以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作創新的可行性分析

危燁虹

摘 要：近幾年來，企業思想政治工作在開展的過程中出現了很多新問題，而企業文化在本土化過程中衍生出的一系列問題使二者“各自為營”的現象日益顯著。因此，如何利用企業文化建設推動企業思想政治工作的創新成為了現階段企業發展急需解決的問題。本文將簡單介紹企業文化的基本概念，深入分析以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作創新的可行性，明確以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作創新的路徑。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；創新；可行性

一、企業文化的基本概念

不同國家、不同時期企業文化的定義也各不相同，據不完全統計，經過專家收集到的企業文化定義就有100多種，但是，不管從哪一個角度來看，企業文化的本質都沒有改變，企業文化始終是企業運營過程中的核心力量，企業文化的改善對提升企業核心競爭力有著積極的影響。最早提出企業文化概念的是美國，威廉大內[1]認為，企業員工共同遵守的核心價值觀就是企業文化，能夠幫助企業確定經濟活動，為經濟活動的展開提出有建設性的意見，從而推動企業的經濟建設。

二、以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作創新的可行性分析

（一）企業文化與企業思想政治工作的對象一致

企業文化與企業思想政治工作的建設目標都是企業的全體員工，通過對企業員工思想、意識、觀念、行為等方面的研究，來作出進一步的創新。以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點進行思想建設，重視對全體員工思想道德品質的培養。企業文化建設與企業思想政治工作都是在同一個企業環境下進行的，二者在落實過程中都會受到相同外界因素的影響，充分發揮出企業環境中的積極因素，對企業環境中消極因素產生的負面情況進行有效的化解，對于增強企業核心競爭力，提升企業凝聚力有著積極的意義[2]。

（二）企業文化與企業思想政治工作的功能一致

企業文化與企業思想政治工作在企業改革的過程中具有相同的功能，都是將企業全體員工的價值觀念、思想觀念、道德觀念引導到企業確立的目標上。在企業核心價值觀念的基礎之上，對企業目標和員工行為目標進行協調，確保二者的一致性。積極倡導那些對企業內部管理和外部競爭有利的價值觀念，通過精神鼓勵的形式來提升企業全體員工的工作行為，在企業內部形成一種積極向上的工作氛圍。

（三）企業文化與企業思想政治工作的方向一致

企業思想政治工作與企業文化都是思想領域中的重要組成部分，在落實的過程中都要堅持“社會主義方向”毫不動搖。企業在開展經營活動的時候，應該建立完善的行為準則和道德規范，通過這種方式來樹立良好的企業形象，對于企業信譽的維護有著重大的意義。同時，企業還應該嚴格遵守國家規定的法律、法規，在合作的過程中履行合同中的義務，真正做到誠實守信。從價值觀的方向來看，企業在發展經濟效益的同時，也應該注意提升其社會責任感，妥善處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系。

三、以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作創新的路徑

（一）以企業文化中的物質文化推動企業思想政治工作的創新

企業應該充分發揮出企業文化中物質文化的重要作用，通過樹立良好企業品牌的形式來推動企業思想政治工作的創新，將創造優秀的產品質量、塑造良好的企業品牌形象作為企業物質文化建設過程中的主要目標，通過這種方式對企業思想政治工作進行強化，全面提升企業客戶對企業品牌的忠誠度，提升企業員工對企業品牌的認同度，使企業員工深刻的認識到企業品牌在企業經濟建設中的重要作用，真正實現以企業文化中的物質文化推動企業思想政治工作創新的目標。

（二）以企業文化中的行為文化推動企業思想政治工作的創新

企業文化中的行為文化所涉及到的范圍比較廣，像是企業與企業、企業與客戶、企業與政府、企業與社會之間的關系都是企業行為文化中的重要組成部分，在企業行為文化建設的過程中必須要遵循企業制定的規章制度。企業文化中的行為文化主要表現在員工行為上面，而企業思想政治工作應該針對員工團結合作、愛崗敬業精神、優質服務理念等方面，良好的企業思想政治工作能夠幫助員工行為和企業行為保持一致，對于企業文化中的行為文化與企業思想政治工作的完美融合有很大的幫助。

（三）以企業文化中的制度文化推動企業思想政治工作的創新

企業文化中的制度文化是企業經濟建設發展的行為準則，是通過企業不斷的實踐經驗總結而成的，具有一定的權威性和可靠性。企業在發展經濟建設的過程中，不能只關注經濟層面的發展，還要注重對政治、政策方面的關注，站在企業戰略發展實際情況的高度對現行的制度文化進行分析，明確現階段使用的制度文化存在哪些不足之處，并且有針對性的對這種不足之處進行完善與改進，最大限度的發揮出制度文化在企業思想政治工作中的重要作用。

（四）以企業文化中的精神文化推動企業思想政治工作的創新

企業文化中的精神文化是指企業在開展經濟建設的過程中要堅持“以人為本”的基本原則，塑造良好的企業核心價值觀，以協作奉獻的企業精神為市場經營導向，形成企業全體員工共用一致、彼此共鳴的內心態度，對于提升員工的意志力和思想境界有很大的幫助。企業應該將精神文化融入到企業思想政治工作中的方方面面，從而實現企業精神文化與企業思想政治工作的有效對接與創新。

四、結論

綜上分析可知，企業文化與企業思想政治工作的融合無疑是企業發展過程中的一項重大改變，在增強企業核心競爭力、促進企業經濟建設方面發揮著重要的作用。企業思想政治工作與企業文化在發展過程中具有對象、目標、方向、功能一致的相似之處，這種一致性確保了以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作創新的可行性，通過企業文化中的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化、經典案例等內容來實現企業思想政治工作的創新。

參考文獻：

[1]梁丹.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].浙江理工大學，2015.

[2]曾琦.以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作的創新——以福建省第五建筑工程公司為例的實證研究[J].當代經濟，2015，05：55-57.