加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

摘 要 在新的時(shí)代背景下，多元化社會(huì)發(fā)展速度非?？臁Ｔ谛畔⒓夹g(shù)影響下，我國(guó)諸多社會(huì)元素都發(fā)生了一定的改變。政治、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域發(fā)生變革，逐漸走向多元化，所面臨的思想沖擊和黨建政工工作沖擊逐漸增大。正因如此，更要正確、客觀地認(rèn)識(shí)企業(yè)基層黨建政工常見(jiàn)的不足及問(wèn)題，尋找新思路，使該類工作在當(dāng)今時(shí)代背景下發(fā)揮自身的重要意義，提高工作水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨政 黨政工作 基層黨建政工 現(xiàn)狀 新思路

一、引言

企業(yè)基層黨建十分關(guān)鍵，越是貼近人民群眾的基層工作越是關(guān)鍵性的工作，其自身價(jià)值和意義極大，如果脫離了基層，與基層群眾和各階級(jí)群體產(chǎn)生了隔閡，就像樹(shù)木失去土壤，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重問(wèn)題。正因如此，企業(yè)基層黨政工作非常關(guān)鍵，需要貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神，提高工作成效。但在時(shí)代變化等影響下，黨政工作開(kāi)展現(xiàn)狀仍然存在諸多不足。

二、黨政工作開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

思想認(rèn)識(shí)不足是首要問(wèn)題，在多元化社會(huì)背景下，人們的思想逐漸開(kāi)放、復(fù)雜起來(lái)，開(kāi)始更多追求物質(zhì)，加之大部分企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力，更加關(guān)注企業(yè)效益，缺乏對(duì)思想認(rèn)識(shí)的關(guān)注。[1]思想認(rèn)識(shí)是黨政工作最重要的一部分內(nèi)容，工作思想、工作作風(fēng)從來(lái)不是小問(wèn)題，缺乏正確、客觀的認(rèn)識(shí)，就會(huì)直接影響工作方法。

（二）管理方法落后

傳統(tǒng)工作方法大多相對(duì)單一，利用擺事實(shí)、講道理的方式已無(wú)法滿足當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求，因此面對(duì)時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步、職工思想變遷等特點(diǎn)，要采取有針對(duì)性的管理方法及管理措施。[2]目前來(lái)看，管理方法落后，沒(méi)有積極進(jìn)取和創(chuàng)新是常見(jiàn)的一類問(wèn)題，前期缺乏正確認(rèn)識(shí)和管理控制，后期管理方法肯定會(huì)相對(duì)落后，從而影響操作效果和管理水平。

（三）工作實(shí)效性差

對(duì)黨政工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，就會(huì)陷入一個(gè)工作開(kāi)始走形式主義路線的泥潭，導(dǎo)致工作效率低、工作效果差、實(shí)效性不佳的情況出現(xiàn)。這種情況較為常見(jiàn)，“冰凍三尺非一日之寒”，這與前期管理方法落后與認(rèn)識(shí)不足是有密切聯(lián)系，其既是表面問(wèn)題，又是所有問(wèn)題綜合的結(jié)果。由于工作方式單一，很容易導(dǎo)致管理效果差、工作效率低，對(duì)工作產(chǎn)生不利的影響。針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題，要積極創(chuàng)新，尋找新思路，積極改變，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作方式，強(qiáng)化工作效果。

三、工作發(fā)展新思路

（一）強(qiáng)化管理人員的思想認(rèn)識(shí)

要強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)今時(shí)代發(fā)展背景下黨政工作的關(guān)鍵及重要意義，明確政治立場(chǎng)和思想觀念，緊跟黨的步伐，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還需要積極進(jìn)取，明確工作目標(biāo)。[3]思想是行動(dòng)的先驅(qū)，如果沒(méi)有思想上的認(rèn)同和靠攏，行動(dòng)上就無(wú)法取得較好的成績(jī)，甚至?xí)Ａ粼谛问缴?，無(wú)法得到提高。針對(duì)這一問(wèn)題，要首先加強(qiáng)管理人員的思想認(rèn)識(shí)，向黨組織靠攏，管理人員要以身作則，積極提升工作效率，幫助其他人對(duì)該類工作形成正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而優(yōu)化管理手段，強(qiáng)化工作效果。

