新時期基層政工干部素質提升策略探討

李嘉欣

【摘 要】伴隨著我國社會主義事業的發展，我黨歷來對思想政治工作予以高度關注，將其列為極為關鍵的工作范疇，特別是處于當今社會經濟發展形勢下，在基層政工隊伍建設中如何完善政工干部思想政治工作管理，提升基層政工干部素質被越來越多人所關注和重視，與我國社會主義事業發展具有密切關聯。本文將探討提升基層政工干部素質的對策，分析有效應對基層政工隊伍建設中存在的不足，為優化基層政工干部隊伍奠定基礎。

【關鍵詞】新時期；基層政工干部；思想素質；提升策略

近年來，我國對基層建設情況予以高度關注，基層政工隊伍建設的重要性日愈凸顯。在當今國內外發展形勢下，社會經濟發展形勢復雜多變，人們價值觀呈多元化發展，社會經濟利益分配呈多樣化，在一定程度上加劇了社會矛盾，給政工隊伍建設帶來了一定挑戰和機遇。縱觀現下基層政工隊伍建設的現狀，尚存部分不足，使得我國基層政工隊伍建設受到負面影響，在一定程度上制約了社會經濟發展。本文將基于新時期，探討提升基層政工干部素質的策略。

一、基層政工隊伍建設中存在的不足

基層政工隊伍建設質量與我國基層人民的生活品質具有一定關聯，對我國社會經濟發展具有積極的推動作用。縱觀當前我國基層政工隊伍建設現狀，尚存在部分不足，亟待有效改進和優化。

（一）思政工作逐步弱化，相關工作趨于業務化

在當前社會經濟發展形勢下，我國國民經濟發展水平得到大幅度增長。在這種發展形勢下，部分政工干部開始從事業務干部的相關工作，在這些工作上耗費了大量的時間及精力，使得思想政治工作也受到不同程度的影響，可能導致思想政治工作被弱化。

（二）綜合能力有待提升，與當今發展要求不符

政工干部的個人能力及綜合素養是影響其工作質量及水平的重要因素，部分政工干部的綜合能力較為平庸，在從事相關工作時難以游刃有余地完成各項工作，工作效率及質量大打折扣。有些政工干部未能準確掌握思想政治工作的技巧及技能，在組織能力上有所欠缺，在開展群眾工作時缺乏耐心及細心，故而在組織宣傳工作時往往十分費勁，且難以達到預期效果。

（三）思想政治工作定位不明，職能作用體現不佳

部分政工干部在開展相關工作時，認為主要完成領導安排的工作即可，思想政治工作不僅實施難度高，且難以做出明顯的成效，甚至可能在工作過程中得罪人。不少基層政工干部為年輕人，工作經驗尚不充分和成熟，故而在開展相關工作時常常覺得束手束腳，對于政工隊伍建設中存在的不足，往往選擇漠視或忽視，所采取的監督管理缺乏實效性，大多浮于形式。

二、新時期提升基層政工干部素質的策略

縱觀當前我國基層政工隊伍建設中存在的不足，亟待采取切實有效的措施予以有效應對，避免相關問題進一步惡化，從而促進我國社會主義事業發展。針對以上提出的問題，本文將從以下要素著眼，分析有效應對相關問題的對策。

（一）強化思想教育，提升政工干部思想素質

基層政工干部在開展相應工作時，自身思想政治素養直接關系到其工作能力及職業素養。鑒于這一實際情況，各級黨組織要正視這一要點，明確政工干部思政教育的重要性，將其列為關鍵任務，強化關于理論政策的教育內容，加大對理想信念的教育力度，提高黨章黨性教育的力度，并推廣有關艱苦奮斗的教育。從以上角度入手，切實提升基層政工干部的政治理論修養，在政治思想、政治立場、政治態度等角度予以基層政工干部適當的引導及幫助，開展科學有效的思想政治工作，踐行明確的政治導向，從而充分發揮教育和引導的作用，為提升基層政工干部素質奠定基礎。

