關(guān)于新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的思考

劉銘欣

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-063-02

摘 要 如何在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，已然成為人們值得思考的問題。

關(guān)鍵詞 國企 思想政治 新形勢

黨的十九大對(duì)完善國有企業(yè)的改革發(fā)展提出了新目標(biāo)，作為中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)“頂梁柱”的國有企業(yè)發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)職工的思想狀況也隨之發(fā)生了變化。

一、國企思政工作存在的現(xiàn)實(shí)問題

一是存在輕思想建設(shè)重經(jīng)濟(jì)效益現(xiàn)象。國有企業(yè)作為盈利性企業(yè)，擔(dān)負(fù)著“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的重任，大部分國有企業(yè)將追求思想政治工作作為輔助目標(biāo)、追求經(jīng)濟(jì)效益作為首要目標(biāo)，沒有將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益工作統(tǒng)籌考慮、同步謀劃、同向發(fā)展，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不好的企業(yè)，企業(yè)管理者無心考慮思想政治工作，而全力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)；經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好的企業(yè)，企業(yè)管理者考慮更多的是如何將經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)打的更牢更深，出現(xiàn)“被忽視”現(xiàn)象。思想政治工作作為公司的“軟實(shí)力”，工作耗費(fèi)時(shí)間長，成效顯現(xiàn)慢且不明顯；經(jīng)營指標(biāo)作為公司的“硬實(shí)力”，以規(guī)定時(shí)間為周期，成效顯現(xiàn)快且可用數(shù)據(jù)顯示，使企業(yè)具有成就感，所以企業(yè)員工不喜歡從事思想政治工作而更喜歡從事經(jīng)營工作。

二是存在思想政治工作方式單一現(xiàn)象。目前，網(wǎng)絡(luò)媒體已成為企業(yè)職工認(rèn)知黨的路線方針、了解新時(shí)代社會(huì)主義精神、掌握國有企業(yè)改革發(fā)展方向的重要渠道。而國有企業(yè)思想政治工作仍習(xí)慣用“老辦法”“老思路”開展，沒有跟上新形勢的變化，導(dǎo)致掌控職工思想難度越來越大。具體工作中，國有企業(yè)工作機(jī)制、制度不健全，沒有形成上下貫通的工作體系，出現(xiàn)了一些思想政治工作的空白點(diǎn)和真空地帶，講話模式固定、內(nèi)容陳舊，不與工作結(jié)合，脫離實(shí)際，導(dǎo)致思想政治工作的開展浮于形式，沒有真正與公司發(fā)展結(jié)合起來。缺乏創(chuàng)新意識(shí)，銳意進(jìn)取精神，在解決職工所思所想的問題上沒有新方法、新思路、新手段，注重對(duì)人思想教育的規(guī)律，而忽視了思想品德的形成和發(fā)展規(guī)律，遇到問題不查找外在環(huán)境原因和內(nèi)在環(huán)境原因，不在源頭上解決問題。

三是存在思想政治工作對(duì)象復(fù)雜現(xiàn)象。國有企業(yè)人員結(jié)構(gòu)多樣，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)、受教育程度，責(zé)任意識(shí)存在著很大的不同，所形成的價(jià)值觀、人生觀、社會(huì)觀都不相同。當(dāng)面對(duì)國有企業(yè)改制、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、架構(gòu)變動(dòng)等問題時(shí)，國有企業(yè)員工出現(xiàn)價(jià)值取向多樣化現(xiàn)象。國有企業(yè)行業(yè)多，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位存在著不同的收入分配情況，國有企業(yè)員工對(duì)住房、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老各方面的問題也面臨著較大的壓力，人們對(duì)美好生活的向往與日俱增，不同工作性質(zhì)的員工關(guān)注的方向是不同的，比如：耗費(fèi)能源多污染環(huán)境嚴(yán)重的國有企業(yè)員工，更加關(guān)注新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換政策；處在偏遠(yuǎn)地區(qū)的國有企業(yè)員工則更關(guān)注“成家”問題；青年的員工更關(guān)注培訓(xùn)和晉升的問題；年齡較大的員工則希望調(diào)整崗位，穩(wěn)定工作。

二、國企思政工作應(yīng)遵循的幾點(diǎn)基本原則

一是理論實(shí)踐融合原則。習(xí)近平總書記曾明確指出，干部要先進(jìn)，黨要前進(jìn)，國家發(fā)展步伐才會(huì)更加穩(wěn)健，民族才可走上復(fù)興之路，故需廣興學(xué)習(xí)風(fēng)氣、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)、力求突破；基礎(chǔ)理論上的創(chuàng)新，可謂是國企思政工作重要基礎(chǔ)及優(yōu)勢，理論上若無法創(chuàng)新，國企思政工作將猶如一潭死水，停滯不前。若無實(shí)踐加以扶持，理論上的創(chuàng)新必然是空談。國企思政工作應(yīng)當(dāng)力求創(chuàng)新、敢于實(shí)踐探索，要更加貼近工作及生活實(shí)際，更要與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，有效把握員工們思想內(nèi)環(huán)境及走向，弄清員工內(nèi)心深處真實(shí)想法及意愿，如哪些員工已有思想波動(dòng)傾向、哪些員工思政理念個(gè)別突出、哪些員工偏激的思政想法處于萌芽或逐步蔓延狀態(tài)等等。要做到從實(shí)際情況出發(fā)，開拓創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，開展國企思政創(chuàng)新工作，有針對(duì)性的處理各種問題，創(chuàng)造國企思政工作新格局。

