新時期下人事考試發展思路探討

朱佳恒

摘 要：人事考試制度在經歷長時間發展之下，人事選拔制度在制度體系和選撥質量方面都取得了重大的突破，在政府事業單位選拔人才工作開展中，采用人事考試的制度對人才進行選拔是政府事業單位傳統人才選用方式。因此在人事考試創新發展中，應該重視考試制度方面的公平公正，進一步提升政府的公信力。

關鍵詞：新時期 ?人事考試 ?發展思路

新時期人事考試制度發展之中，應該充分將人事考試賦予的工作職能進行全面化的認識，人事選拔工作的開展從單純的人事管理工作業務開展轉變為保障和改善人們就業的一種方式，同時重視在人事工作開展中促進社會人才公開選拔制度的公正公平，進一步改善社會民生維，護社會穩定發展。同時在人事考試工作中應該樹立正確的人事工作開展指導思路，對于工作開展中的方式和方法進行不斷適應時代發展的優化和創新，同時對人事考試制度的發展思路進一步完善和優化。

一、新時期認識考試發展中存在的一些問題

隨著社會公共職能服務發展體系的不斷完善，在公開人才選拔工作中受到了人們廣泛的關注，從人事考試制度目前發展狀況來看，隨著人事考試在發展中應用的范圍不斷擴展，對于不斷適應人事考試中考試規模擴展，應該對考試的制度和模式進行進一步的優化，確保人事選拔能夠適應時代發展進行高效化的改進，對于人事考試中制度和選拔職能的不斷完善，應該進行系統化優化，和體制建設的完善。進一步提高人事考試對于促進社會人才選拔公平的作用，使人事考試在擴大社會影響力方面進行進一步的發展。隨著人事考試中考試選拔方式中應用的技術手段越來越完善同時考試模式應用不斷向規范化和科學化的方向進行發展，對于人事考試發展中應用技術手段不規范導致的問題，應該重視解決方案的研究，在考試發展中由于信息化考試應用方式和技術創新應用，導致在考試開展的過程中，考風考紀的全面管理和信息化技術設備應用綜合管理方面還需要進行不斷的完善發展，確保在人事考試中制度發展模式和考試應用方式能夠不斷的提高，保證人事考試在新發展時期下通過正確的思路引導實現全面高效化的發展。

二、新時期人事考試發展思路

（一）加強人事考試法規體系發展完善

在新時期人事考試發展的狀態下，普遍存在考試規范化發展沒有相關法律法規體系的有效規范和保障，人事考試在規范化發展中處于一種監管較為寬松的狀態，在進行社會人事考試選拔過程中由于考試實行中主體權利地位沒有相關的制度體系進行有效的約束，導致在人事考試發展中主體地位和權利的規定不充分不明確，在人事考試開展中一旦發生了一些糾紛就會導致在糾紛處理時沒有相關的法律法規對糾紛進行責任的劃分，對于人事考試中出現的問題不能有效通過法律的手段對問題中相關主體的權利進行有效的制約，同時對于考試中相關責任單位的義務也不能做出相應的規范。盡管在人事考試發展中有關人事考試管理單位對考試中出現的問題出臺了許多的處罰制度和管理方法，但是在處罰制度和管理方法執行方面，由于缺少法律法規的方面的支持導致在執行中就會遇到一些問題。同時在進行問題管理和處罰開展時由于沒有法律屬性的保護導致人事考試其他部門對于做出的決定不能夠很好的進行配合。在人事考試中建立健全有關的考試法律法規體系，是人事考試發展中逐步向法制化管理方向發展的主要發展方式。在新時期人事考試發展中應該全面系統化人事考試責權管理，將考試工作開展實施中相關責任主體方面應該承擔的義務進行明確有效的劃分，同時對考試中出現的問題制定出系統的紀律懲戒條例。使新時期人事考試在發展過程中遵循有制度條例依據的發展思路。

（二）加快基礎制度建設提升整體發展水平

新時期人事考試發展中應該不斷對基礎建設進行強化發展，確保人事考試在發展中能夠有效實現高效公平的發展狀態，在基礎建設發展中應該確保基礎管理制度體系不斷適應新時期發展思路，將制度建設的基礎進行不斷夯實完善，在考試中將責任主體工作落實保障規范到制度化管理的規定中，確保在人事考試發展中對于責任問題方面的處理能夠通過基礎制度的有效規范做到嚴格追究責任問題的管理力度，同時對于考試開展中各個環節應該進行創新發展思路的應用，建立健全各項制度保障，規范人事考試發展方向。

三、結束語

新時期人事考試發展思路應該和時代發展的特點進行有效的融合，在考試發展的過程中應該全面遵循科學安全的考試原則，同時在實施人事考試中應該重點關注考試開展的公平公正，通過健全相關的法律法規體系為人事考試發展規范提供進一步的制度保障。全面提升人事考試工作開展水平。

參考文獻：

[1]申杰.當前我國人事考試管理體制改革的思考分析[J].現代經濟信息，2018（10）：165.