以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作

王寧波

摘 要：在從嚴治黨、深化國企改革的背景下，企業發展驅動已經由要素驅動、投資驅動轉化成了創新驅動，而黨建思想政治工作作為企業發展的政治優勢也順應了時代要求，在不斷的創新中開創新的發展局面，從而更好的鞏固黨組織的核心領導地位，更好的突出黨建思想政治工作在企業發展中的政治、保障和引導作用，讓企業在黨的正確領導下提升經濟效益、樹立社會形象，從而實現可持續發展，但受傳統經濟體制的影響，黨建思想政治工作過程中在制度上、模式上以及隊伍建設上還有很多不足之處，創新精神也有待落實，在此，文章就此話題展開了詳細的論述。

關鍵詞：創新精神;黨建思想政治工作;重要意義;存在問題;有效途徑

在全國國有企業黨建政治會議中習總書記多次強調“加強黨的建設是國有企業的‘根和‘魂，是企業的獨特優勢。只有把握國企黨建的本質要求，才能提高黨建工作實效，提升國企改革發展水平”，更是為企業開展黨建思想政治工作提供了理論依據和制度保障。因此企業要全面的分析當前黨建思想政治工作開展的現狀及存在的問題，清晰地認識到該工作對企業發展的重要性，并加大黨委、紀委“兩個責任”的落實力度，嚴格按照“三個有利于、兩個一以貫之與四個堅持”的新要求，創新工作理念、改善工作環境、強化工作隊伍，用創新精神推進黨建思想政治工作的持續深入。

一、以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作的重要意義

（一）利于企業的發展。改革創新是新時期黨建思想政治工作深入開展的重要推動力，只有不斷的創新觀念、創新體制、創新內容、創新方法和創新隊伍，才能讓工作保持生機和活力，才能將政治屬性和政治作用充分的發揮出來，助推企業的穩定、健康、持續的發展。

（二）利于職工的成長。工作的開展不僅可以對職工進行思想教育，提高他們的政治覺悟，了解國家形勢、政策和改革的必然性，消除他們內心的憂慮，也讓職工樹立起創新意識，不斷的汲取經驗、知識，貢獻新點子、新方法、新技術，這不僅讓職工本身實現了自我提升、自我成長，更讓他們的整體素質、職業水平以及對紀律的遵守和執行力度都有了極大的提高。

二、現階段國有企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）職責不清。各級黨委、紀委及其他黨組織機構在知識、年齡和素質層面也都存在巨大的差距，導致責任意識上出現了偏差，沒有意識到、落實到自己應具備的責任和肩負的使命，一旦出現問題多數情況下以不作為、踢皮球等態度來對待和處理，降低了職工、其他部門對工作的信任感，導致無法實現對工作的全面配合。

（二）方向不對。黨建思想政治工作主要集中在黨員教育等政治范圍，忽視了該工作與企業的中心任務之間相輔相成、互相參與的關系，也就直接導致了該工作無法參與到企業的經濟決策、部署規劃中，另外隨著市場競爭力的日益激烈，企業職工們的訴求呈現出多樣化特點，企業管理制度是否公平合理、發展方向是否正確，個人的發展空間和生存環境是否得以保障等成為關注的問題，因而企業原有的工作制度已經無法滿足這種現狀，黨建思想政治工作也缺失了針對性，整個工作的方向都脫離了黨建工作會議中的要求。

三、以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作的有效途徑

（一）思想創新。黨建隊伍要認真學習、領會黨的十九大精神，并通過參與一系列的黨政理論知識講座來創新思想，提升隊伍的思想覺悟和道德情操，從而強化使命擔當，牢固樹立“四個意識”，切實將工作放在首要地位，用新理念指導工作。其次，除了思想建設，企業還要注重隊伍的業務培訓建設，培訓內容要根據單位的實際情況和工作的實際需求進行科學性、針對性的選擇，通過舉辦培訓班、專題座談、崗位大練兵等活動形式，加大工作隊伍業務知識的傳輸力度，定期組織隊伍開展交流學習，提升自身素質。以此讓他們明確自己黨員的身份，感受到黨員的重任，提高黨建思想政治工作的專業性。

（二）制度創新。企業根據工作實際和職工實際制定出科學、合理、人性化的規章制度，具化各自責任，各部門也要相互溝通，形成“大配合、大管理、大監督”的局面。其次，完善專項督查機制和“1+N”的科學規范的考核體系，讓黨組織參與企業的經濟行為和黨建工作行為緊密的結合起來，把黨的政治優勢轉化為國有企業發展優勢、創新優勢和競爭優勢。再次，構建“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，讓黨組織鞏固其政治核心領導地位，落實法人治理結構中的法定地位，積極參與企業決策和部署，充分發揮政治優勢和保障。

（三）模式創新。首先，要合理有效的利用網絡、報紙、新媒體以及各種新型的交流軟件等渠道，開展多方面的宣傳活動，豐富思想政治工作的內容和形式，擴大工作的教育平臺。其次，企業組織開展各種群眾性文化活動，互相交流、溝通和探討，從中吸取不同的經驗和方法，打破傳統的說教模式，便于及時的發現問題，提出創新性的建議，從而在潛移默化中推進工作的開展。再次，要加強企業文化的建設，充分發揮企業文化的橋梁連接作用，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現兩者共存共生，促進企業的可持續發展。

四、結語

國有企業是我國國民經濟的主要支柱，在經濟體制改革的推動下也注重了黨建思想政治工作對企業發展起到的積極作用，并將創新精神切實融入到企業黨建思想政治工作中，通過制度的創新、思想的創新、內容的創新等措施來加大建設力度、提高工作效率，從而充分發揮政治優勢，促進企業的可持續發展。

參考文獻

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[2] 王志生.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作[M].東方企業文化，2015.

[3] 莊立福.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作[M].東方企業文化，2015.