城市女性生育二孩對職業發展的影響研究

藥宇

摘 要：生育，關乎一個國家和民族的未來。從建國之初到今天，中國按照社會發展的實際情況，對生育政策不斷作出調整。2016年1月，我國開始實施全面二孩政策。然而，相關數據顯示，二孩政策并沒有取得預期的效果，家庭的實際生育率遠遠低于預期的數據，其中的原因復雜多樣，面對這樣的社會現狀，本文基于角色沖突理論和社會支持理論，結合二孩政策的特定社會背景，為我國制定和修改下一步的政策提出參考意見，以促進社會和諧健康的發展。

關鍵詞：二孩政策;職業發展;社會支持

一、引言

（一）研究背景與研究意義

1.研究背景

2015年12月21日十二屆全國人大常委會第十八次會議在北京召開，會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案。2016年1月5日，中央發文明確生育兩孩無需審批，由家庭自主安排生育，全面二孩政策開始實施。

然而，在放開全面二孩政策之后，有些人擔心的井噴現象并沒有出現，相反，二孩政策遇冷。全國婦聯工作部與北京師范大學檢測創新中心，開展了為期半年的“實施全面二孩政策對家庭教育的影響”調查，調查結果顯示，參與本次調查的一孩家庭中，有生育二孩意愿的為20.5%，不想生育二孩的為53.3%，不想和不確定生育二孩的家庭合計為79.5%。城市普通家庭，不想生育二孩的比例為55.9%。由上述數據可看出，女性二孩的生育意愿較低。

2.研究意義

本次研究選取南京、鎮江兩市，通過對不同年齡、學歷、區域的女性的調查，探討二孩政策開放后，城市女性生育二孩對職業發展的影響。通過本次研究為國家完善相關政策，調整女性就業政策提供參考。

（二）研究內容

本項目以已婚城市女性為研究對象，從職業資本、職業機會、工作投入三個維度出發設計調查問卷，采用線上和線下調查，抽取500城市已婚女性（已生育二孩）進行隨機調查，深入分析生育對職業發展的理論影響機制，以及生育與女性社會角色沖突的關聯性，提出相關對策，從社會和家庭兩方面得出相關對策。

二、文獻綜述

（一）相關概念界定

1.全面二孩政策

全面二孩政策是指全面實施一對夫婦可生育兩個孩子，即所有夫婦，無論城鄉、民族、區域，都可以生育兩個孩子的政策，是繼單獨二孩政策之后生育政策的進一步調整完善，是中央基于我國人口與經濟社會發展的形勢作出的重大戰略決策。

2.角色沖突與社會支持

角色沖突是指當一個人扮演一個角色或同時扮演幾個不同角色時，由于不能勝任，造成不合適宜而發生的矛盾和沖突。女性既承擔著職場中的工作責任，又承擔著照顧家庭的責任。不可避免的就在時間和空間上產生了矛盾。此外，女性在生育二孩之后，重返職場，母親的角色與職場女性的角色也會發生沖突，而職場和家庭對女性提出不同層次的要求，也會使女性面臨角色沖突。

社會支持是指一定社會網絡運用的物質和精神手段對社會弱勢群體進行無償幫助的行為的總和。一個人所擁有的社會支持網絡越強大，就能夠越好地應對各種來自環境的挑戰。如果社會、家庭能夠采取有效方式增加對女性支持，那么，二孩政策遇冷的情況應該會有所改善。

（二）國內外研究現狀

女性的生育與就業是一個廣泛而持久的話題，國內外的眾多學者與專家針對這一社會問題作了大量的研究。國內外文獻主要從以下幾個角度進行分析：（1）生育對女性就業的影響。林裕娣（2018）研究發現生育使女性心理負擔大從而難以適應從事社會工作，女性進入職場的障礙增加。楊菊花（2014）研究發現，一些用人單位存在較強的用工性別歧視，用了降低成本，存在讓女性主動辭職的動機。（2）生育對女性勞動報酬的影響。李春玲（2008）研究發現工資差距的擴大是市場機制競爭和就業歧視共同作用的結果。范夢雪（2016）研究表明，中國女性生育當年的工資率會下降17.6%左右。（3）生育對女性勞動參與的影響。蘇盟盟（2017）基于生命周期理論，指出女性勞動參與率在生育之后降低。陸萬軍（2016）研究發現，中國的二孩政策會降低已婚女性的就業率，使得女性的就業更加嚴峻。

國內外對女性職業發展的研究，為本文提供了強大的理論支撐與研究基礎，但還缺乏對二孩政策影響的探索。二孩政策是中國長期計劃生育政策的重要調整，對女性就業及職業發展有重要而深刻的影響，有必要加以研究。

三、問卷調查

（一）問卷設計

調查問卷一共分為三個部分：介紹信，介紹問卷調查的內容與目的;個人基本信息，包括年齡、工作地、學歷等;調查量表，包括職業資本、工作投入、職業機會三個維度。

（二）調查對象

調查對象以鎮江和南京兩地的30-50歲左右的職場女性為主。

四、數據收集與數據分析

（一）數據回收

調查問卷通過問卷星網站面向江蘇地區進行發放，共收回有效問卷336份，其中已生育二孩女性占47.02%，未生育二孩女性占 52.98%，因此，本文選取已生育二孩的158名女性為研究統計樣本。其中，工作地在一二線城市的人數占參與調查人數的22.78%，三四線城市的人數占42.40%，四線城市及以下的人數占34.84%;學歷為初中及以下的人數占14.55%，高中的人數為29.75%，專科的人數占17.73%，本科及以上占37.97%;年齡在31-40歲的人數占13.29%，41-50歲的人數占51.89%，50歲以上占34.82%。

