抓牢黨建工作機制，為發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用提供保障

廖軍

【摘要】國有企業(yè)在深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進程中，要圍繞經(jīng)濟中心抓黨建、參與企業(yè)重大問題決策：堅持以人為本、構建和諧的企業(yè)改革發(fā)展理念，注重和加強思想政治工作，提高黨建工作水平和工作實效：抓牢黨建工作機制，為發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用提供保障。

【關鍵詞】工作機制;國有企業(yè)黨組織;核心作用

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上講話中提出：緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。加強黨組織的自身建設，圍繞經(jīng)濟中心抓黨建、參與企業(yè)重大問題決策;必須堅持以人為本、構建和諧的企業(yè)改革發(fā)展理念，注重和加強思想政治工作，提高黨建工作水平和工作實效，為發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用提供保障。

一、黨建工作弱化淡化虛化問題的原因及表現(xiàn)

（一）在市場經(jīng)濟激烈的競爭環(huán)境中，作為企業(yè)，要生存和發(fā)展難免把追求經(jīng)濟效益作為重要甚至是主要工作目標。在個別干部員工的心理上便產(chǎn)生了“黨建工作多理論、教條，少實效，不能產(chǎn)生直接效益”的觀念，使企業(yè)黨建在人力、物力、財力上受到一定程度的削弱。

（二）黨建工作科學化水平與公司現(xiàn)代企業(yè)制度建立以及轉型發(fā)展的步調(diào)不相一致。實行現(xiàn)代化企業(yè)制度改革，對黨建工作提出了新的要求，需要在機制和思路上產(chǎn)生較大轉變，即黨組織在領導上由過去的間接領導轉變?yōu)橹苯宇I導，在管理上由過去的微觀管理轉變?yōu)楹暧^管理。

（三）黨員隊伍的先進性還沒有得到充分體現(xiàn)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。部分黨員理想信念發(fā)生動搖，宗旨意識淡化;少數(shù)黨員組織紀律觀念不強;黨員政治榮譽感趨于淡漠。市場化改革時期利益調(diào)整分化，對企業(yè)黨組織的向心力逐步弱化。

二、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用。必須加強黨的自身建設。不斷夯實黨建工作基礎

（一）加強政治建設

國有企業(yè)黨員領導干部要做到旗幟鮮明講政治。在抓政治執(zhí)行力建設上，組織黨委中心組學習、黨員組織生活會、干部集中學習研討，堅持高起點、高標準、高質(zhì)量，周密部署，精心組織，統(tǒng)籌安排，扎實開展。

（二）加強思想建設

重視先進理論的先導作用，不斷推進黨員干部學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。學習黨的十九大精神的實質(zhì)和內(nèi)涵，提高思想素質(zhì)。

（三）加強組織建設

開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。通過“黨委會議事規(guī)則”“三重一大”等制度決定公司黨建、改革發(fā)展、重要決策、干部任免等重大事項。以“三型”黨支部建設為目標，制定《關于進一步加強黨支部落實“三會一課”制度》《基層黨支部工作清單手冊》等深入推進黨建考核制度化、規(guī)范化和標準化。

（四）加強制度建設

通過制定和完善《黨委中心組學習制度》《黨委會會議制度》《領導下基層調(diào)研工作制度》等，不斷提高領導干部的理論水平和工作能力。制定和完善《公司黨建工作責任制》《黨建工作考核實施方案》等，確保黨建責任落實到位。

三、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，必須圍繞中心工作抓黨建，不斷提高黨建工作實效

（一）圍繞經(jīng)濟抓黨建

黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的原則，把中心工作的重點和難點作為黨建工作的落腳點。根據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的變化及時調(diào)整和轉換思路，由過去單純完成上級黨委指示轉變到圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心上來，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之中，不斷尋找切入點，有針對性地開展工作。

（二）把關定向，確保黨組織參與企業(yè)重大決策

黨組織參與企業(yè)重大問題的決策并不是參與所有問題的決策，主要是在企業(yè)經(jīng)營方向、發(fā)展戰(zhàn)略、選人用人等關系到企業(yè)生存和發(fā)展的重大問題上參與決策，起到把關定向的作用。按照民主集中制，會前醞釀、共同研究、集體決策，確保黨委參與企業(yè)重大決策落到實處。

（三）帶好隊伍，在經(jīng)營管理中發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

每年定期組織干部培訓，按照“雙培養(yǎng)”原則，將優(yōu)秀專業(yè)技術人員、學科帶頭人、技術骨干、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工培養(yǎng)成黨員，同時，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人力資源。

四、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，做好五種執(zhí)行力。打造五種文化

（一）強化安全執(zhí)行力，打造穩(wěn)固的安全文化

以“設計及服務質(zhì)量安全”和“生產(chǎn)安全”為重心，建立起“安全第一，預防為主”“尊重人、關心人、愛護人”“保護勞動者在工作中的身心安全與健康”的安全文化氛圍。

（二）強化質(zhì)量執(zhí)行力，打造贏得市場的質(zhì)量文化

以宣揚“第一次就做好”的質(zhì)量文化核心理念為手段，以提升員工責任心和執(zhí)行力為核心，致力于打造一支符合精細化管理需求，責任心和執(zhí)行力一流的團隊。

（三）強化創(chuàng)新執(zhí)行力，打造引領潮流的創(chuàng)新文化

注意培育與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略相適應的企業(yè)創(chuàng)新文化，最大限度地激發(fā)和保護廣大員工特別是科技人員的創(chuàng)新激情與活力，以進一步提升企業(yè)的科技創(chuàng)新水平。

（四）強化廉潔執(zhí)行力，打造氣正風清的廉政文化

全力打造氣正風清的廉政文化，建立黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責的廉政文化建設格局，營造廉政文化建設的整體合力。

（五）強化導向執(zhí)行力，打造學比趕超的榜樣文化

切實發(fā)揮先進集體和優(yōu)秀個人的“引領作用”，引導廣大員工的思想言行，并使他們沿著企業(yè)奮斗目標去努力。讓先進集體和個人推動整個企業(yè)文化理念潛移默化。