關于新形勢下國企共青團工作存在的問題探討

張帆

摘 要：經濟全球化的大時代背景使中國經濟飛速發展，國企也在新形勢下不斷發展、進步。然而日益激烈的企業競爭形式對國企文化軟實力的發展提出了新要求，國企必須在企業精神、政治思想方面進行改革創新，才能占據市場，應對企業競爭。國企共青團作為一個促進思想政治在企業內傳播的重要紐帶，要充分發揮其作用。本文將針對國企共青團工作中存在的問題展開探討，并提出相應的解決措施，供相關人士參考。

關鍵詞：國企;共青團工作;解決措施

當前，我國不斷深化國有企業的體制改革。在這種新形勢下，如何通過共青團工作完善企業的管理制度是企業改革面臨的核心問題。企業共青團團員都是年輕有活力的青年，他們擁有先進的理論基礎，也有不斷學習、不斷進步的追求，還有在企業中實現自我價值的理想信念。可以說，他們是企業發展的關鍵。所以，分析國企共青團工作中存在的問題，探討解決方法，對于加強黨和青年、企業和青年團體的聯系，完善共青團工作，提高企業文化軟實力，促進企業發展具有重要意義。

一、新形勢下國企共青團工作存在的問題

（一）團建工作不重視

有些企業片面注重企業的經濟效益，忽視了共青團工作。有些企業甚至沒有設置共青團，也有些國企只是設立個空頭組織，共青團團員、工作方式等幾年都得不到更改、替換，只是在形式上應對國家對企業的團建要求。部分企業在進行共青團工作建設時，多數以兼職化的形式，導致共青團工作不斷被減少，最終被生產工作所取代，使共青團的服務功能得不到實現。

（二）政治意識太薄弱

雖然企業共青團與政府機關的共青團有所區別，但對團員的政治意識、政治素養，對國家黨政方針的了解程度同樣具有嚴格的要求。新形式背景下成長的青年員工，一方面展現出了渴望自身價值實現的積極進取，另一方面又怕工作環境艱苦、企業約束太多，缺少一定的抗壓能力。而且現在青年團員的溝通方式基本都是手機和互聯網，缺少與集體、上級言語交流經驗，對于上級下發的文件、布置的任務也是盲目地進行轉發、執行。平時的關注點也在房價、薪酬、婚姻、解壓娛樂等方面，很少關心與他們無關的國家大事，缺乏基本的政治意識，高度的政治覺悟，更不知道怎么開展共青團活動，導致很多企業根本沒有政治生活。

（三）團員設置不科學

目前，國企很少配備專門從事共青團工作的團干部，大多選擇業績好的工作人員擔任，不考慮員工的領導能力、工作經驗等其他因素。團干部一人身兼數職，沒有機會接受系統性團建理論培訓，也沒有共青團工作的經驗，不知道怎樣開展工作，自然加重了自身的工作量。甚至可能分散了在本職工作中的精力，導致員工業績下滑、薪酬減少，使不少員工對兼職職位產生抵觸情緒，認識不到共青團工作的重要性。一些員工兼職團干部的目的不是為了自身政治素質的提高，為企業更好地提供服務，而是為了能在業績考核、職位晉升中擁有明顯優勢，自然不會努力思考共青團的工作內容和自身政治素養的提升。有的團干部因工作繁忙，只能對共青團的工作敷衍應付，使團建工作流于形式。

（四）工作方法太單一

企業開展共青團工作的手段和方法十分單一，跟不上時代的變化和新形勢下企業的發展。企業也沒有認真了解青年團員的實際要求，明確共青團的工作內容，使企業無法開展與企業實際情況相適應的特色團建活動，無法提高青年員工參與活動的積極性和主動性。國有企業對共青團工作方法創新不夠，單調、沉悶的工作方式并不能對追求個性化、新穎的青年團員形成吸引，無法激發團員的創新能力，改善企業的工作環境。

