淺談當代企業進行企業文化建設的價值及意義

楊獻國

摘要：近年來，隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入開展，眾多企業都在日益激烈的市場競爭中謀求自身的生存發展空間。而在一些志在謀求長遠發展的規?；a加工企業中，為了更好地加快現代化的步伐，實現經營利潤，往往都開始重視人才的管理與企業文化建設的價值。在經濟全球化和信息時代的環境下，企業文化建設無疑成為了當代企業凝聚干部職工思想，提升企業各項管理水平的重要支點，具有積極的現實意義。

關鍵詞：當代企業;企業文化;價值及意義

一、當代企業文化建設的內容概述

（一）提煉企業精神

企業精神是企業發展的靈魂和脊梁支柱，一定要反映當前時期與時俱進和開拓創新的要求。首先，企業精神要反映出企業的基本宗旨，以“以人為本、服務至上”為理念，指導企業的生產經營活動。筆者認為，在企業文化建設中，企業一定要反復推敲、總結歸納，結合企業員工的特長、愛好及理想與抱負，再結合企業的基本宗旨、發展方向、發展策略等方面進行全方位的分析，并進行總結歸納，提煉出企業獨有的企業精神。

（二）打造企業的良好形象

企業要在激烈的市場競爭中“脫穎而出”，還需要擁有良好的企業形象。因為只有企業擁有良好的形象，才會獲取客戶的認可，提高企業的信譽度，拓寬企業的客源，鞏固自己的實力。在企業文化建設中，正好可以使企業的服務質量、生產技術、銷售能力以及領導和職工的素質等提高得以實現，因此，打造企業的良好形象也是企業文化建設的重要內容。

二、當代企業文化建設的作用分析

（一）增強企業職工的主體意識

在企業文化建設中，能夠讓企業職工感受到自己存在的意義，增強他們的主體意識，讓他們盡可能做到“主人”該做的，以樹立科學、正確的企業價值觀，激勵企業職工不斷積極進取、愛崗敬業、艱苦奮斗、努力創新的思想，促進企業的發展壯大。此外，企業文化的建設還能從某種程度上對職工起到一定的約束作用，讓他們明白他們的職責、銘記企業的奮斗目標、規范自己的行為，以給社會樹立一個良好的企業形象。

（二）有效增強企業凝聚力和向心力

企業文化的建設可以使企業更加優秀，優秀的企業文化可以進一步推進企業的發展，讓職工們有正確的價值取向，也能夠很好地激發企業職工的責任感和使命感，有利于大家在同樣的問題上獲得共識，讓企業所有職工心往一處想，勁往一處使，促進企業強力發展。企業文化不僅可以使職工的行為更加規范，不斷提高自身素質，提升自己的技術技能，提高自己的辦事效率，而且可以使企業職工從一個統一標準去衡量職業道德，規范自己的言行舉止，促進企業健康發展。

（三）激勵作用

優秀的企業文化會有一種完善的激勵機制。通過這種激勵機制，可以讓企業職工對企業做出的貢獻得到領導的贊賞，得到其他職工的肯定，從而進一步促進企業職工繼續為企業艱苦奮斗、努力創新、無私奉獻。首先，在企業文化建設中，可以讓企業職工感受到自己存在的意義和價值，讓企業職工感受到自己被尊重、被肯定、被欣賞，給他們精神上的鼓勵，提高他們的工作激情，令他們的精神更加振奮，朝氣更加蓬勃，以優良作風對待工作、對待他人。其次，在企業文化建設中，能夠有效地提高員工的心理素質、個人修養等，讓企業職工的價值理念趨于集體化、企業化，也就是把企業利益與個人利益并重甚至高于個人利益，從而促進企業的良性發展。

三、企業文化建設對當代企業的深層次意義探索

（一）提升企業的競爭力

在市場經濟條件下，企業是否能夠撐起自己的一片天地，是否能夠在激烈的競爭中站穩腳跟，競爭力的高低就是關鍵之所在，因為只有企業的競爭力強，才能讓企業在激烈的競爭中勝出，否則就只能被淘汰。因此，為了在激烈的競爭中不被市場所淘汰，企業就要想方設法、努力創新提高自己的競爭力。

在企業文化建設中，能夠更好地打造企業品牌、樹立企業形象，在廣大客戶心中留下良好的印象，拓寬自己的客源，占據更大的市場。在當前激烈的競爭環境下，優秀的企業文化是企業的一筆巨大的無形資產，能夠給企業帶來延綿不斷的財富，是目前企業立足于市場的重要“武器”，是企業在激烈競爭中的重要“法寶”。企業文化是企業的精髓之所在，也是企業向外界展示自我的重要窗口，是企業財富的源泉。企業文化的建設就是要打造屬于企業的優質品牌、樹立企業的良好形象、廣納賢才、拓寬客源、吸引客戶等，它們是企業獲取廣大客戶認可的重要途徑。哪家企業的企業文化更優秀，那他就是激烈競爭中的獲勝者。

（二）促進企業在現代社會中更好地發展

在現代社會中，市場的競爭更加激烈，現代化企業制度的建立也是一種必然需要，而在這樣一種形勢下，企業是否能夠立于不敗之地、獨霸一方，取決于是否建設優秀的企業文化。優秀的企業文化能夠使企業“美夢成真”在激烈的競爭中脫穎而出。

改革開放以來，市場經濟在我國占據了主體地位，加上現在現代化企業制度的需要，企業文化的建設是必須的。首先，從改革開放至今已經有了幾十年的歷史，以前企業主要以物質資源作為競爭優勢，以投資更多的生產設備、擴大生產規模為主來促進企業的發展、來作為獲取經濟利益的主要途徑。但是經過幾十年的發展，我國市場經濟已經發展得比較成熟，那種短缺的經濟早已遠去，市場幾乎趨于飽和狀態，所以現在的消費者們不僅僅是要求物質的滿足，在物質能夠得到滿足的同時，更大程度上還要滿足他們的精神需要和文化需要。

四、結論及建議

綜上所述，在市場經濟條件下，企業文化建設是一種必然趨勢。特別是在市場幾乎趨于飽和的狀態下，企業與企業之間的競爭更加激烈，誰能在這激烈的競爭中勝出，誰又會是這激烈競爭中的劣汰者，企業文化建設的好壞幾乎可以成為他們的決定力量。因此，企業文化建設是市場經濟的必然需要，能夠提升企業的競爭力，促進企業在激烈的競爭中更好地發展，在激烈的競爭中獨霸一片天地，獨撐一片天空。