新形勢下加強煤礦黨員干部作風建設的思考

張中玉

【摘 要】近年來，隨著國家供給側結構性改革的深入推進，煤礦企業投入減少，產能下降，效益下滑。針對這種情況，從加強煤礦企業黨員干部作風建設入手，通過加強學習，提高服務意識，強化創新意識，提升管理水平，發揮示范帶動作用，通過強有力的作風建設，推動煤企在轉型發展上走出一條適合自身的發展道路，為企業高質量發展提供有力的思想保證。

【關鍵詞】黨員干部；作風建設；學習意識；服務意識；創新意識；效能意識；廉潔意識

當前集團大部分煤礦企業生產接替緊張，產量低、煤質差、成本高、利潤低，生產經營呈現下滑態勢，如何發揮黨員干部的帶頭作用，打好質量效益翻身仗，推動煤礦企業高質量發展是亟待解決的重要課題。面對這一課題，筆者認為：煤礦企業黨員干部須強化學習意識、服務意識、創新意識、效能意識、廉潔意識，不斷提高工作能力和水平，才能在推動企業高質量發展中擔當作為。

一、強化學習意識，提高理論水平

煤礦企業黨建工作的實踐證明，只有加強學習，才能徹底解決部分黨員干部忽視理論學習、學用脫節，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心，對實現高質量發展缺乏信心等問題。基于此，煤礦企業必須強化黨員干部的學習意識，加強理論學習，積極創建學習型黨組織。在學習中努力做到“四個結合”：在學習內容上，做到系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大、十九大、習近平總書記系列重要講話精神與企業可持續安全高效發展的理論知識相結合；在學習對象上，做到企業高層與中層、中層與普通黨員干部相結合；在學習形式上，堅持集中培訓與個人自學，個人思考與團隊交流相結合；在學習方式上，堅持學習與示范帶動相結合。同時，要克服黨員干部中存在的畏難情緒，重點解決黨員干部中口號化、表象化等傾向性問題，強調黨的執政理念、習近平新時代中國特色社會主義思想、安全生產知識、集團重要會議的學習和滲透；在實踐中注意把解決影響企業可持續安全高效發展的瓶頸問題作為理論學習的重點，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引導，以促進企業高質量發展為目的，保證創建學習型黨組織落實在行動上。要始終做到在學習中深入思考，在實踐中總結思考，在借鑒經驗中比較思考，從而更新觀念，解放思想，勇于創新，推動企業高質量發展。

二、強化服務意識，密切干群關系

為人民服務是黨發展壯大、長期執政的根本法寶，也是推動企業可持續安全穩定和諧發展的根本要求。黨組織和黨員干部要始終把職工群眾放在最高位置來對待、把職工群眾利益作為最大利益來維護、把民生作為最大問題來解決，通過改進作風、提高服務質量、完善服務措施，讓職工群眾生活得更加有質量、更加有尊嚴，進而使黨組織更成熟、更堅定。基于此，煤礦企業必須強化黨員干部服務意識，黨員干部必須恪守“職工利益無小事”的理念，徹底解決一些部門作用不強，有的軟弱渙散等現象，堅持“為人民服務”的根本宗旨，把一切為了職工，一切服務于職工的思想貫穿于工作的各個環節和服務效果上。努力提高工作效率，認真解決工作不作為、亂作為、慢作為等問題；對職工群眾關心關注的難點、熱點問題，搞好調查研究，認真分析，做好解釋工作，把握輿論導向；大力解決工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題，堅決制止怕、難、懶、散、慢、浮等現象的發生，做到工作時間人在其職，人盡其責，做到有位必有為，確保服務職工群眾工作落實在實際行動中。同時，黨員干部要堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，教育職工群眾與服務職工群眾相結合。全面實施城市困難職工精準脫貧、金秋助學、送溫暖等工程，解決弱勢群體的疾苦問題，構筑一道職工群眾生活安全保障網。

