黨建工作體系

1.1“互聯網+黨支部”。借助互聯網平臺為載體，突破時間與空間方面的限制，并且融合基層黨建工作與黨員分布實情，構建網絡虛擬化的黨支部，目的在于將院內不同單位、不同部門、不同工作崗位但具備相同屬性、目標的黨員通過網絡的方式凝聚一體，以網絡黨支部的形式去拓寬黨組織結構維度[2]。此外，還可構建信息化黨支部，利用互聯網優勢去優化傳統的實體黨支部建設模式與管理模式，打造網絡化的辦公管理模式。比如，可在醫院內部的“三會一課”上推行模板化管理，提高管理效率。

1.2“互聯網+宣傳”。對宣傳所用到的媒體資源進行分析，合理分配傳統媒體與新媒體渠道份額，將與時代發展不相符的傳統媒體宣傳渠道進行剔除，將互聯網為平臺的自媒體、多媒體等與傳統宣傳渠道融合，不斷提高輿論宣傳的社會影響力。比如，可利用微信、微博、抖音等新媒體，與黨員生活、工作進行融合，進而強化網絡輿論宣傳帶來的吸引力。

1.3“互聯網+活動”。由于互聯網平臺不會受到時空限制，所以黨組織建設活動同樣可突破時空局限，由實體空間延伸到虛擬空間，從而大幅拓寬了黨組織的活動領域，也讓更多在崗黨員有了靈活安排的時間。比如，可開展“黨員網絡活動室”、“黨支部視頻黨課”等活動，體現出“互聯網+”新常態下黨員活動形式的靈活性與參與的便捷性。

2.活用“互聯網+”思維，實現高精度與個性化管理服務

“互聯網+”新常態也意味著技術領域的全新升級，其中最為顯著的便是大數據技術優勢，因此在黨建工作創新道路上我們還需靈活應用大數據技術，通過對黨建工作數據的收集、整理、分析及開發利用，去實現高精度的管理與提供個性化服務。

2.1促進黨員管理智能化。構建網絡化的黨員管理平臺，在大數據與云計算技術的加持下，以功能模塊的形式對黨員的黨費收繳、組織關系轉移、考察、晉升等工作進行智能化、系統化的管理[3]。

2.2促進黨員教育智能化。活用互聯網信息技術，將電視、微信、網絡平臺等資源進行全面整合，將其中各種各樣的影像資料及黨建精品課程進行匯總，打造成包含專家、優秀典型、先進經驗于一體的資料數據庫，從而以此為基礎去構建全套的黨員培訓在線系統，保證黨員通過在線黨建資料室進行遠程學習，便能夠實現良好的黨員教育工作效果，而其中提供的自定義式、點播式培訓方式，與在崗黨員工作繁忙形成互補，解決了大多數黨員職工集中學習、定點學習的不合理做法，以豐富資源與人性化交互的特征，帶來黨員教育的靈活性與智能化。

2.3促進黨員服務的智能化。在網絡平臺構建黨員綜合服務保障模塊，全方位為院內職工群眾提供服務方面的資源、技能及信息，滿足職工群眾的服務需求。同時，還在設置黨員服務質量的內部評分系統，以此為警醒去助力黨員不斷優化服務，發揮出黨員為人民服務的示范帶頭作用以及黨組織的戰斗堡壘作用，實現線上線下一體化，提高服務職工群眾的智能化水平。

3.借助“互聯網+”優勢，實現陽光黨組織建設

黨中央提出的“四個全面”戰略布局，其中強調了將“全面從嚴治黨”作為推進其他“三個全面”的基礎保障，所以我們應當充分借助“互聯網+”優勢，在信息公開化的基礎上實現陽光化的黨組織建設工作。

3.1構建回應平臺，保障黨員知情權。借助“互聯網+”平臺對黨建工作與院內管理過程等信息進行公開，對職工與黨員的疑惑及時回應，保障其知情需求。比如，可設置“黨建指南”、“黨建動態”等互聯網平臺模塊，讓黨員與職工能夠隨時隨地知曉黨建工作進展，對當前星星是任務、工作目標有清晰把握，從而促進在工作管理中發揮出黨員與黨組織的示范帶頭作用。

3.2構建互動平臺，保障黨員參與權。借助互聯網的互動性與開放性優勢，活用互聯網平臺去打造黨組織與黨員、職工進行對接的互動平臺，從而突破過去信息單向傳遞的不足。比如，可構建黨組織網絡決策、黨員網絡選舉與網絡聯誼等一系列與網絡為載體互動，通過雙向溝通去黨建工作更加透明公開。此外，還可申請黨建工作方面官方微博、微信公眾號等，與黨員形成良好互動，強化黨員參與管理的積極主動性。

3.3構建公開平臺，保障黨員監督權。要實現陽光黨組織間，則需要得到公開監督。具體來講，除了要增強黨組織與黨員的自我約束以及完善內部監督機制之外，還應借助當前網絡平臺進行輿論監督，不斷加強防腐驅動力。比如可在網絡平臺設置舉報箱、意見箱、黨風評議信箱等不同的監督形式，主要接受職工、黨員，尤其是黨員干部的監督，從而通過網絡公開與監督范圍的擴大去實現民主管理渠道的拓寬，提高黨務公開反腐機制的社會影響力。

總而言之，在當前的“互聯網+”時代中，基層黨建工作應當積極轉變固有觀念，逐步構建以互聯網平臺為基礎的網絡黨建模式，從而將基層黨員力量有效凝聚，實現黨建組織的多維度構建，以更加整合的黨建網絡資源去做好社會主義核心價值觀的宣傳教育工作，從而強化黨建工作在“互聯網+”時代中的吸引力與實效性。

參考文獻

[1]鄭洪濤.適應“互聯網+”新常態 助推黨建工作創新[J].理論學習與探索，2015，（6）：19-20.

[2]蔡芹.“互聯網+”為黨建工作注入創新活力[J].人民論壇，2017，（1）：106-107.

[3]譚奇.淺談如何以互聯網+做好新常態下的黨建創新[J].現代企業文化，2017，（11）：27-29.