新形勢下企業思想政治工作如何服務于企業文化建設

萬芳芳

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-005-01

摘 要 企業的思想政治工作與文化建設工作具有極其緊密的聯系，因此要想有效的發展企業思想政治工作可以借助企業文化的發展來推進兩者的共同發展與進步，文章在此背景下對企業兩者之間的關系進行了簡要的分析并且提出了相應的建議與對策，以供參考。

關鍵詞 新形勢 企業思想政治工作 企業文化建設

在我國社會的迅速發展過程當中，很多企業已經將文化建設工作作為推進企業發展的一項十分重要的任務。由此來看，用過企業文化建設不僅可以促進企業內部的管理有序發展同時還能有效的增強企業內部員工的凝聚力，從而讓企業更加穩定而且健康的發展下去。企業的思想政治工作與相關的文化建設工作是離不開的，只有兩者共同發展相互配合與促進才能發揮出應有的效果，真正帶動企業的長久發展。

一、企業思想政治工作與企業文化建設的重要性

企業員工的思想政治工作主要就是理論、政治以及思想教育三個方面，其中的理論就是馬列主義以及毛澤東思想等，在這些思想的指導下來企業員工更加努力來實現偉大復興中國夢。而政治教育則主要就是針對我國的政策方針和路線以及我國國情來進行員工的指導，推動企業未來的長遠發展。隨著時代的不斷更新很多企業的內部也出現了不少的問題，這些問日都需要我們的面對并且去解決，否則就會影響企業的長遠發展。由此可見，思想政治工作開展的順利與否對于企業的發展來說作用還是很大的。只有通過一個健康優秀的文化與思想政治工作內容才能對員工做出正確的引導與督促，才能讓這些員工將企業當成自己的家，從而奉獻出自己的一份力量。

二、當前企業思想政治工作的現狀問題分析

一是脫離實際的問題。表現在部分企業只是在紙上和口頭上開展思想政治工作，而出現了與企業實際運營脫離的問題，且對思想政治工作不夠重視。二是缺乏民主思想的問題。在思想執政之工作的開展中由于領導喜歡獨斷專行而導致制度可信性的降低以及員工工作陶都的消極。三是實施態度不認真的問題。表現出員工的理念中人為思想政治工作僅僅是走過場，人為此工作就是空洞的說教，加之領導更加重視業績，認為思想政治工作可有可無，以致沒有執行實際措施等問題。

三、思想政治工作與企業文化建設的關系

二者的主要關系表現在具有一致的目的和作用。其中一項就是意識導向作用。該項作用主要表現在相關的意識形態對員工的一種引領與帶動作用，通過這種統一形成的意識能夠將員工凝結成一股繩為了企業的目標而不斷的奮斗。第三點是約束的作用，通過一定的約束，員工可以通過相應的制度以及規章對自身的行為進行約束，從而為企業的生產經營活動而服務，減少一些消極的思想觀念的影響與腐蝕。最后一點就是激勵作用。激勵作用對于員工的發展來說具有十分重要的作用，一定程度上的物質、精神以及語言激勵能夠讓員工充滿工作熱情，用全部的精力來投入到企業的長期建設與發展過程當中，全面服務于企業的長期發展。

四、新形勢下企業思想政治工作服務于企業文化建設的有效策略

（一）通過思想政治工作來為企業文化建設進行強大的思想保證

在企業中開展思想政治工作主要就是通過豐富多彩的文化活動的開展來對企業員工正確的價值觀進行引導，以此來對企業員工的綜合素質進行提升。主要所采取的形式有演講比賽、風采展示以及技能比武等活動，通過豐富多彩的活動來對員工的思想意識和行為進行約束，且解決企業發展中的實際問題。

（二）通過思想政治工作對企業文化建設方向進行指導

隨著企業對文化建設不斷的加深認識與理解，一部分企業也在借鑒一些優秀的文化建設經驗。但是借鑒并不是全面的吸收與運用，企業必須要結合自身的實際發展情況有針對性的使用與借鑒。因此企業首先要對自身的發展進行了解，正確認識思想政治工作對于企業的意義，找出正確的發展方向從而促進企業發展。

（三）通過思想政治工作對企業文化建設目標進行規范

企業文化的建設粗腰充分考慮思想政治工作的內容，文化建設的目標應當與企業發展實際相符合同時不能違背市場經濟發展大環境的要求，從而推進企業文化目標的出現。在開展思想政治工作的同時，應當積極對企業宣傳工作進行關注與重視，從而有效的提升員工的責任感，讓員工真正立足于企業的發展來開展工作。同時在企業發展的具體工作過程要確定和完善激勵機制等相關支付，為員工的發展與企業的發展提供一個有效的目標依據與保障，進而通過更加科學的形式來評價與促進企業發展。

（四）通過思想政治工作來對企業文化建設進行加強

通過持之以恒以及艱苦細致的思想政治工作來對企業文化的形成過程起到保證作用，培養員工的素質、激勵其精神并規范其行為，通過思想政治工作的引導和精心雕琢來形成企業文化。

五、結語

企業思想政治工作與文化建設是企業中的重要構成部分，不能夠脫離生產實際，只有不斷創新引入新的思想觀念才能做好思想政治工作對企業文化建設的服務工作，促進企業的長遠和健康發展。

參考文獻：

[1]譚學敏.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討[J].青年時代，2017：26.

[2]劉明強，劉佳吉.新形勢下探索企業思想政治工作與企業文化建設融合機制[J].經營管理者，2017（03）：321-322.