（二）完善業務培訓環節，提升政工干部業務素質

近些年來，科學技術呈日新月異的發展態勢，多種現代化科技手段被運用到政工領域。為此，政工干部必須注重提升自身工作技能，在增強自身思想政治覺悟及思想認知外，必須以良好的文化素養為基礎，能夠有效運用當今現代化辦公軟件等，從而提升自身工作質量及效率。鑒于這一實際情況，政工干部要積極參與到文化知識培訓及活動之中，擴展自身知識積累，提升自身綜合能力，在明確職工思想動向的基礎上開展科學有效的思想政治工作，并深入到職工中去聆聽來自職工的心聲，增進和職工的交流溝通，從而開展具有針對性的思想政治工作，從而切實提升思想政治工作的質量。

（三）貫徹服務大局的理念，增強政工干部管理能力

基層政工干部在開展相應工作或處理有關問題時，要秉承維護單位大局及整體利益的理念，將單位發展當作重要發展目標，以推動單位發展作為根本點。在實施思想政治工作時，要充分發揮黨組織的職能，相關工作人員要明確自身職能及工作要求，確保自身工作行為及言行舉止的嚴謹性及規范性，從而彰顯發揮的權威性。通過開展相應工作，有利于彰顯政工干部的作用，獲得領導干部及群眾的認可。另外，政工干部要注重提升自身業務水平及能力，結合實際情況嚴謹認真地完成思想政治工作，唯有具備良好的業務水平，方能有條不紊地開展相應工作或處理業務上出現的問題。

（四）明確工作職能，構建健全的管理制度

要想實現提升基層政工干部素質的目標，首先要明確政工隊伍建設具有動態化特點，即伴隨著社會經濟發展形勢的改變而進行調整和創新，對管理方式和策略進行優化。首先，從政工干部工作目標管理層面來說，要基于企業實際要求及工作職責，科學運用示范崗、政工干部責任區等多樣化措施，制定科學適宜的工作目標，從而調動政工干部的工作積極性。其次，構建健全完善的激勵制度，針對政工干部的工作情況開展專業化評比及監測，若政工干部長期表現不佳，則采取相應的懲罰措施。再次，科學運用群眾監督的作用，通過開展定期工作匯報、舉行民主評議等，有助于完善對政工干部的監督管理環節，充分發揮政工干部的價值及作用，并以組織和群眾的認可度為重要評價標準。

（五）樹立良好的形象及工作態度

就基層政工干部的工作性質而言，政工干部所面對的形式和局面不盡相同，存在一定復雜性及多樣性，所面對的群體在年齡、性格等要素上存在差異。為此，政工干部要牢記廉潔從政的理念，并將公正尚賢的理念落實到日常工作之中，對自身的言行舉止負責，并樹立良好的工作作風及個人形象，避免將個人情緒帶來工作中去，并在評定時保持公正和嚴謹，以良好的工作態度及生活作風投身到工作中去，積極向先進分子學習和靠攏，逐步提升自身工作素養及綜合能力，從而優化基層政工干部建設。

三、總結

在我國社會主義事業建設進程中，基層政工干部作為我國基層管理人員，要肩負起相應的工作任務及要求，注重提升基層政工干部素質，促進自身工作能力及職業素養的提升。縱觀當前基層政工隊伍建設中存在的不足，必須客觀看待當前存在的問題，采取有效措施應對所存在的問題，完善思想政治工作管理，促進基層政工干部綜合素養的提升，從而優化基層政工隊伍建設，為我國社會主義事業發展發揮積極作用。

【參考文獻】

[1]馬亞衛.政治思想工作者需要具備的“三種素質”和“四種功夫”[J].辦公室業務，2018（17）：151-151.

[2]閆春光.基層政工干部提高自身素質的有效途徑[J].中外企業家，2017（06）：137-137.

[3]龍昊.國企基層政工干部綜合素質提高的有效策略分析[J].辦公室業務，2013（18）：19-19.

[4]劉培林.新時期下政工干部的素質要求與提升策略[J].現代企業教育，2014（8）：79-79.