二是形式與內(nèi)容統(tǒng)一化原則。現(xiàn)今時(shí)代已然是在全球化經(jīng)濟(jì)、多元化思想的發(fā)展時(shí)代，各種先進(jìn)的、科學(xué)的思政管理理念逐漸融入到了國企內(nèi)部，如學(xué)習(xí)型的組織建設(shè)、文化管理、標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)管等等，在國企企業(yè)管理及文化建設(shè)方面頗有建樹。國企思政工作要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，滿足實(shí)際的工作需求及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，防止造成國企員工思想混亂、精神狀態(tài)不佳、工作懈怠、組織管理渙散等結(jié)果。

三是精神及物質(zhì)相促化原則。行為科學(xué)基礎(chǔ)理論指出，人類潛能的發(fā)揮不單單要受實(shí)際需求及動(dòng)機(jī)方面影響，還受外部的激勵(lì)因素影響。以科學(xué)性為視角分析，物質(zhì)為主的激勵(lì)往往以經(jīng)濟(jì)人這一人性的假設(shè)為基準(zhǔn)。精神為主的激勵(lì)，包含著比物質(zhì)方面激勵(lì)更多重要的心理及社會(huì)層面的各項(xiàng)因素。總結(jié)分析以上論述后便可了解到，國企思政工作應(yīng)當(dāng)恪守精神及物質(zhì)相促化原則，將二者融合為一體。

三、改進(jìn)國企思政工作方式

一是探索自主的工作方式。從事國企思政工作部門、個(gè)人，借助自主化管理、創(chuàng)新、發(fā)展等路徑，以實(shí)現(xiàn)國企思政工作整體改進(jìn)發(fā)展。新時(shí)期背景下的國企往往有著員工基數(shù)大、地域廣闊等各項(xiàng)特征，員工年齡分布、學(xué)歷及資歷、工作時(shí)長、性格特點(diǎn)等各方面因素差異性均較為突出，國企思政工作難度系數(shù)較大。故對(duì)于新形勢背景下國企思政工作的改進(jìn)發(fā)展來說，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況深入探索著自主創(chuàng)新式的工作方式，并確立個(gè)性化、高效化的思政工作實(shí)施方案、計(jì)劃等，便于將國企思政工作全面落實(shí)。

二是開放化的工作方式。現(xiàn)今全球市場日益開放化，國企思想工作也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變以往陳舊、落后的工作方式。國企急需改進(jìn)思政工作方式，以開放化的工作方式，重點(diǎn)建立起國企思政工作的框架體系，促進(jìn)大政工新格局的形成，借助教育組織及其它途徑互動(dòng)化融合，以滿足國企現(xiàn)今思政工作需求，達(dá)到預(yù)期工作效果，保證國企思政工作得以不斷改進(jìn)及深化，提升其實(shí)施的有效性。一方面是要把思政工作融合至企業(yè)日常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)工作當(dāng)中，確保能夠堅(jiān)持正確的政治思想為國企長效發(fā)展提供引導(dǎo)作用；另外一個(gè)方面便是把思政工作融合至企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)工作中去，大力實(shí)行建章立制度，通過政治思想導(dǎo)向正確地規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作流程及程序；此外，把思政工作融合至員工工作需求及疑惑解答中去，通過正確的、先進(jìn)的政治思想給予員工情緒及心理指導(dǎo)，擴(kuò)大輿論影響力對(duì)員工加以引導(dǎo)，全面提升國企員工的政治素養(yǎng)。

三是滲透化的工作方式。滲透化的工作方式需從以下幾個(gè)方面著手：一方面要注重思政工作的專項(xiàng)性，將其轉(zhuǎn)變成為生活兼容性，以實(shí)現(xiàn)多方向滲透；另外一方面，要以常規(guī)性施教為基準(zhǔn)，積極轉(zhuǎn)變成靈活施教，以實(shí)現(xiàn)多渠道化滲透，具體可滲透至企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)等等，組織開展各種員工聊天室、員工講故事、知識(shí)比拼大賽、調(diào)研活動(dòng)等，以確保國企思政工作效能得以充分發(fā)揮；此外，以時(shí)空局限性為基準(zhǔn)，逐漸向?qū)嶓w空間、虛擬空間滲透。實(shí)體空間方面，主要包括國企辦公區(qū)域、廠房、建筑物等，在其內(nèi)部設(shè)置提示語、警示語、標(biāo)語等，還可以設(shè)置歷史文學(xué)及書畫作品等；在虛擬空間方面，主要是滲透于大眾傳媒當(dāng)中，如移動(dòng)終端、網(wǎng)絡(luò)等各種新媒體，充分發(fā)揮大眾傳媒之效能，對(duì)企業(yè)風(fēng)氣及員工政治素養(yǎng)產(chǎn)生正面影響，提高國企思政工作的深度及廣度，真正達(dá)到工作改進(jìn)的目的。