（二）數據分析

23%的女性表示在生育與二孩之后對工作的投入不變，55%的女性表示在生育二孩之后對工作的投入減少。

72%的女性表示在生育二孩之后職業發展機會減少，28%的女性表示在生育二孩之后職業發展機會增加。

75%的女性表示在生育二孩之后自己所擁有的職業資本減少，20%的女性表示在生育二孩之后自己所擁有的職業資本不變。

（三）得出結論

從個人角度出發，生育二孩后，女性的心理和生理都會發生變化，自我發展學習和職務晉升的意愿下降，重新考慮職業時主要以可自由支配時間為主，對職業的態度也不似之前積極。

從家庭角度出發，生育二孩后，家庭和職業的雙重身份使女性角色沖突嚴重，大部分女性不能很好地平衡家庭與工作，對工作投入的時間與精力減少。

從企業角度出發，大部分女性生育二孩經歷產假后，自身的知識結構不能適應職場發展需要，企業給予女性學習培訓、職務晉升等方面的機會將減少，甚至發生向下的職業流動，更嚴重者，女性的工作崗位會被取消或頂替。

五、成因及對策建議

（一）成因分析

1.文化因素

在中國的歷史發展中，女性一直處于不利地位。雖然在建國后，隨著教育水平的提高以及人們觀念的轉變，女性的社會地位有所提高，女性可以同男性一樣參加學習和勞動，但女性自身的生理和心理決定了難以實現真正的男女平等，“男主外，女主內”的想法根深蒂固。在我國絕大多數的家庭，母親承擔了照顧家庭撫養兒童的主要責任。

2.經濟因素

企業追求利益最大化，因此，在進行招聘時更多的考慮用人的成本以及工作人員可以帶來的經濟效益。《勞動法》中對女職工產假和孕期工資的規定一方面保護了女性的合法權益，但同時也成為女性在應聘工作時的不利因素。與女職工想比，男職工在工作中較少受到家庭的影響，男性較少的承擔家務活動，工作時間更為靈活。此外，女性承擔了生育與撫養下一代的責任，而此項活動往往會造成工作的中斷，這種中斷造成了企業資源的浪費。不僅如此，女性生育之后，會將更多精力與時間投入在家庭中，女性在家庭中的投入增多，在工作中的投入就會減少，從而使公司的利潤減少。因此，企業在招聘時更趨向于招聘男性職工，從而阻礙了女性的職業發展。

3.社會因素

現階段中國的幼兒照顧服務體系、保姆等家政服務體系尚不完善，各地保姆、幼兒園虐童事件等負面新聞頻頻出現，給家庭帶來巨大的經濟負擔和精神壓力。因此，在大部分家庭中，孩子的照料壓力仍完全由家庭承擔，而且在家庭中女性的照料壓力要遠遠大于男性，“男主外，女主內”的傳統家庭分工模式演變成了女性既需要“主內”，又需要“主外”。

（二）對策建議

從社會支持的角度來看，國家應該制定促進工作與家庭平衡、促進性別平衡的政策，如規定男性每周照顧家庭與兒童的時間不得少于工作時間的30%-50%，當地的社區與居委會進行監督;完善相關的生育政策，加強對女性的保護，女性在休產假的同時，也給予男性一定時間的法定陪產假和育兒假;建立和完善幼兒照顧服務體系和家政服務體系，對育兒家庭給予一定的社會保障與育兒補貼，降低家庭撫育兒童的經濟負擔;國家應該調整單位的用人和職業晉升政策，機關政府部門事業單位應該做出表率，男女公平競爭，提高女性在領導層中的數量和比例，增加40-50歲女性的比例，為二孩生育的女性再就業提供一定的支持。個街道各社區的居委會應該積極宣揚男性分擔家務的思想，提倡家庭內部的合理分工，促進男性承擔相應的家務活動，居委會和相關協會應當對女性給予支持，幫助女性克服家庭工作難以平衡的問題。

從家庭支持的家度來看，家庭應該制定科學的生育計劃，男性應該與女性充分協商與溝通，給予女性足夠的尊重與支持，全方位的考慮各種因素后，在雙方身體條件允許的情況下，合理的安排時間;生育二孩后，男性應當主動承擔起照顧家庭與撫育孩童的責任，明確自身的責任與義務，讓女性有更多的時間和精力投入到工作的學習和工作任務的完成中;男女雙方的父母也應該給予女性一定的支持，摒除陳舊的觀念，給予女性職業發展的機會，并給予子女一定的幫助與指導;女性自身也要調整心態，不可過分焦慮，遇到困難時，要充分與家人、朋友、領導進行溝通，及時排解負面情緒，提高身體和心理素質。

總而言之，生育二孩并不只是女性需要面對的問題，也是整個社會和國家需要面對的問題，國家、社會與家庭應給予女性支持，分擔女性的壓力，促進女性的職業發展，只有多方努力協調，才能最大程度的消除女性的顧慮，提高二孩的生育率。

參考文獻：

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