三、強化創新意識，推動企業發展

創新，是十九大報告中的熱詞，出現了50多次。報告提出，到2035年我國基本實現社會主義現代化，經濟實力、科技實力將大幅提升，躋身創新型國家前列。面對煤礦企業質量效益下滑，企業緩發、減發工資現象普遍的現實情況，創新對煤礦企業而言意義重大。基于此，煤礦企業必須強化黨員干部的創新意識，黨員干部要進一步明確“創新就是要創前進路上未涉足的‘新區；政策上不能到位的‘盲區；矛盾交織中的‘災區；思想工作中的‘誤區的”真正內涵。在創新觀念上，不斷破除思想上的陳舊觀念，樹立起與企業中心工作相適應的新觀念，在創新制度和機制上，圍繞解決影響和制約企業可持續安全高效發展的問題，大力推進工作體制和機制的創新；在創新工作方式方法上，以簡化程序、提高效率、搞好服務、破解難題為重點，大力推進部門工作方式方法的創新。不斷加大創新力度，完善創新措施，確保創新取得實效。同時，要創新思維，創新工作方法，全方位思考，多途徑探索，在本職工作研究的廣度和深度上重新審視自己，用廣闊的眼界來觀察問題，用敏銳的思維來分析問題，用靈活的辦法解決問題，推動企業管理的觀念創新、制度創新和方法創新。

四、強化效能意識，提高管理水平

效率就是生命。推動企業高質量發展關鍵在于打造一支高效型黨員干部隊伍。只有打造一支高效型黨員干部隊伍，才能堅決克服那種“一慢、二看、三等待”和互相推諉扯皮的不良現象，強化雷厲風行的效率意識，營造嚴謹求實的工作氛圍，真正把企業管理提高到一個新的水平。基于此，煤礦企業必須強化黨員干部的效能意識，黨員干部要強化“堅決執行”的理念，工作即要求真務實、講求實效，更要雷厲風行、一抓到底，堅決克服辦事拖拉、被動應付、推諉扯皮的不良風氣，做到行動反應快、辦事節奏快、工作效率高。對上級領導的意圖要迅速敏銳地領會，抓住重點，及時付諸行動；對下面的情況和職工群眾反映的問題，要有高度的敏感性，認真分析，研究解決。同時，工作流程要規范化，全面實行督查問責制；創新工作機制，加強全面工作管理，嚴格按工作規范、辦事“線路圖”和時間表做好工作，堅決杜絕壓件、漏辦、誤事等現象發生。黨員干部要發揮其個人的感染力、凝聚力、號召力及影響力。要學會用自己的帶動力去充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性；去激發職工干事創業的熱情，燃燒起干事創業的激情。切忌靠行政命令，靠行使“硬權力”去實現企業創新意圖。

五、強化廉潔意識，樹立黨員形象

加強和改進黨的建設根本問題就是堅決克服“四風”問題，根除黨內腐敗問題，這些問題嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力，嚴重損害黨同職工群眾的血肉聯系，嚴重影響黨的政治核心作用的發揮，必須引起企業黨組織的警醒，抓緊加以解決。基于此，煤礦企業必須強化黨員干部的廉潔意識，黨員干部要轉變工作作風，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，徹底糾正“四風”。深刻認識中國共產黨與人民群眾的魚水關系、血肉關系；人民群眾是歷史的主人，黨員領導干部是人民公仆，全心全意為人民服務是共產黨人的根本宗旨，牢固確立立黨為公、執政為民的價值理念，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，決不以權謀私和貪圖享受，一心一意為人民群眾辦實事、做好事。牢固樹立相信人民群眾、依靠人民群眾的觀念，切實堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，虛心向人民群眾學習，經常問需于民、問政于民、問計于民，不斷從群眾中汲取智慧和力量。堅決克服“形式主義只圖形式，不求實效，熱衷于造聲勢、出風頭；官僚主義高高在上，脫離實際，脫離群眾，不關心群眾疾苦，靠想當然決定政策；享樂主義貪圖物質享受，精神萎靡不振，甚至縱情聲色犬馬；奢靡之風講排場，比闊氣，鋪張浪費，甚至腐化墮落”的現象，樹立黨員干部的良好形象。對損害職工利益的違規違紀行為和腐敗，一經查實嚴肅處理。同時要營造鼓勵創新、寬容失誤的良好環境，激發各級領導干部干事創業的闖勁、拼勁、韌勁，讓創新創業精神在企業持續發揚光大。