國有企業思想政治工作的創新載體研究

西明陽

【摘 要】伴隨著我國經濟文化的快速發展，文化越來越成為我國綜合國力的重要衡量指標。思想政治工作是國有企業成長和發展的基礎。目前，如何對國有企業的思想政治工作的創新載體進行符合時代發展步伐的研究，是國有企業面臨的重要難題之一。對國有企業進行創新載體研究，需要引入現代企業管理概念中的企業文化，推動國有企業的文化載體創新。企業文化作為符合時代發展步伐的新思想，能夠為國有企業思想政治工作的創新提供載體，充分發揮中國特色企業文化的載體作用。本篇文章結合我國國有企業的實際情況，對國有企業思想政治工作的創新載體進行研究，對現代企業文化的優勢進行了說明，希望能夠推動國有企業思想政治工作的發展。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；創新載體；企業文化

一、引入企業文化發展國有企業思想政治創新載體的可行性

伴隨著經濟全球化快速發展和我國國有企業現代企業制度的建立，國有企業的內外部的思想環境出現混雜的現象，工作人員的思想也呈現出混亂性。加強國有企業的思想政治工作成為國有企業發展的一個重要環節。國有企業應當充分認識到思想政治工作在新形勢政策下的發展趨勢，開展企業思想政治工作的創新載體研究。企業文化作為現代企業管理中的新思想，正在逐漸得到世界范圍內的認同和贊許，成為企業與企業、國家與國家之間綜合國力較量的重要衡量指標[1]。國有企業加強思想政治工作的創新載體研究，及時導入企業文化概念，充分借助新載體，實現企業文化和企業思想政治工作的融合，為企業的思想政治工作提供新的出路，提供國有企業的綜合競爭力。

對于國有企業的可持續發展來說，加強企業文化建設不僅僅是國有企業順心時代發展步伐的內外需求，更是企業加強思想政治工作創新的重要選擇。運用企業文化對國有企業的思想政治工作進行載體創新的優勢主要表現在：國有企業的工作人員對企業文化的了解和認知程度較高。我國曾在2015年對國有企業思想政治工作組企業文化建設的融合狀況進行社會調查，根據問查調卷的資料顯示，有絕大部分的國有企業員工對企業文化有著了解和認識，只有一小部分的工作人員對企業文化這個概念存在著疑惑。并且對于企業的思想政治工作和企業文化建設兩個思想工作來說，大部分的員工表示更樂意接受企業文化。企業文化作為現代企業管理制度中的重要組成部分，更能夠立足于企業發展的實際情況，對國有企業的發展有著更大的作用。

二、國有企業借助企業文化加強思想政治工作的載體形式

國有企業借助企業文化加強對工作人員的思想工作，更能夠彌補企業原有的傳統思想政治工作枯燥、乏味的不足，使企業的思想政治工作更能夠貼近員工的現實生活，增強企業進行思想工作的說服力[2]。國有企業開展企業文化建設有著豐富多樣的載體形式和活動形式，企業可以在企業內部開展讀書知識競賽、企業管理知識競賽、企業演講、企業團建活動、企業年度聯歡晚會等形式，增加企業工作員工的思想政治覺悟，更好的推動國有企業的思想政治工作；另一方面，企業的外部文化建設載體也可以采取多種多樣的活動形式，如企業文化廣告、企業公益贊助、企業公益活動等方式，加強企業在社會中的形象建設，為國有企業在社會中的發展奠定基礎。現代企業管理制度中的企業文化建設正能夠彌補傳統的企業思想政治工作中的不足，為國有企業在思想政治工作的困境中尋找新的出路。

三、企業文化與企業思想政治工作的分層對接

企業文化作為國有企業思想政治工作的新型創新載體，關鍵在于企業文化在思想政治工作中的具體運用與實踐。企業要充分發揮企業文化的載體功能，加強企業文化與思想政治工作各個層面的融合，推動企業思想文化工作的發展進程。企業文化分別在企業精神文化、企業制度文化和企業物質文化三個方面與企業的思想政治工作有著融合載體功能。

（一）企業精神文化載體

企業的精神文化建設在企業思想政治工作中占據著核心地位。企業文化精神主要體現在企業價值觀、企業發展戰略、企業精神等方面，影響著企業文化載體功能的發揮。企業要加強多工作員工的精神層面的建設，堅持思想政治工作的正確引導，加強員工對企業精神的了解和認可，培養員工的團結意識、愛崗敬業精神，充分發揮中國特色企業文化的積極作用，積極培育社會主義“四有”青年，保障國有企業的正確發展道路。

（二）企業制度文化載體

企業制度文化是企業文化的重要組成部分，對企業文化發揮著著不可替代的作用。發揮企業制度文化的重要作用，增加企業制度的內涵，保證企業員工嚴格遵守企業制度，提高企業思想政治的實效性。企業可以開展思想政治工作加強員工的制度意識，并且不斷吸收和采納員工的意見和建議，對企業的制度進行完善和修改。充分發揮企業制度文化的管理功能，大力開展思想政治工作，建立具有彈性的企業制度，保證員工工作時主觀能動性的充分發揮[3]。進一步推進企業制度文化，實現企業剛性管理和柔性管理的有機統一，優化企業思想政治工作和企業文化建設的有機融合。

（三）企業物質文化載體

企業物質文化在企業文化中扮演者重要的角色作用，是企業對外的形象文化，傳達著企業的思想文化，為企業的整體形象傳播奠定了基礎。充分發揮企業物質文化的作用，提升企業物質載體的思想文化涵養，讓更多的人有興趣去了解和認識企業。企業要加強企業的物質文化建設，提升企業產品的形象和內涵，提高產品質量[4]。企業要充分發揮思想政治工作和企業文化建設的融合作用，不斷引導工作員工的工作，通過提升員工的思想內涵來提高產品的質量。

四、總結

在文化越來越成為企業以及國家綜合國力衡量指標的背景下，加強國有企業思想政治工作，大力推動企業文化建設已經成為大勢所趨。充分發揮企業文化在國有企業思想政治工作中的載體作用，發揮企業文化不同層次的載體功能，有效提升國有企業的思想政治工作的實效性，打破傳統思想政治教育工作的束縛，更加順應時代發展的步伐，推動國有企業的可持續發展。

【參考文獻】

[1]國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J]. 張莉.西南石油大學學報（社會科學版）.2016（01）

[2]基于推動企業發展的企業思想政治工作探析[J].劉勝軍.企業改革與管理 2015年02期

[3]國企改制轉型中如何做好思想政治工作[J].李洪星.企業改革與管理 2015年22期

[4]事業單位黨建與思想政治工作評估體系的構建途徑[J].佟擁軍.企業改革與管理 2014年24期