淺談新時期國企共青團工作存在的問題及對策

植中鵬 黃勇 陳錦珠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-074-01

摘 要 新時期，如何更好的發揮國企共青團工作在服務青年成長長才和企業生產經營大局這兩個方面的積極作用，對企業的人健康、快速、發展起到非常關鍵的作用。本文通過對新時期國企共青團工作存在問題的進行論證和探索，提出了一些在新時期開展國企共青團工作具體的對策和方法。

關鍵詞 新時期 國企 共青團工作 問題及對策

一、引言

青年是國家發展的未來，民族的希望，也是企業不斷壯大的關鍵。作為廣大青年的組織--共青團，如何緊密圍繞廣大青年開展的工作，對于一個國家一個民族一個企業的發展進程都發揮著重要作用。

隨著國家經濟體制的逐步健全與完善，國有企業改革的力度不斷加強，國企共青團工作更需要探索一條“新”的路。所以，需要更好地探索共青團工作思路，創新工作內容和工作方式，迎合新時代的發展理念，才能夠實現青年和企業共成長。

二、新時期國企共青團工作存在的問題

（一）基層團組織建設不健全，團干部素質能力不夠強

隨著國有企業變革的不斷加強，專職團干部呈日益減少的態勢，隨著企業改革力度的不斷深入，減員增效成為主旋律，崗位工作也越來越忙，部分團干對團工作投入的精力和熱情不夠，自我提升意識和行動不足，思變創新能力羸弱，綜合能力需要大幅度提升。

（二）共青團工作影響力和凝聚力逐漸弱化

現代年輕人思想開放，價值觀多元化，差異化大，集體榮譽感淡薄，不太有主動意愿參與組織活動。以前的共青團活動形式比較單一，無法給予青年提供個性化需求，對青年的吸引力有限。同時團組織在助力青年成長的方式和效果低于達到青年的預期值。

（三）共青團工作創新度不足

目前，國有企業共青團工作的開展主要依托兩個方面，一是遵循之前留下的傳統進行事務性工作和活動開展，二是上級團組織要求開展的各類工作。很多基層團組織只是被動性地參與上級團組織安排的活動，缺乏結合自身單位特色開展品牌和特色活動。

三、新時代對國企共青團工作的探索

（一）建立、健全各項基礎制度，加強團組織建設

共青團發揮組織引導作用，依賴健全的工作制度予以保障。為此，加強團組織的組織建設。要根據機構改革的實際情況，按照“組織隨人走，團隨青年建”的團建思路，靈活設置團的基層組織，使基層團組織更有效地覆蓋廣大團員青年。新時期國企共青團工作，要深刻領悟“打鐵還需自身硬”的道理，在加強組織建設的同時，各級團干部還要加強自身素質建設，只有真正做到了內心強大、業務熟練，才能更好的為團員青年服務。

（二）明確緊密圍繞服務青年成長和企業發展的工作思路

共青團各項工作的開展，要緊密圍繞服務青年成長和企業發展，為青年成長搭建平臺，為企業儲備后備人才。各項工作開展前，要明確“服務誰”“怎么做服務”的問題，確保工作的開展能夠有目的、有預期地為青年成長，企業發展做出積極的貢獻。

（三）樹典型，學先進，挖掘培養有潛力的青年骨干

人才是企業生命力的最決定性因素，而年輕人代表企業未來發展的希望。團組織應充分發揮其與“走進青年中去”的優勢，通過選樹典型，特別是身邊的典型，要恰當地宣傳典型、使青年學有榜樣，趕有目標，為企業的未來儲備更多新鮮血液。

（四）創新活動方式，打造品牌活動，提高團員素質

共青團工作需要很好的活動形式和載體，創建青年喜聞樂見、影響力大的的品牌活動，彰顯青年活力，提升青年的獲得感和榮譽感，讓團員青年在活動開展的過程中有所成長，有所收獲。

（五）創新工作手段，運用新媒體開展共青團工作

隨著互聯網技術的發展，新媒體得到了飛速的發展和廣泛的運用，這使得企業青工的生活方式思考方式和動員方式發生了顯著的變化，如何正確認識和運用新媒體，已成為新時期國企共青團工作的重要內容之一。為此，新時期國企共青團工作，利用微信、微博、QQ群、微視頻、電子刊物等新媒體創新開展共青團工作，提高共青團工作的有效覆蓋面。

四、結語

新時期國企共青團工作的開展，共青團必須緊扣形勢青年成長成才和服務企業生產經營的大局這兩個主題，不斷擴大工作的有效覆蓋范圍，創新工作方式，改進工作方法，確保國有企業共青團工作在新時代的發展潮流中發揮積極、促進的作用。

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