發(fā)揮工會(huì)職能，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化自覺(jué)、自信、自強(qiáng)

何南芬

【摘 要】文化實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)家富強(qiáng)，民族振興的重要標(biāo)志。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能緊跟時(shí)代步伐，才能保持企業(yè)發(fā)展的生機(jī)活力。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)多要素、多層面的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)共同努力，齊抓共管。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)的職能進(jìn)行進(jìn)一步分析，強(qiáng)調(diào)工會(huì)工作與增強(qiáng)企業(yè)文化的密切聯(lián)系，是推動(dòng)者、督促者，引領(lǐng)者，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的自覺(jué)、自信和自強(qiáng)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)職能；企業(yè)文化；文化自覺(jué)；文化自信；文化自強(qiáng)

習(xí)近平總書記把“文化自信”作為道路自信、理論自信、制度自信之后的“第四個(gè)自信”提出來(lái)，并且把文化自信提到更高地位，指出“文化自信”是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，強(qiáng)調(diào)了文化自信在國(guó)家、民族發(fā)展道路上的深遠(yuǎn)意義。這不僅對(duì)文化界、科學(xué)界、學(xué)術(shù)界提出了新的要求，而且設(shè)定了企業(yè)界未來(lái)的發(fā)展路向。這是因?yàn)椋瑖?guó)家文化的發(fā)展與強(qiáng)盛，需要社會(huì)結(jié)構(gòu)中各個(gè)組成部分不斷參與其中。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)重要支柱的企業(yè)，不能同步發(fā)展企業(yè)文化，必然跟不上時(shí)代的步伐。現(xiàn)代企業(yè)管理中，人們?cè)絹?lái)越重視非物質(zhì)因素的力量，把人文因素放在首要位置，企業(yè)文化也就成了企業(yè)管理的核心和企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善，職工的思想素質(zhì)也在其影響下不斷提高，工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作中有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。在重視文化發(fā)展的新時(shí)期，工會(huì)也要不斷調(diào)自己的職能，在提升企業(yè)文化軟實(shí)力的過(guò)程中發(fā)揮自己應(yīng)有的主導(dǎo)功能。

一、工會(huì)是增強(qiáng)企業(yè)文化的根本推動(dòng)力

工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是黨加強(qiáng)執(zhí)政為民的必然要求。中國(guó)工會(huì)的地位和作用始終與黨的建設(shè)和改革事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，始終與我國(guó)工人階級(jí)的歷史地位和作用緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)在一步步做大做強(qiáng)之時(shí)，一定要形成更適合自己的規(guī)章制度，形成更先進(jìn)的企業(yè)文化。同時(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)納入年度工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃之中，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)常抓不懈，并學(xué)習(xí)吸收優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到博采眾長(zhǎng)，融合創(chuàng)新，便于職工明白易記、通俗易懂、自覺(jué)遵守的行為規(guī)范，使職工主動(dòng)接受、主動(dòng)呵護(hù)、主動(dòng)參與、主動(dòng)宣揚(yáng)、主動(dòng)光大，并建立倡導(dǎo)機(jī)制，讓企業(yè)文化價(jià)值理念被全體職工所接受、認(rèn)同，約定俗成，形成適合自己本企業(yè)文化建設(shè)路子。

下一階段，在國(guó)家高揚(yáng)文化發(fā)展，提升國(guó)家文化軟實(shí)力的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)的主要任務(wù)應(yīng)該是，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展為主題，以建設(shè)企業(yè)核心價(jià)值體系為根本任務(wù)，以企業(yè)的需求為出發(fā)點(diǎn)和落點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，提升企業(yè)的文化軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)文化自覺(jué)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)的文化軟實(shí)力增強(qiáng)了，企業(yè)員工就會(huì)具有共同的發(fā)展理念，強(qiáng)大的精神力量，積極參與到企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)之中。

