探討企業文化下國企政工工作創新對策

孟豹

摘 要：隨著社會的發展，我國企業的發展也日新月異。市場經濟體制改革的不斷深化與推進，為企業文化提出了越來越高的要求，尤其是國有企業市場競爭日趨白熱化的環境下，國企政工工作面臨著更大的挑戰。國有企業是我國國民經濟發展的中堅力量，政工工作是各項工作順利進行的重要保障，與企業文化的創新發展相輔相成，是企業正常運轉的重要工作之一。然而，當下我國許多國企的政工工作存在著一系列的弊端和不足，阻礙了政工工作的正常開展，影響了國有企業的長足發展。本文在簡要概述企業文化和國企政工工作的基礎上，分析了當下我國國企政工工作存在的弊端和不足，最后有的放矢地提出不斷推進國企政工工作完善發展的創新策略，以期為企業文化下國企政工工作的創新提供一些有益的啟示。

關鍵詞：企業文化；國企政工工作；創新對策

企業文化是企業可持續發展的重要動力，政工工作是企業各項工作有效進行的重要保障。兩者有著密切的關系，且缺一不可。新時期，國企政工工作要創新，就必須結合企業文化，進一步加強制度創新，融入先進的文化理念，有效實現政治工作和企業文化的高度契合，從而順利開展國企政工工作，有助于實現國企的可持續發展。本文基于企業文化背景，簡要分析國企政工工作必須進行有效改革創新，并提出具體的改革策略，以便有效促進國有企業政治工作的順利開展。

1 企業文化和企業政工工作概述

企業文化指的是，一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它是由文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等一系列因素組成的，以價值觀為核心的，企業內部自發形成的軟性約束力。政工工作主要由政治組織的思想政治教育工作、行政組織的思想政治教育工作、經濟組織的思想政治教育、針對個別員工的思想政治教育等四個部分組成，它的主要作用是指明和引導企業前進方向，協調管理企業內部人員、職位的平衡性，對員工的思想認識和精神進行教育改造，對其人生觀、價值觀進行重塑。

2 企業文化與國企政工工作的關系

企業文化和政工工作的主要目的是通過提高企業文化來增強企業員工的積極性和熱情度，從而為企業獲得更大的經濟效益。企業文化與企業政治工作者的工作主旨的基本理念是以人為本，即個人的發展需要符合企業的長遠戰略發展需要，要考慮提高員工的思想政治意識，實現員工素質能力的培養。最終實現員工個人發展和企業戰略發展相契合的目的。企業文化建設有利于政工工作的發展，企業政工工作的發展有助于提高企業整體文化的水平，企業的政工工作是深化員工思想，強大的思想政治背景是企業建設、戰略的后備支持力量，企業文化和政工工作的發展是相互依存和相輔相成的，有利于企業和員工的發展。但企業文化與企業的政工工作的工作也存在一些差異，企業文化的本質是通過在企業文化背景建設中形成企業文化，在企業實施中使得員工意識、理解以及了解這些文化。遵守公司法規到自己的認真負責的態度，而企業政工工作的性質就是要加強政治文化培訓人員的工作意識，讓員工正確認識國家的社會形勢和政治形勢，以便讓員工形成正確的社會態度，形成正確的世界觀，價值觀和人生觀，通過其人生觀行為體現出的工作價值觀，以保持積極的工作態度，認真負責地推進企業的業務，最終實現共同發展。企業政工工作的主要方法是將中國共產黨人的基本理論教育知識傳達給職工，讓企業職工正確認識黨的這些理念，了解黨的政策方針，黨的思想路線，讓員工樹立正確的心理政治評估，在政治信念的指導下積極提升自己的知識文化素養，促進自己負責項目的不斷發展和國家的發展。

3 企業文化下的國企政工工作創新舉措

3.1 創新工作內容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創新。要將企業文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創新精神能推動國企政工工作可持續發展和現代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統化和科學化發展。國企的工作理念要不斷創新，并且始終堅持黨的領導，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去；在不斷創新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現代企業發展的理念，并且結合自身企業的優勢開展工作，樹立新的行業標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創新，明確服務要義。開展國有企業政治工作必須確保內容創新，同時應當樹立以人為本的工作理念，加強對職工的人文關懷。政治工作人員必須全方位了解職工的思想動態，能夠根據實際情況明確職工的發展需求以及未來愿景，鼓勵職工將個人的需求與國有企業的發展目標有效結合，有助于職工以最大的熱情投入日常的工作中。這樣不僅能夠實現個人愿景，也能夠有效推動國有企業的可持續發展。

3.2 政工工作要突出有效性、參與性和人情味

首先要遵從職工心理。以往的政工工作總是以說教的形式，或者是注解的形式展開，這種方式難以使職工打心里接受，并且由于枯燥還會產生逆反心理。所以政工工作的開展應當改變以往這種方式，應當從職工喜聞樂見的形式，從符合職工心理規律的角度出發來開展政工工作。這就需要政工工作者結合企業文化，開展形式多樣的、有趣味的活動，使職工樂于接受。其次，要堅持“人文關懷”。當前職工的物質需求已經得到了滿足，而精神層面的需求越來越大，有效的開展政工工作能夠滿足職工的心理需求，能夠充分地體現企業的人文關懷。一是對職工關心的、迫切需要解決的難點問題要迎難而上，積極解決；二是要將各項福利待遇落實好，做好在職職工的發展問題與退休職工的退養問題；三是對于職工的呼聲要及時響應，對于職工的疾苦要及時解決，從而使職工感受到企業以人為本的文化和對職工的真情關懷。再次，要形成共同價值觀。要想通過政工工作的開展在全企業建立起共同一致的價值觀，就要做好以下幾點：一是要關心愛護職工，在企業營造“親情化管理”的良好文化氛圍，使職工感受大家庭的溫暖；二是要注重同職工之間的溝通，使企業的政工團隊和生產經營團隊發展成為一個零距離的“團隊型文化”；三是通過樹立典型來引導和激勵職工，營造出充滿正能量的良好文化，培育和形成符合國企科學發展和促進職工全面進步的特色文化，形成國企和職工共進共贏的價值觀。如某國企為抓實典型選樹工作，黨委開展了“十大崗位標兵”評選，通過選樹“提速提效、市場開拓、降本壓費、技能操作、愛崗敬業”標兵，廣泛宣傳他們的先進事跡，深切讓員工感受到榜樣就在身邊，人人皆能當先進。最后，開展“心理疏導”。要想使職工對企業文化保持更深、更高層次的認識，就要采取多種形式對職工進行宣傳。例如通過企業內部刊物、微信公眾號文章推送、企業文化講座和編印企業文化系列讀本等等工作，來使政治工作更加有活力。

4 結語

總之，如果要實現國有企業政治教育工作的創新，就必須進行企業文化的開發和創新。這既是對當代企業發展提出的新目標，也是對國企的思想政治教育工作提出的新要求。政治思想教育工作的改革創新，可以為企業文化建設帶來新的活力，促進企業文化的形成，最終實現企業文化的和諧統一，提高國有企業的市場競爭力。

參考文獻

[1]申彥婷.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].企業改革與管理.2017（16）