新形勢下煙草企業職工文化與企業文化建設融合研究

何南芬

【摘 要】企業職工文化與企業文化在發展重點上各有側重，但在終極目標一致的，是統一互補的關系，都是為了實現企業又好又快的發展。通過多年的實踐和發展，煙草企業文化建設逐漸走向成熟階段，但職工文化建設還存在較大提升空間。新形勢下，正確處理好職工文化與企業文化建設的關系，做到相互補充、互為促進，不斷創新企業職工文化建設領域，將具有重要的現實意義。

【關鍵詞】新形勢；煙草企業；職工文化；企業文化；融合

2018年10月29日，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時再次強調：“打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化”。新修訂的《中國工會章程（修正案）》也再次強調，要推進企業文化職工文化建設。習近平關于職工文化重要思想的提出，不僅標志著黨和國家對職工文化的高度重視，而且為職工文化發展指明了方向。在我國改革開放40年的發展過程中，企業文化的重要性被過分放大，企業文化與職工文化之間嚴重失衡，有些企業僅要求職工認同企業提出的價值理念而對職工的精神追求視而不見，其結果是企業發展越來越快，企業越做越大，而勞資糾紛不斷增加，職工權益屢遭侵犯?？上驳氖?，在社會主義文化大發展大繁榮和實現中華民族偉大復興中國夢的時代背景下，企業文化與職工文化一盛一衰的局面正逐步得到扭轉。

一、煙草企業文化和職工文化的關系

企業職工文化是與企業文化相伴而生的一個概念。在一個企業中，企業文化是管理者群體的文化，企業職工文化是職工群眾的文化。企業文化建設和職工文化有著較為密切的關聯，兩者在概念上是完全獨立的，而兩者又是緊密相連的，存在許多結合點，是統一互補的關系。煙草企業職工文化與企業文化二者的關系具體表現為地位上對等、內容上互補和最終戰略目標上一致。二者盡管在起點上不同，分別代表的是企業職工群眾和企業管理者群體兩個主體的文化，但在一個企業中，兩個文化主體在地位上是對等的，二者缺一不可。兩種文化的建設基礎及其角度雖然不同，分別以勞模為代表的企業基層先進職工群體和以企業家為代表的企業高層管理者群體為建設基礎，但兩個群體在推動企業發展方面的作用是互相促進的，二者在內容上互補。兩種文化在發展重點上也各有側重，分別以提升企業職工群眾整體素質和提高企業市場競爭力為戰略重點，但二者在終極目標上是一致的，都是為了實現煙草企業又好又快的發展。

二、煙草企業職工文化與文化建設融合發展的現狀

煙草行業是國家法律規定的壟斷行業，是國家納稅大戶，在履行“兩個維護”的法定義務前提下，倡導和諧文化。在新形勢下，隨著行業迅速發展與改革進程不斷深入，煙草企業之間的競爭不斷加劇，職工構成呈現多元化發展趨勢，企業文化和職工文化工作的主要對象也逐漸向著多元化和差異化發展。正式工、聘用工、煙區季節工，待遇有差別，工作方式方法又不盡相同，職工利益關系和素質差異對與職工文化和企業文化建設提出新挑戰。

第一，煙草企業的文化建設與煙草企業職工文化不接軌的問題。部分煙草企業經營者了解通過開展文化建設可以提高煙草企業的競爭力，從而能提高煙草企業的經濟效益，于是煙草企業經營者開展了企業文化建設。可是這些煙草企業經營者忽略了企業職工文化對企業文化建設的幫助，甚至部分煙草企業者只顧開展企業文化建設，完全忽略了企業職工文化的進行。第二，煙草企業的文化建設與煙草企業職工文化極端化的問題。部分煙草企業經營者意識到了可以通過做好職工文化來做好企業文化建設，可是煙草企業經營者未能從員工的立場來看待問題，他們一味要求員工服從企業的安排，如果員工不接受企業的安排，就要求政工人員去開展政治教育工作，如果未能達到煙草企業經營者要求的目標，就認為政治工作人員未能做好政治工作。煙草企業的文化建設與煙草企業職工文化極端化的現狀帶來煙草企業員工排斥企業文化建設的問題。

