電力企業黨建工作存在的問題與對策研究

尹莎莎

【摘要】電力企業開展黨建工作，不僅有助于在其內部營造積極向上的工作氛圍。也可促進其和諧、健康、可持續地向前發展。由此可見，電力企業開展黨建工作的必要性與重要性。但是，目前，由于受到各種因素的影響，導致電力企業黨建工作在開展的過程中仍然存在諸多問題，這樣不僅極大阻礙了黨建工作的順利開展，也嚴重影響著電力企業黨組織的建設，制約企業和諧、健康、可持續發展。因此，本文通過對電力企業黨建工作中存在的問題進行分析與研究，提出解決問題的有效對策。

【關鍵詞】電力企業;黨建工作;問題;解決對策

一、電力企業開展黨建工作的意義

（一）黨建工作有利于促進電力企業長久、穩定地發展。黨建工作是企業發展的生命線，其優勢在于，既能統一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企業黨員發揮先鋒模范帶頭作用，帶動企業全體員工共同積極為企業發展作貢獻）、振奮精神、鼓舞士氣，也對推動和深化企業改革提供不竭動力。因此，電力企業開展黨建工作，有利于促進其長久、穩定地發展。

（二）企業開展黨建工作有利于提高企業凝聚力。曾經有學者問一位哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學家回答說：“把它放到大海里去才永遠不會干涸。”從這段簡短的對話中，我們得到了這樣的啟示：團結就是力量，不光是水滴，人也一樣，一個人的力量微不足道，可把眾人的力量凝聚在一起，就能堅不可摧。由此可見，凝聚力的重要性（凝聚力指的是群體成員之間為實現群體活動目標，而實施團結協作的程度），而電力企業想要提高凝聚力，則需開展黨建工作。因黨建工作的開展，可加強對電力企業內部員工的思想教育，從思想的高度讓每一個內部員工認識到自身與企業的發展榮辱與共、共存共榮，進而提高電力企業凝聚力。同時，電力企業開展黨建工作，也有利于促進企業文化的建設，提高企業凝聚力，企業文化建設的最終目的就是為了調動內部員工的積極性，提高企業的凝聚力。

二、對電力企業黨建工作存在的問題分析

（一）電力企業黨員數量偏少。電力企業在開展黨建工作的過程中，面臨的一個急需解決的問題就是黨員數量偏少問題。而造成這一問題的原因主要有以下幾個方面：第一，電力企業對黨建工作認識不足，不注重新黨員的培養。第二，部分電力企業黨員流動頻繁，黨員隊伍存在“朝增暮減”的現象，造成黨員數量不穩定、偏少。

（二）電力企業黨建經費投入不足。目前，大部分電力企業存在黨建經費投入不足的現象，不僅嚴重影響了黨建工作的順利開展，也直接影響著黨建工作的質量與效率。究其原因，有兩點：第一，在部分電力企業的賬目中，黨建工作的經費并未開設獨立的賬目，通常都是直接納入企業經營費用中，導致黨建工作經費的監督工作和管理工作一般都由財務部門來承擔，極易造成黨建經費與企業其他費用混淆，出現黨建經費被挪用的現象。同時，由于電力企業并未對黨建經費的監督和管理建立一套完善的規章制度，導致黨建工作經費支出多少全憑企業自己來決定，而部分電力企業為了節約經營成本，通常會減少黨建經費的支出，進而造成黨建工作經費投入不足。第二，多數電力企業領導者只一味注重經濟效益，并未意識到黨建工作的開展對企業發展的重要性，認為只要企業守法經營，照章納稅就行，黨建工作開展或者不開展都沒有多大的區別，導致其不愿意把資金投入到黨建工作，造成黨建經費投入不足。

三、電力企業黨建工作問題的解決對策

電力企業想要解決黨建工作中黨員偏少的問題，需加強對黨員隊伍的建設。而電力企業在黨員隊伍建設的過程中，可從以下個方面著手：第一，抓好入黨積極分子的培養考察。電力企業對入黨積極分子的培養考察可按照一般入黨積極分子、重點入黨積極分子、發展對象三個層次進行教育培養。第二，加大入黨積極分子的培養力度。電力企業在對入黨積極分子進行培養和教育的同時，也可建立入黨積極分子培養教育檔案和入黨申請人信息庫。并且企業在發展黨員時要做到以下四點：1.側重發展先進工作者和勞動模范入黨;2.側重發展高技能、高職稱、高學歷的員工入黨;3.側重發展生產一線的技術骨干人員入黨;4.側重發展企業高層管理人員入黨。以此確保電力企業黨員的質量。

【參考文獻】

[1]羊華，任華.淺析如何加強和改進新形勢下電力企業黨建工作和精神[J].低碳世界，2017（15）.

[2]林錕，管良.探析電力企業黨建工作中存在的問題及解決途徑[J].企業改革與管理，2014（08）.

[3]宋媛媛.淺談電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].中國高新技術企業，2016（27）.

[4]霍寧寧，李雪蓮，高瀟.新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析[J].中國高新區，2017（23）.