以企業文化推進國有企業黨建工作

于妹娟

摘 要：隨著社會各方面的不斷發展和進步，在國有企業的內部基層組織中加強黨建工作已成為企業發展的一項重要任務。近年來，黨和國家越來越重視各基層黨組織的黨建工作，一直堅持強調各部門和各主管單位（企業）要切實履行黨建工作的管理職能，明確各單位基層黨組織必須要指定專人開展黨建相關工作，確保黨建的各項工作落實到位。隨著國有企業改革不斷深入，卓有成效的黨建工作能夠給企業發展帶來政治優勢，促進企業良好可持續發展。在實際中，企業文化作為企業的軟實力，在企業發展的攻堅克難中起到了精神支撐作用，因此，國有企業各級黨組織和廣大黨員干部應當以企業文化推進黨的建設工作，不斷創新黨建工作思路與策略，大膽創新黨建工作實踐。本文首先闡述了國有企業文化與黨建工作的內在聯系以及二者之間的相互作用，指出企業文化對于黨建工作的重要意義，并提出一些以企業文化推進國有企業黨建工作的策略。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；企業文化

在實踐中，企業黨建工作在開展過程中需要企業文化的保障才能真正落到實處，黨建工作開展的前提在于營造文明和諧的企業內部環境，而企業文化就是通過精神的力量在企業內部營造良好的文化氛圍，在此基礎上，能夠使黨建工作在開展中取得事半功倍的效果。隨著社會環境的不斷變化，國有企業逐步開始意識到企業文化與黨建工作建設的重要性，企業的管理理念與管理模式轉向了現代化，通過重組企業內部結構、調整崗位職責、堅持思想政治理論學習教育等活動，積極探究并尋求企業文化、安全生產、人力資源等方面的創新思路，以促進企業各項發展與新時代社會相適應。因此，探究企業文化與黨建工作相互融合的管理方式具有重要意義。

一、企業文化與企業黨建工作的內在聯系

企業文化是指企業在日常運營中在企業價值觀、企業管理、企業行為規范、企業精神、企業制度、企業形象等方面所表現出的特有文化形象，企業文化對于企業有著正面的積極促進作用，企業文化包含有豐富的內涵，對于提升員工的責任感與歸屬感以及加強企業的凝聚力具有重要價值。一個企業想要實現可持續穩定發展無法脫離企業文化，企業文化對于企業生存與發展起著決定性作用。

企業黨建工作是指企業按照黨與國家的指示精神落實好企業基層組織的思想建設、作風建設、反腐建設、組織建設等工作，企業的黨建工作主要內容包括宣傳和組織工作，具體含有政策與制度學習、黨員教育、黨員干部管理、黨員發展、聯系群眾等工作內容。黨建工作對于企業職工群眾的價值觀與政治觀起著引領作用，把握企業整體的政治方向。

通過對企業文化與黨建工作的總結分析可以看出，二者在內容上存在較大差異，但在實際中，企業文化與黨建工作有著許多的內在聯系，具體表現為：首先，企業文化與黨建工作都對企業員工的思想發揮著引領作用，都是遵循以人為本的管理原則，以尊重廣大職工、關心職工為出發點，二者的目的都是為了構建和諧穩定的企業氛圍和維持企業的可持續發展；其次，企業文化與黨建工作都要落實到思想與精神層面，二者的核心思想是相同的，都是需要以企業的內在規律為前提，結合企業的特點和經營狀況，遵循一定的規律和方法，沿著社會發展與社會主義理念的方向展開，提高企業生產力與效益。

二、企業文化與國企黨建工作的相互作用

國有企業要想在日益激烈的競爭中處于優勢地位，黨建工作不可被忽視。黨建工作是提高國有企業核心競爭力的重要內容，加強黨建工作才能使企業與時俱進，使企業具有正確的政治方向，有利于企業的管理與發展。黨建工作在進行企業職工思想政治工作、群眾工作以及黨員教育工作的過程中，倡導積極向上的企業文化精神，能夠提高職工的思想覺悟水平，將正確的價值觀滲透到企業文化當中，讓企業的發展上得到質的提升。

企業文化的建設能夠使企業職工都朝著同一方向邁進，它對于凝聚人心最有效果，國有企業通過企業文化的建設，能夠使企業職工保持長久的奮斗力，能夠使員工認同企業的價值觀和目標。

通過將黨建工作和企業文化工作協調發展，能夠使企業的發展達到更佳的效果，同時也符合社會未來發展的態勢；通過企業文化的建設，能夠更新國企職工的思想觀念，提升職工的集體責任意識，養成團隊協作的行為習慣，進一步規范企業職工的紀律，促進企業的發展。黨建工作與企業文化相協調，能夠提升企業職工的職業道德，使企業職工能夠愛崗敬業，把更多的精力投入到崗位當中，使員工的思想與行動保持一致，長時間積累將促進企業精神文明建設，對于企業未來發展具有非常積極的作用。