三、新形勢下煙草企業職工文化與企業文化建設融合的途徑

1、堅持以人為本的文化建設方向。

在煙草企業的發展中，人才是企業競爭的資源，也是煙草企業發展的關鍵。推進職工文化需要建立“以人為本”的煙草企業核心價值觀，建設良好的煙草企業文化，把思想政治教育落實到員工工作、生活的方方面面。這種方式不僅可以拉近企業和員工的距離，加強企業和員工之間的溝通，也可以提高員工的政治素養，從而更好地推進煙草企業的職工文化的開展。這樣，員工才能對企業文化有一個認同感，才能感受到企業管理的人性化。

2、注重煙草企業黨組織所發揮的指導作用。

為了促進煙草企業文化建設和職工文化的相互融合，企業黨組織應當充分發揮其指導職能和協調作用，并借助于有效措施來促進兩者的結合。第一，職工文化管理部門應當積極組織各項文體活動，以推進煙草企業文化建設和職工文化的相互結合，并全面提高企業工作人員的參與熱情和思想政治素養。同時還要制定獎勵制度，對于在工作中取得優異成績的工作人員應予以嘉獎，構建愛崗敬業和積極向上的工作環境和氛圍。第二，增強對企業黨組織地位和作用的重視。雖然煙草企業屬于經濟企業組織機構，但是在實際管理工作中也應當增強對企業黨組織地位和作用的重視，充分發揮出黨組織的指導作用。

3、以經濟建設為中心，大力發展思想政治工作和文化建設。

煙草企業的思想工作與文化建設相融合的前提條件就是以經濟建設為中心。經濟基礎決定上層建筑。當煙草企業有了一定的經濟基礎作保障，煙草企業才會去考慮去開展思想政治工作和對企業文化進行建設。同時，員工最關心的也是煙草企業的效益，所以煙草企業的思想政治工作也應該是就如何提高煙草企業的經濟效益來進行套路。只有煙草企業經濟效益目標實現可，員工就會更加積極的為煙草企業服務。進行思想政治工作的時候不應該打亂煙草企業的經濟運作，在不影響煙草企業正常的生產經營的情況下對煙草企業展開思想政治工作和對企業的文化進行建設。

4、注重文化活動開展的多樣性，激發員工積極向上的精神追求。

文化活動能給企業營造良好的團結奮進，積極和諧的氛圍，滿足企業員工精神文化需求、提升企業員工文化素質，有利于促進團隊建設，增強煙草企業的凝聚力、向心力，促進企業取得社會效益和經濟效益雙豐收。伴隨著企業間競爭的加劇和職工群眾生活壓力的不斷加大，煙草企業要結合行業特點，加大對職工的關心、關懷力度。一是要關心企業職工的身體健康和心理健康，定期對企業職工開展全面方面的心理輔導，特別是加強對職工心理狀態波動的引導，擺脫負面情緒，引導企業職工始終保持樂觀向上的心情。二是借助企業的宣傳櫥窗、內部報刊、文化長廊、圖書室、健身活動室、企業網站、開展培訓班、舉行演講會歌唱比賽等形式，調節企業干部職工的工作生活狀態，從心里、精神上時時感受到企業這個大家庭的溫馨和歡樂。

四、結束語

煙草企業作為國有經濟的重要組成部分，面對經濟社會發展的新形勢、新任務，一定要結合自身的行業性質和特點，全面理解和正確把握職工文化與企業文化建設的關系，同時結合企業的發展特點和發展戰略來展開思想政治教育工作，并促進企業文化建設和職工文化的融合，以推進煙草企業的迅速發展。

【參考文獻】

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