論國企黨員干部如何強化責任擔當展現更大作為

孟慶海

中圖分類號： C931.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-145-01

摘 要 國企黨員干部是推動國有企業發展的中堅力量，擔負著加強國企黨建，引導健康政治生態，推動高質量發展的重任。必須持續強化責任擔當，做到率先垂范，保持責任擔當的政治品格，增強責任擔當的昂揚銳氣，樹立責任擔當的浩然正氣，提升責任擔當的能力素質，爭做干事創業的領頭羊。

關鍵詞 黨員干部 責任擔當 強化

習近平總書記強調“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。敢負責，敢擔當是考驗黨員干部黨性強不強、作風硬不硬的試金石。只有強化責任擔當，修身才會深徹，用權才會審慎，律己才會嚴格，謀事才會主動，創業才會有成，才能在企業發展中展現更大作為。

一、黨員干部要從講政治的高度強化責任擔當

“德正則事業興，德厚則根基深”。加強黨性修養，始終堅定共產主義理想信念，才能做到臨難不退、遇險不懼、擔責不脫。履職盡責、敢于擔當是黨員干部應有的政治操守，黨員干部的擔當體現在胸懷和勇氣。國有企業在經濟新常態下發展，保安全、保吃飯、保生存、保發展、保穩定的壓力日益增大，企業深化內部改革的重任在肩，必須要有一支擔當作為的黨員干部隊伍，才能有序推進企業的可持續發展。所以，廣大黨員干部要始終保持勇于擔當、敢于擔當的操守，要不斷增強使命感、危機感，要時刻把企業的生存和發展作為己任，堅決擯棄無功、無為自由落體式的滑坡思想，堅決摒棄“少干少錯、不干不錯”的消極心態，切實增強“一日無為、三日不安”的緊迫感，用心、用情、用功做好各項工作。

二、黨員干部要以義不容辭的銳氣強化責任擔當

責任擔當的內涵和要求是多方面的，重要的是要義不容辭地擔當困難、破除艱險、容納委屈，始終保持干事創業的昂揚銳氣。一要用心干事。黨員干部要實干苦干，要滿懷激情，要用情用心用功干事，始終以健康的心態、飽滿的精力投入到工作中來，做到干一行、愛一行，善始善終、善作善成，爭當干事創業的領頭羊。二要勇于解難?！案墒码y”可能是當前許多黨員干部的共同感受。在具體工作中肯定會遇到很多難題，這就需要我們黨員干部守土有責、守土盡責，面對各類深層次難題，要有爬坡過坎、滾石上山的毅力，積極尋找克服困難的具體對策，在攻堅破難中體現擔當；面對工作中的具體問題，要有迎難而上、迎難而進的勁頭，努力找到化解矛盾的有效辦法，不能在困難面前怨天尤人、止步不前。三是要敢于擔責。個別黨員干部在其位不能謀其政，干一年、兩年、三年還是面貌依舊，每一天都是重復過去的故事，那就是失職和瀆職。敢于擔責，不僅是一種操守，也是一種境界，一種胸懷。干工作就是要處理復雜事務，面對矛盾困難，因此各級黨員干部在工作中要善于在紛繁復雜中找到規律、拿出辦法，在關鍵時刻和緊要關頭站的出來，沖得上去，經得起考驗。黨員干部一定要樹立強烈的責任感和使命感，立足崗位，銳意進取，把該干的事情干好干到位。要敢于負責任，敢抓敢管，不能怕得罪人，不能有私心雜念，以坦蕩的胸襟和無私的胸懷，處理問題、推動工作。四要深入基層。深入基層、加強調研是黨員干部了解下情、體察民情、推動工作的必要手段，要帶著想法、帶著問題，深入調研了解，勤于發現問題、解決問題。要以黨員干部走基層、黨員奉獻日、黨員責任區等活動為平臺，主動深入到生產一線，到困難矛盾多的地方去排憂解難，職工群眾疑惑多的地方去解疑釋惑，多到工作難開展的地方去打開局面，用具體的行動體現自己的擔當意識。

三、黨員干部要以清正廉潔的作風強化責任擔當

清正廉潔才能剛正不阿，自己行為端正才能引導別人。一名黨員干部只有自己兩袖清風、一身正氣，才能去要求別人，產生風成于上、不令而行的效果。在黨的十八大以來，中央提出了正風肅紀的要求，要求對腐敗行為做到除惡務盡，特別是中央八項規定實施以來，黨員干部是在“放大鏡”下工作和生活，稍有不慎就會碰觸紅線。各級黨員干部要帶頭講修養、講道德、講廉恥，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，做到干干凈凈做人，踏踏實實做事。要堅定理想信念，只有自己煉就金剛不壞之身，才能不怕腐朽思想侵蝕，才能有無私無畏干事創業的底氣。要對職工群眾心存敬畏，多干為民謀利、為民造福之事。對法紀心存敬畏，樹立紅線意識和底線思維，自覺維護黨紀法規的權威，堅持依法依紀辦事。要加強修養，深刻內省，把敬畏之心奉為“頭上神明”，日三省之；化為手中戒尺，日恒量之。努力做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

四、黨員干部要以過硬的能力素質強化責任擔當

要擔當有為，就要有精氣神，還要持續下苦功，練硬功，確保能力素質過硬。能力的提升，來自堅定的信念引領，來自思想認識的提升，來自實踐的積累和歷練。一是要以抓好學習適應新時代要求。面對信息化、智能化、網絡化發展的新時代，面對企業新常態下轉型升級的迫切要求，黨員干部需要提升的能力很多，一定要有常懷緊迫感、危機感，時不我待提升能力。要爭做知識型的干部，拿出更多的精力和時間，來學黨的理論、學專業業務，多進行一些深度學習、交流學習、系統學習，為提升個人綜合素養持續充電，真正把學習當做進步的階梯。二是要以實踐歷練提升綜合能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐是活生生教科書，實踐出真知灼見。只有投身基層、實踐，才能不斷提高駕馭工作、推動落實的能力。比如處理急難問題，有些同志由于實踐經驗不夠，處理問題時心里發虛，沒有應對策略；而有些同志則像高速運行的計算機一樣，得到第一信號，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來？就是從實踐中來。黨員干部要把實踐作為成長進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干，為企業發展做出更大貢獻。