畜牧行業女研究生就業困境及對策建議

張明俠

摘 要：畜牧行業女研究生就業難問題由來已久，日益受到社會廣泛關注。畜牧行業的自身特點使得女研究生就業難問題更加突出。本文以西北農林科技大學動物科技學院為例，基于研究生輔導員就業工作視角，對畜牧行業女研究生就業問題進行分析，并提出相關對策建議。

關鍵詞：畜牧行業;女研究生;就業困境;對策建議

20世紀90年代末以來，我國高校招生規模大幅度擴大，高校門檻降低，高等教育日益大眾化，更多的人接受了高等教育，但同時高校畢業生人數也逐年激增，就業形勢日益嚴峻。再加上農業的特殊性、畜牧行業的自身特點、傳統觀念束縛等因素，進一步使得女研究生就業難的情況凸顯。

畜牧行業是我國農業的重要組成部分，畜牧行業女研究生是促進我國農業現代化發展的重要人力資源，畜牧行業女研究生的就業難問題不僅造成了人力資源財富的嚴重浪費，還而會引起一系列社會問題與社會矛盾。因此，如何解決畜牧行業女研究生的就業難問題，積極探求對策出路，是當前我們必須迫切思考和研究的重要課題，具有重大意義。

一、畜牧行業女研究生就業難現狀

1.性別歧視突出。性別歧視問題是畜牧行業女研究生在就業過程中遇到的突出問題，性別因素成為諸多用人單位招聘時的隱形規則。女研究生就業時受到歧視的原因在于，絕大多數女研究生從7、8歲開始上小學，研究生畢業面臨就業時的年齡基本已到適婚年齡。這也就意味著，剛畢業的女研究生在入職后，多半會面臨結婚、懷孕、生育、照顧家庭等諸多問題，占據女研究生大量的工作時間和工作精力。同等條件下，聘用女研究生的機會成本要遠遠高于男性研究生。性別歧視還表現在，畜牧行業相關企業工作環境偏遠、工作條件較為艱苦、長時間出差，且有些企業如養殖業、飼料加工與銷售業，需要大量的體力勞動，剛畢業的女研究生難以適應。

2.就業面較窄。就業地是研究生就業最關心的因素之一，而畜牧行業就業地多集中于基層農場、城鎮等較為偏遠地區，而女研究大多傾向于到省會城市工作，或傾向于回生源地、結婚地就業，愿意選擇到基層農場、城鎮工作的女研究生只有極少數。而省會城市就業競爭激烈，政府機關、事業單位等人員已漸趨于飽和，企業能在省會城市提供的崗位少之又少。以上種種因素造成了畜牧行業女研究生就業領域狹窄。

3.工資福利水平較低。研究生招生規模的不斷擴大，而就業質量卻有所降低。過去，研究生主要謀求工資待遇豐厚、社會地位高、穩定體面的工作崗位，但從目前的就業統計數據來看，高等農業院校女研究生的工資福利待遇大不如前，近33%的女研究生表示對自己的工資福利待遇不滿意。而不同行業工資水平之間也存在著一定的差距，畜牧行業等農業行業的平均工資水平普遍偏低，低工資水平和低工作滿意度嚴重影響著畜牧行業女研究生的工作效率和工作創新性。

二、畜牧行業女研究生就業難原因剖析

1.自我定位和職業規劃缺失。很大一部分女研究生對自身的職業定位不準確。受到中國傳統思想的影響，部分女研究生在就業過程中，缺乏對自我和社會的清晰認識與判斷，對就業的期望值較高，受這種心理因素的影響，導致女研究生就業時選擇面過于狹窄，低不成、高不就。還有一本分女研究生在進行職業規劃的過程中存在較強的功利性，她們想要工資水平高、社會地位高、體面穩定、離家近，忽視了自身所學的畜牧專業、自身實際條件和未來發展，拒絕從事高強度、環境差、挑戰性大的工作崗位，盲目、盲從地去尋找工作，這樣不僅經常碰壁，而且失去了很多工作機會。

2.專業素質薄弱，缺乏就業指導。近年來研究生招生規模急劇增長，研究生培養質量跟不上研究生招生數量的增長速度。導師數量沒有隨著招生規模的增長而增加，且導師自身的科研任務又繁重，導致對學生的指導心有余而力不足的現象普遍存在。同時，部分研究生學習目標缺乏，學習的主動性和積極性不足，導致研究生的專業素質薄弱。

三、改善畜牧行業女研究生就業難問題的對策建議

1.研究生要轉變就業觀念，提升綜合素質。畜牧行業女研究生在就業前要形成正確的就業觀念，要樹立起“先就業，再擇業”的就業意識，對自己做出全面客觀的評價與認識，有的放矢，以便抓住更好的就業機會，積極爭取優質的就業機會。此外，還要確立學習目標，努力學習專業和實踐知識，不斷充實自身，培養創新意識、合作精神、創業意識，提高就業競爭力。

2.充分發揮研究生導師的指導作用。應充分發揮畜牧行業研究生導師的作用，強化導師的日常指導，導師在指導學生學習專業知識的同時，還應引導學生關注國家大事，了解國家最新的就業政策和就業形勢，加強對學生的思想政治教育。此外，導師還可以充分發揮自身在行業內的各種資源優勢，指導并幫助學生順利就業。

3.加強就業指導。長期以來，針對畢業研究生，尤其是女研究生的就業指導較為薄弱，大多數學校和研究生管理部門對研究生就業工作缺乏足夠的重視，導致研究生就業指導工作的嚴重缺失，研究生在就業過程中普遍表現出功利性、片面性、隨大流等特征，很大程度上加大了研究生的就業難度。因此，高校和研究生管理部門要加強對研究生的規范指導，引導廣大研究生樹立起科學的就業觀、擇業觀，幫助其充分掌握就業政策，全面了解就業形勢，實現順利就業。

參考文獻：

[1]李岳云.農業院校農學類研究生的就業問題及其應對策略[J].現代企業教育，2011，18：151.

[2]鄔玉香.高等農科院校女研究生就業問題分析及對策思考[J].高等農業教育，2010（12）：94.

[3]卜麗，劉洋.農業院校碩士研究生就業狀況分析與對策[J].沈陽農業大學學報（社會科學版），2009（4）：438-440.

[4]張穎.高校開展創業教育提升女大學生就業競爭能力的探索[J].思想政治教育研究，2012（3）：128-129.