中國傳統文化對企業文化的影響分析

李月琮

摘要：民族文化是民族的靈魂，企業文化是企業的靈魂。土生土長的中國企業應當積極借鑒中國傳統文化，體現民族特色。但需要注意的是，中國傳統文化的影響是雙面性的，有積極的一面，也有消極的一面，在企業文化建設過程中，如何去其糟粕而取其精華至關重要。簡要分析了中國傳統文化與企業文化之間的聯系，分析了中國傳統文化對企業文化的雙面影響，并探討了傳統文化與企業文化融合的對策，旨在為相關研究與實踐提供參考。

關鍵詞：傳統文化;企業文化;個性化

中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.10.025

企業文化涵蓋了企業的價值觀、經營理念、行為規范及群體意識，是企業的經營核心，對企業成員的思維方式和行為方式有著重要的影響。在市場經濟體制不斷深化落實的背景下，企業文化對于企業適應外部競爭、促進企業可持續發展等方面有著重要的意義，其能夠潛移默化的對員工的思想、工作意識和行為產生影響，從而形成企業的戰斗力和凝聚力。中國傳統文化是民族先輩傳承下來的寶貴財富，是古代先賢的智慧結晶，并逐漸滲透在人們的價值方式、思維觀念及行為準則等各個方面。中國企業文化建設的最根本問題要考慮企業文化的本土化，這就需要積極繼承傳統文化中的精髓，發揮中國傳統文化的正面作用。

1中國傳統文化與企業文化

對于中國企業來說，在企業文化建設的過程中，不可避免會受到中國傳統文化的影響，這也是在國際交流過程中，中國企業文化最具有生命力和魅力的部分。但需要注意的是，中國傳統文化是一種在歷史長河中長期積淀的文化結晶，但其中的一些理念并不符合現代企業經營發展特點，中國傳統文化對企業文化的影響是雙面的，有積極的一面，也有消極的一面。對于中國企業來說，不僅要發揮揚棄精神，繼承中國傳統文化中的精華部分，同時要積極吸收和借鑒西方企業文化中的優秀部分，在融合的過程中創新發展，最終實現東西方企業文化的對接，從而為企業自身建設歷久彌新的企業文化。

2中國傳統文化對企業文化的影響

2.1積極影響

2.1.1有助于形成企業文化特色

在知識經濟時代，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，人力資源的作用越來越凸顯，企業需要打造優秀的人才隊伍，才能夠奠定人才基礎，從而在激烈的市場競爭中實現生存和發展。在我國幾千年的文化傳統中，對人的作用十分重視，如《尚書》中就有“民為邦本，本固邦寧”的論述，《論語》中有“驥不稱其力，稱其德也”的論述，《孟子》也告訴我們天時地利人和的道理。這些中國文化傳統都十分重視人的作用，有著深刻的人力資源管理和人際關系思想，有助于企業形成以人為本的企業文化，形成以人才為中心的管理特色，從而幫助企業在市場競爭中打贏“人才戰”。

2.1.2有助于確立優秀的價值觀

在西方管理思想中，更加強調企業的制度化管理，而中國傳統文化在此基礎上，更加重視道德教化的作用。儒家思想認為，人皆有羞恥之心，應當用高尚的道德去教育和感化人，從而使其指導何為高尚和卑鄙，何為道德和廉恥。孔子強調，要用道德來循循善誘，用禮教來整頓，這樣人才能夠具有廉恥之心，同時樂于服從。儒家思想中的道德教化思想可運用到企業文化建設中，在企業中樹立優秀的價值觀，以此來引領員工規范自身行為，從而形成優良的企業文化氛圍。而在《孟子》中也有“得道者多助，失道者寡助”的論述，都告訴我們要先立德，后做事，治理企業也當如此，要在企業文化中強調德行，從而實現對廣大員工的引領和教化作用。