二、工會(huì)是企業(yè)加強(qiáng)文化意識(shí)的主要督促者

工會(huì)在參與企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)著眼于堅(jiān)持以人為本，立足維權(quán)、抓好教育、搞好幫困、深化競(jìng)賽、激發(fā)潛力、維護(hù)穩(wěn)定、共建和諧，在大力推進(jìn)企業(yè)文化教育的培育上下功夫。注重發(fā)揮工會(huì)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)片面追逐經(jīng)濟(jì)效率而忽視社會(huì)公平提出預(yù)警，保證企業(yè)中各個(gè)利益關(guān)系趨向健康、多元的發(fā)展態(tài)勢(shì)。營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。日本著名企業(yè)家松下幸之助，在考察一個(gè)企業(yè)，洽談與他們的合作意向時(shí)，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)企業(yè)最主要的是他的精神，這其實(shí)很簡(jiǎn)單，我從工廠的面貌和工人的言談舉止就了解他們的文化，這一切說(shuō)明這個(gè)企業(yè)是一個(gè)很有活力和具有發(fā)展前景的企業(yè)，我覺(jué)得最吸引我的就是這些”，松下是從員工身上表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化和企業(yè)精神來(lái)確定與對(duì)方合作的，可見(jiàn)企業(yè)文化的重要性。

下一階段，企業(yè)工會(huì)的主要任務(wù)就是，積極行動(dòng)起來(lái)，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立與企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展相適應(yīng)的價(jià)值體系，企業(yè)的發(fā)展理念，并進(jìn)一步影響企業(yè)職工的思維模式、生活方式文化活動(dòng)等，只有企業(yè)文化提升了，企業(yè)的文化自信心增強(qiáng)了，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的發(fā)展和飛躍。

三、工會(huì)是職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者

工會(huì)要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)自身的位置，發(fā)揮參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四大職能，選好工作的切入點(diǎn)，把弘揚(yáng)和培育企業(yè)精神納入企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，使廣大職工始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。工會(huì)的性質(zhì)和地位決定了其在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)真正提升自身文化軟實(shí)力，就必須達(dá)到文化上的自強(qiáng)：而文化上的自強(qiáng)，需要每個(gè)職工積極、熱情的參與，工會(huì)，正是職工參與到企業(yè)文化建中的引領(lǐng)者。工會(huì)是以職工為本，堅(jiān)持一切為了職工，一切依靠職工，一切服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益以及精神文化需求的尊重，其中包括不斷滿足職工多方面需求和促進(jìn)職工的全面發(fā)展：不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平和健康水平：不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)：不斷創(chuàng)造使職工的聰明才智得到充分發(fā)揮的企業(yè)環(huán)境等內(nèi)涵，這是對(duì)職工各種權(quán)益的全面維護(hù)，也是對(duì)職工主體地位的確認(rèn)和尊重。

下一階段，在企業(yè)提升文化款實(shí)力的過(guò)程中，工會(huì)不僅要關(guān)注職工的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)，更要關(guān)心職工的民主權(quán)、教育權(quán)、發(fā)展權(quán)等，使職工在情感及精神上感受到關(guān)懷，據(jù)助職工得到自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)引領(lǐng)職工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程中，全面提升企業(yè)的文化自強(qiáng)感。

企業(yè)文化是企業(yè)全體職工共同的文化，需要成為職工自覺(jué)的精神追求和價(jià)值取向。目前，社會(huì)面臨著新的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，在新的歷史條件下經(jīng)營(yíng)企業(yè)，只有具備了文化自覺(jué)、文化自信、文化自強(qiáng)，才能有探索的勇氣、創(chuàng)新的精神，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的再次突破與發(fā)展，而在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)作為群眾組織，無(wú)疑是推動(dòng)企業(yè)管理者、引領(lǐng)企業(yè)職工關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展的根本力量。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)各個(gè)組織和職工群眾匯聚一起，達(dá)成共識(shí)，形成合力，從而推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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