四、國企思政工作今后努力的方向

新形勢下思想政治工作，既要承認(rèn)社會(huì)價(jià)值取向多樣化這一現(xiàn)實(shí)，又必須堅(jiān)持馬克思主義在思想領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，決不能搞意識(shí)形態(tài)多元化。

一是加強(qiáng)對(duì)思想政治工作意義的培訓(xùn)。思想政治工作是保證國有企業(yè)正確貫徹落實(shí)黨的政策、方針、路線的重要途徑，是保證國有企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)的主要前提，是國有企業(yè)職工凝心聚力奮勇拼搏的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要通過黨的“三會(huì)一課”、主題黨日、工會(huì)活動(dòng)、團(tuán)員活動(dòng)等形式，運(yùn)用APP、微博、微信等新媒體科學(xué)的開展思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，保證國有企業(yè)各項(xiàng)工作落實(shí)，促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。如果認(rèn)識(shí)上不去，思想就不能統(tǒng)一，行動(dòng)就不能自覺，工作就不會(huì)到位，更談不上加強(qiáng)和改進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)效益工作。

二是加強(qiáng)對(duì)思想政治工作頂層的設(shè)計(jì)。樹立思想政治工作是全黨的事情，各級(jí)黨政都要抓，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工青婦齊抓共管、廣大群眾積極參與的“大政工”格局。以公司黨委（支部）書記或領(lǐng)導(dǎo)班子為核心，以各二級(jí)公司（部門）一把手為主體，以專兼職政工干部為骨干、以基層主管為基礎(chǔ)的管理網(wǎng)絡(luò)。將思想政治工作與公司業(yè)務(wù)同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展工作“兩手抓、兩手硬”。長期堅(jiān)持“三貼近”原則，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善思想政治工作制度，增加對(duì)思想政治工作者的知識(shí)培訓(xùn)次數(shù)，通過開展專業(yè)知識(shí)競賽、各種文藝演出活動(dòng)等方式豐富思想政治工作方式，在業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)踐結(jié)果中檢驗(yàn)思想政治開展的情況。

三是加強(qiáng)對(duì)思想政治工作深度的拓展。堅(jiān)持“從群眾來到群眾中去”，深入一線了解和研究各層級(jí)各崗位職工工作中的實(shí)際要求，分層次分崗位開展習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想教育、職業(yè)道德教育、專業(yè)監(jiān)管法教育等合規(guī)經(jīng)營教育，引導(dǎo)員工運(yùn)用辯證唯物觀點(diǎn)和方法，實(shí)事求是的分析問題解決問題，以適應(yīng)行業(yè)的特點(diǎn)和崗位要求。關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，運(yùn)用OA、微信、官網(wǎng)平臺(tái)，公開公司最新動(dòng)態(tài)、戰(zhàn)略定位、規(guī)章制度等，讓一線員工能夠及時(shí)了解公司發(fā)展方向，享受各項(xiàng)公司政策，定期開展評(píng)選先進(jìn)工作，發(fā)揮模范標(biāo)桿作用。完善企業(yè)文化體系，以文化育人，建立相同價(jià)值觀、利益觀的精神家園，引入新媒體，加深企業(yè)文化推廣深度，不斷激勵(lì)職工為國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展而努力奮斗，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代社會(huì)主義民主復(fù)興而做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四是構(gòu)建國企思政工作的自媒體化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。構(gòu)建騰訊微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在各種自媒體社交APP當(dāng)中，微信社交APP軟件下載量最高、最具熱度。而國企員工，也屬于微信社交APP軟件的大眾群體。國企可在微信社交APP軟件當(dāng)中建立起企業(yè)的公眾賬號(hào)，讓員工關(guān)注該公眾賬號(hào)，成為國企思政工作新路徑。還可借助其他自媒體途徑，如網(wǎng)絡(luò)電臺(tái)、新浪微博、互聯(lián)網(wǎng)的思維O2O模式、各種論壇等等，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍與員工線上、線下雙向交流，拓寬思政工作實(shí)施渠道。那么，對(duì)于自媒體具體的應(yīng)用方式或者途徑還需結(jié)合國企實(shí)際的思政工作改進(jìn)需求及具體情況予以合理擇選，以便于更好地借助自媒體力量，逐步改進(jìn)國企思政工作的方式方法，開拓全新的工作路徑，提高國企思政工作的先進(jìn)性。