2.1.3有助于塑造和諧的氛圍

“和”的思想是中國傳統文化的核心思想之一，在《國語》和《禮記》中，多次提到“和”字，無論是國家管理者還是企業管理者，構建和塑造和諧氛圍都是至關重要的。正所謂“禮之用，和為貴”，將“和”作為企業管理的內在平衡機制，追求和合的文化理念，和合文化對解決社會沖突有著重要的作用。企業借鑒中國傳統文化中“和”的思想，從制度、理念等各個方面達成共識。和愛指的是對自然、他人、事物、社會要富有愛心，孔子倡導“仁者愛人”，孟子也提出博愛的思想，在民營企業人力資源管理的過程中，應當積極倡導和愛思想，消除員工之間的誤解，增強員工之間的信任，從而提升員工凝聚力。

2.2消極影響

2.2.1可能繁衍保守的管理思想

中庸之道指的是不偏不倚、折中調和的處世態度，遵循中庸之道的文化取向，人們的言行舉止都應當保持一個度，要不溫不火，墨守成規。而這種思想與先打企業管理觀念存在沖突，現代企業強調和倡導積極創新、開拓進取，盲目借鑒中庸之道，則可能繁衍保守的管理思想，不利于企業的創新和發展。

2.2.2助長家長制作風

中國傳統文化禮教中，對“三綱五常”禮制十分重視，而在企業文化建設的過程中，這種傳統觀念很容易助長家長制作風。尤其對于一些民營企業來說，不利于先進文化的弘揚，很容易產生官僚主義問題，給和諧

企業文化的建設帶來阻礙。

2.2.3滋生唯心觀念的頹廢文化

中國傳統文化中也有一些根植于封建迷信的唯心主義頹廢文化，這與現代企業所需要的先進文化大相徑庭。舉例來說，在一些建筑企業中，管理者往往放棄自身的斗志，反而對神仙菩薩深信不疑，在建筑拆除時，要求神拜佛，避開“兇險”，在大興土木之前，要算風水方位，這種唯心主義封建文化一旦進入到企業文化中，必然會帶來不良影響。

3發揮傳統文化優勢，促進企業文化建設

3.1發揮揚棄精神

通過上文中的分析可知，中國傳統文化對企業文化的影響有積極的一面，也有消極的一面，現代企業在企業文化建設的過程中，應當充分發揮養起精神，吸收傳統文化中的優秀文化傳統，彰顯民族文化特色，讓企業文化根植于一些優秀的傳統文化中。舉例來說，《周易》中，有著“天行健，君子以自強不息”的箴言，這是中華民族自強不息精神的生動寫照，在企業文化建設過程中，也應當積極發揚這種自強不息的進取精神，以此來充分調動員工工作的積極性和創造性，從而提升組織的凝聚力。

3.2實現歷史性和時代性的統一

在繼承和借鑒中國傳統文化的過程中，要堅持歷史性和時代性相統一的原則。我們應當學習和借鑒西方先進企業文化，吸收現代文明成果，在此基礎上，摒棄中國傳統文化之糟粕，繼承傳統文化精髓所在，將傳統文化與西方科學管理理論相結合，從而培育我國現代企業精神。

3.3打造特色鮮明的企業文化

企業文化的建設要符合時代發展要求，要弘揚傳統文化和民族精神。但需要注意的是，不同企業所在行業不同，歷史傳統、體制模式、規模大小、追求目標等也不可避免存在差異性，因此企業文化也必然存在不同。從實際情況來看，我國企業文化同質化問題較為凸顯，缺乏鮮明的個性，很多企業只是在表面上借鑒了優秀傳統文化，企業文化有著口號化、雷同化的問題，如“求實”、“創新”、“團結”等詞語在企業文化標語中出現的頻率就很高。但凡成功的企業，其企業文化都有著鮮明的特色，如同仁堂將“濟世養生”作為企業文化的核心;松下的“把干毛巾再擰出一把水”也讓人過目不忘。因此，我國企業要深入理解傳統文化精髓，找準優秀文化與企業自身價值觀的契合點，在此基礎上，打造特色鮮明的企業文化，形成自己的文化個性。

4結論

綜上所述，中國傳統文化對企業文化的影響有積極的一面，也有消極的一面。在企業文化建設過程中，要發揮揚棄精神，繼承中國傳統文化中的精華部分，并積極吸收西方先進的企業管理觀念，結合企業自身特點，打造屬于企業自己的個性化、時代化且彰顯民族特色的企業文化。

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