現代企業文化建設中工會組織的作用探討

王永明

[摘要]如今企業要謀求更快更好的發展，不斷提高市場競爭力，除了需要比拼人力、財力、物力和技術等硬實力外，也越來越注重企業文化建設、職工素質提升等一系列軟實力的培育。而工會組織作為職工自愿參加的群眾組織，在政治引領、團結發動、陣地建設等方面具有自身獨特的優勢。工會組織應充分發揮自身優勢，在現代企業文化建設中充分發揮作用。

[關鍵詞]企業文化建設;工會組織;作用

一、現代企業文化建設中工會組織的優勢分析

一是政治優勢。工會組織作為黨的群團組織，可以更及時、更緊密地把握中央的要求和發展的大局，這為企業文化建設提供了方向、開闊了視野。另外，工會有教育的職能，能夠通過對職工的思想教育引導，把職工的個人價值與企業的愿景結合起來，使員工更有歸屬感、投入感。因此，在統一思想、政治引領等方面，工會可以發揮重要作用。

二是組織優勢。工會組織是我國最大的群團組織，具有龐大的組織體系和豐富的組織資源。基層企業工會作為其中的一環，可以享受并調動這個組織諸多的工作資源和手段。尤其在幫困送溫暖、評優評先、技能提升等多個方面，工會具有其顯著優勢。

三是群眾優勢。工會作為群眾組織，有龐大的會員隊伍，有較好的群眾基礎，能運用各類群眾工作方法，更為有效地動員和組織職工參與企業文化建設中，提升職工參與的積極性，從而形成強大的群體合力，助推企業的凝聚力和向心力。

四是陣地優勢。工會具有豐富的工作陣地，諸如職工之家、職工書屋、網上工會等各類工作和服務陣地，無疑可以成為推進企業文化建設的重要載體，讓企業以人為本的理念更具體地落地生效。

二、現代企業文化建設中工會組織的作用

首先，工會組織是為現代企業文化建設提供傳播平臺。工會具有的無產階級性質、群眾組織性質，這些性質決定了工會是企業精神文化培育和傳播的理想平臺。通過工會這一群眾性平臺傳播企業文化理念、新出臺的制度，職工群體對新文化理念、新制度的接受速度較快、接受積極性較高。企業文化建設中的企業精神是企業文化的靈魂，其對企業職工的內在行為具有潛移默化的管理作用，企業文化理論是企業職工的行動指南，企業在宣傳企業文化、企業精神、企業宗旨、企業發展戰略目標等文化理念時，應學會運用工會這一文化宣傳平臺。企業在宣傳企業文化過程中通過群眾性質的工會平臺，宣傳企業的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工會組織是企業進行文化宣傳的重要思想輿論陣地，企業在發展過程中不積極主動去占領這一文化宣傳陣地，必然會失去進行文化宣傳的重要平臺，進而會阻礙企業未來的發展。

其次，工會組織為現代企業文化建設提供職工凝聚力。工會是具有共同愿望的企業職工自愿參加或組織的群眾性組織，工會所具有的資源性決定了參加工會的企業職工在文化價值理念方面具有一致的認識：加之企業文化所具有理念是吸引國內人才的內在條件，因為文化理念使其選擇了某種其認可的企業工作，在此基礎上企業運用工會所具有的價值關鍵趨同性作用，可有效宣傳企業文化，發揮工會凝聚企業職工作用這一重要粘合劑。工會之所以具有凝聚企業職工粘合劑的作用，這源于工會代表的是企業職工這一群體，是能夠維護企業職工權益的組織，能夠真實反映企業職工現實需求、思想動態，全面了解企業職工，能夠號召全體職工凝聚成一股繩，共同推動企業文化朝其預期方向發展。企業要為工會的發展提供正規化的發展渠道，讓工會作為企業文化發展的舵手，工會反過來會促進企業文化建設，調動企業職工工作積極性，促進企業經濟的發展。

再次，工會組織是為現代企業文化建設提供教育引導。作為群眾性組織的工會其能夠明確的認識到企業職工在企業文化、經濟等發展中的重要作用，因而工會將企業職工置于重要位置，這是由職工自身所具有的性質決定的。企業職工是企業經濟利潤這一價值的創造者，是企業精神文化事業的創造者和弘揚者，是企業文化發展的推動者、建設者、教育引領者。當前社會主義市場經濟條件下，各企事業單位中均設有工會組織，工會應充分發揮其引領企業文化建設的教育功能，為企業文化發展提供良好的宣傳教育平臺。引導企業文化朝正確的方向發展，調動工會普通大眾積極參與到企業文化建設的隊伍中。在企業文化建設中出現企業內部職工損害本企業形象、在工會傳播企業負面的言論、企業內部歪風邪氣盛行等問題時，工會組織一方面應充分發揮其教育引導作用，針對企業文化建設存在的問題對企業職工進行宣傳教育和疏導，培養企業職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓企業職工明白其與企業發展之間存在的利益共同體關系：另一方面，工會應發揮其維護職工權益的作用，通過發放調查問卷、走訪、開會等方法了解企業職工的意見建議，積極對企業職工認為存在不合理的地方采取改善措施，建設企業職工滿意的文化內容。

最后，工會組織有助于強化現代企業文化建設效果。企業文化建設是一項長期性的工作，企業在文化建設中的思想輿論方面要站位高遠，隨著時代的發展不斷為企業文化增添新的時代內容，增強企業文化的時代性，為企業職工提供喜聞樂見的新文化內容。例如：新時代企業可通過工會組織將中國夢、大國文化自信等新時代中國特色社會主義文化囊括進企業文化體系之中，增強企業職工的凝聚力。在企業新增文化內容后，工會要發揮其對企業文化宣傳的鞏固和強化作用，通過多次宣傳將企業文化滲透到職工內心深處，使其牢記企業的宗旨、規章制度、精神等文化內容。

三、總結

總之，企業的發展離不開企業文化的支持，而工會組織在企業文化建設中更能發揮積極作用。因此，工會組織要充分發揮自身優勢，把企業文化建設作為創新和豐富工作形式的重要途徑，就會使集體的發展目標與職工的個人目標統一起來，將物質激勵和精神激勵結合起來，營造一種親密、互助、信任的工作氛圍，職工工作就會獲得愉悅和成就感，從而激發全體員工的創新意識，企業文化建設的步伐就會更快，。只有充分發揮好工會組織在企業文化建設中的重要作用，才能夠促進企業和諧、穩定、健康發展。