二、解決的措施

（一）提高共青團工作地位

企業要看到共青團對企業發展所起到的促進作用，重視共青團工作，把共青團的建設工作納入企業的日常工作計劃中，促進企業黨建工作的發展。企業要出臺全面、細致的共青團工作細則，撤銷“名存實亡”的團組織，進行組織內團工作的合并，明確企業共青團工作要點。企業還要拓充共青團的工作成員，把中年以下的員工工全部納入共青團，做好團內老帶新，新幫舊的發展工作，讓更多的青年能參與到活動當中，壯大企業共青團隊伍，了解青年員工的思想變化。共青團工作也應該以促進企業的發展作為工作目的，定期舉辦一系列的政治提升活動，將思想政治建設落實到企業的方方面面，推動企業生產、共青團工作的共同發展。

（二）加強共青團干部建設

企業要注重共青團的團隊建設，招聘政治專業畢業的大學生進行共青團專職工作，或是通過公開選拔、民主選舉等方式，把政治素質高，管理能力強、員工認可的優秀員工，選拔到團干部崗位;或者任用是黨員的員工擔任共青團領導干部，進行共青團的管理和引領工作。企業還要科學設置團組織，加強對共青團的組織管理。建立健全團干部考核機制，通過開展團干部培訓講座、共青團工作學習研討會等形式對團干部進行理論培訓，使團干部的政治素質不斷得到提高。其次要注重團干部業務知識的培訓，鼓勵團干部積極參加培訓項目，增長見識，提高技能水平，促進個人發展、進步。針對部分團干部理論和實踐經驗發展不平的問題，企業要對年齡輕，工作閱歷少的團干部重點培養，鼓勵他們到基層去實際鍛煉，使他們在工作中了解企業的特點，熟悉黨政工作的實施程序，提高業務能力，增長才干。共青團干部作為企業員工學習的典范，一定要以身作則，嚴格要求自身，提升自己的政治覺悟，豐富自身精神素養，讓自己全面發展，扮演好“帶頭人”的角色。

（三）提高全企業政治覺悟

企業的共青團是把企業和黨政還有工作人員緊密聯系在一起的紐帶，使企業通過共青團工作能實現黨與國家、企業與員工之間的有效溝通，情感交流。因此，企業應該提高員工在共青團工作中的參與度，賦予他們提出意見、反思進步的權利。在工作和生活中，企業還應該充分體現人文關懷，了解員工的思想變化，增強他們的主人翁意識。對于青年員工買房難、結婚難的壓力，企業要高度重視，完善與員工生活息息相關的保障，對家庭困難、外地務工的員工適當給予幫助，只有緩解了員工工作的壓力，減少員工工作的后顧之憂，才能確保共青團工作順利進行。

（四）豐富共青團工作方法

目前國企的國企共青團活動過于單一，基本都是利用文件傳閱、召開職工大會、板報宣傳等傳統方式，成果甚微。國企要發揚創新精神，努力豐富活動，將傳統活動與現代媒介有機融合，可以利用互聯網觀看習總書記的重要講話，深入學習黨的精神。還可以通過網上培訓提高員工的政治素養，在培訓上要注重培訓內容的針對性和多樣性，注重思維的啟發，建立完善的線上、現下的培訓機制。企業在活動舉辦上要創造自由、包容的氛圍，可以通過網上投票、問卷調查的方式，讓青年員工參與其中，選出他們喜愛的活動方式。這樣既達到了活動開展的目的，又能提高員工的主動性和積極性，一舉兩得。同一領域的不同企業也要注意交流、探討，互相汲取經驗，不斷摸索、實踐，打造符合企業文化特色的活動，促進企業特色發展。

三、結束語

綜上所述，國企要改變觀念，從團隊制度、團隊結構和團干部的建設等方面入手，提高共青團工作在企業生產工作中的地位，切實解決工作中出現的問題，創新共青團工作活動，借此提高企業軟實力，使企業在新形勢下實現深化改革、長期穩定進步。青年是現在社會主義建設的中堅力量，習近平總書記在報告中不止一次強調，中華民族偉大復興的中國夢，要靠廣大青年去實現。因此，青年應該抓住機遇，擔負起肩上的重任，不斷提高自身政治素養，堅定信念，在工作中不斷實現個人價值，為國家美好未來貢獻自己的一份力量。

參考文獻：

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