（二）改進(jìn)黨建政工工作手段

傳統(tǒng)黨建政工工作手段相對(duì)單一，搞培訓(xùn)、講座、視頻觀摩等一系列教育形式，內(nèi)容往往枯燥乏味，因此工作手段要靈活、多元化，要不斷優(yōu)化，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)基層黨組織發(fā)展的需求。當(dāng)今時(shí)代下，物質(zhì)越來(lái)越豐富，人們的思想也越來(lái)越開(kāi)放、多元化，因此黨建工作不能故步自封，不能守舊，需要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿足企業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)管理對(duì)象和教育對(duì)象的特點(diǎn)開(kāi)展培訓(xùn)工作。同時(shí)，管理方式要堅(jiān)持“以人為本”的基本理念，注重人文關(guān)懷。

（三）加強(qiáng)基層人員的專業(yè)培訓(xùn)

對(duì)基層人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)非常關(guān)鍵，是所有工作中最核心的內(nèi)容，越是貼近基層工作越需要高度關(guān)注和充分重視，客觀地認(rèn)識(shí)和明確其重要性和特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的措施加以管控。要采取定期專業(yè)培訓(xùn)方式，有針對(duì)性地對(duì)癥下藥，解決現(xiàn)有不足，規(guī)避常見(jiàn)問(wèn)題。只有采取這些措施，才能提高工作成效，積極帶動(dòng)基層人員向黨組織靠攏，做好基層黨組織工作。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)基層人員的專業(yè)培訓(xùn)非常重要，需要客觀認(rèn)識(shí)，高度重視，有效落實(shí)。

（四）完善黨政工作的管理制度

管理制度是所有管理工作及一切有關(guān)活動(dòng)開(kāi)展和落實(shí)的重要支撐，如果失去制度上的保駕護(hù)航，所有管理工作就會(huì)出現(xiàn)失控，開(kāi)始走形式主義和經(jīng)驗(yàn)主義，失去標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范?！盁o(wú)規(guī)矩不成方圓”，要健全和完善相關(guān)制度，以制度驅(qū)使管理工作、完善管理工作、優(yōu)化管理工作。只有完善黨政工作的管理制度，才能讓工作有跡可循、更加規(guī)范，優(yōu)化工作方式，強(qiáng)化工作效果。由此可見(jiàn)，在實(shí)際工作過(guò)程中，要正確認(rèn)識(shí)管理制度的重要性，在實(shí)際工作中有針對(duì)性地完善，彌補(bǔ)原有不足之處，順應(yīng)時(shí)代與社會(huì)發(fā)展，積極創(chuàng)新，優(yōu)化與改變現(xiàn)有局面。

四、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路需要首先正確認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)而從加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、優(yōu)化手段、做好培訓(xùn)與完善制度幾個(gè)方面出發(fā)，積極進(jìn)取，扎實(shí)推進(jìn)，正確落實(shí)，穩(wěn)步提升。通過(guò)這些措施進(jìn)行優(yōu)化與完善，才能進(jìn)一步提升工作成效。

（作者單位為江蘇現(xiàn)代路橋有限責(zé)任公司）

[作者簡(jiǎn)介：韓寧（1980—），男，安徽蕭縣人，本科，研究方向：思想政治。]

參考文獻(xiàn)

[1] 顧明峰.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（20）：207.

[2] 王曉麗，高鵬.新形勢(shì)下抓好非公企業(yè)黨建工作的措施——以日照市為例[J].世紀(jì)橋，2018（8）：52-53.

[3] 劉劍英.新時(shí)期政工干部如何做好基層黨建工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2017（16）：123-124.