三、企業文化對黨建工作開展的意義

（一）成為黨建工作的重要載體，創新了黨建工作方式

在以往國有企業開展黨建工作中，想要其能夠達到一定效果和價值還是有一定難度的，與理想的目標存在一定差距，無法保證黨建工作都能落到實處，在企業中得到應用。在這種情形下，通過企業文化這一重要載體，能夠使黨建工作與職工之間得到有效的溝通交流，其中，最有效的方式就是將黨建工作內容載入到企業文化中并呈現到職工面前，借助與企業文化的相互融合能夠影響更多的職工，從而提升企業職工以及領導干部對黨建工作的重要性意識，深入領會黨建工作內容有關精神，提高了黨建工作的效率和質量。

（二）豐富了黨建工作形式，提高了黨建工作效果

在以往的黨建工作中，存在黨建工作形式相對單一、黨組織活動較少、與群眾聯系不夠緊密、黨員干部的管理不夠等問題，在這些因素下容易導致企業輕視黨建工作，使黨建工作流于形式。近年來，企業在改革發展中越來越重視黨建工作，黨建工作形式得到了豐富，通過與企業文化的融合能夠在很大程度上彌補黨建工作形式單一的問題，使黨建工作內容能夠多樣化，擴大了職工學習黨建的途徑，推進了黨建工作的建設。

四、企業文化推進國有企業黨建工作的策略

（一）落實國企人本管理理念

在國企中開展黨建工作，需要廣大黨員干部發揮模范帶頭作用，同時，黨員干部是企業文化的首要實踐者，因此，在黨建工作中需要加強黨員干部的管理工作，對黨員干部加強思想政治教育和作風廉政教育，擴大黨員干部在企業中的影響力和號召力。此外，要提升企業員工的責任意識，應當始終堅持以人本管理為理念，堅持將群眾放在最高地位，建立民主的企業發展模式，充分發揮群眾的職能作用，推動企業經營發展，實現企業的發展目標。在實際工作中，通過將企業文化與黨建工作相互契合，發揮企業服務人民的作用，充分維護廣大職工的利益，企業職工才能真正為企業做出貢獻。在企業制定管理規定和內部控制體系等重大決策中應當廣泛聽取職工意見，樹立良好的民主氛圍，確保企業沿著正確的方向發展。

（二）加強基層黨的組織建設

新時期，國有企業黨建工作已成為黨的工作重要內容，其中基層黨的組織建設工作尤為重要，健全的基層黨組織是企業黨建工作和企業文化建設的重要堡壘，基層黨組織是團結企業職工的核心組織，能夠凝聚廣大職工干部，有助于推動企業各項經營生產任務的完成。在組織建設中，要緊密聯系職工群眾，豐富職工群眾的文化生活，開展教育實踐活動和黨政宣傳活動，通過各種形式的創優爭先活動，圍繞經營一線開展企業文化和黨組織建設。此外，企業黨組織班子和企業法人結構要同步配備，與此同時，對國有企業黨委以及成員、黨支部書記的相關職責進行明確，構建符合企業文化與經營發展的黨組織，建立創新的企業管理組織架構體系，在確保黨管干部的前提下，發揮國有企業領導干部的核心成員作用，積極將職責分工落到實處，做到企業文化與黨的組織建設、黨建工作深度融合。

（三）加強企業價值觀與廉潔文化建設

企業文化建設的目的除了凝聚團隊力量之外，還包括使得企業職工和社會公眾認可企業價值觀，從而認同企業的服務或產品。企業在制定戰略目標體系過程中無不體現企業的價值觀，在企業價值觀建設中，企業必須明確自身的政治立場與發展方向，堅持共產黨的絕對領導，緊跟時代發展的步伐，企業相關工作才能順利開展。為了更好地培養企業的價值觀，國有企業需要持續推進廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入黨建工作的重要內容，研究制定具體的廉潔文化建設方案，采取多平臺多渠道將企業價值觀與廉潔文化深入干部群眾的日常工作及生活當中，塑造干部群眾以大局為重，服務大局的價值觀，構建良好的廉潔文化氛圍，不斷充實企業文化，讓黨建工作開展形式更加豐富化。

五、結語

綜上所述，通過分析國有企業文化與黨建工作的內在聯系、二者之間的相互作用得出，企業文化能夠推進黨建工作達到更好的效果，為黨建工作提供了多樣化的工作形式，彌補黨建工作形式單一的問題，使黨建工作內容更加豐富。在實際工作中，國有企業要結合企業實際需求不斷創新黨建工作方式，通過加強基層黨的組織建設，堅持落實國企人本管理理念，加強企業價值觀與廉潔文化建設，發揮出企業文化在黨建工作的積極作用，使國企能夠按照科學的發展觀持續進步，為國家經濟發展做出貢獻。

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