以人為本是企業思想政治工作的核心

吳執政

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-065-02

摘 要 近些年來隨著企業制度的不斷改革與完善，推動了我國企業的快速發展，然而，企業員工思想的進步是企業持續發展的先決條件，因此，為了企業的發展，企業內部也要及時展開思想政治教育工作，這對企業的持續性發展有著重要的意義。“以人為本”是我國的科學發展觀，而隨著我國企業制度的不斷完善，企業的經營管理思想也朝著以人為本的方向發展。樹立以人為本的工作理念，建設以人為本的管理制度已經成為企業發展的必經之路。

關鍵詞 以人為本 企業政治思想 核心內容

當前，思想政治工作在企業的開展過程中，以人為本的的思想原則起著非常重要的作用，以人為本的理念不僅提高政治思想工作，還對企業的發展有這可持續的深遠影響。隨著時代的不斷進步，企業的員工的思想也要跟上時代的進步，根據企業的實際發展狀況來制定以人文本的管理制度。為了企業的快速發展要整理好員工與企業之間錯綜復雜的關系，還要讓員工有強烈的思想覺悟，要讓每一位員工在思想層面滲透思想政治工作的重要性，讓每一位員工都理解以人為本是整個企業發展的核心思想，同時也要要求自己增強以人為本的思想意識，為企業的發展貢獻自己的微薄之力。

一、以人為本是企業思想政治工作的核心

在每一個員工加入企業團隊之前，都要對其進行思想教育培訓，要讓員工認識到以人為本思想在企業發展中的重要性，只有讓員工充分理解并認識以人為本的思想內涵，才能讓其明白以人為本的思想才是企業思想政治工作的核心內容。以人為本的核心理念不僅僅適應國家的發展，也是企業發展的意義所在。在企業的發展中，給員工灌輸以人為本的思想，不僅只是為企業的發展著想，更是尊重員工的個性、保護他們根本利益所在。因此，在企業的發展過程中，要樹立以人為本的工作核心意識。以人為本思想是國家執政為民、立黨為公的最基本的政策方針，但是，在企業的發展中也同樣適用這一的理念。“以人為本”中的“人”在企業中指的就是全體員工，而“本”則我們發展中的出發點與落腳點，所謂利益，不僅僅是指我們個人的利益而是我們全體人民的利益。在企業發展中踐行以人為本的思想，就是要將員工的利益放在突出的位置上，這正是尊重員工的表現，也是創建企業文化的要求。要讓企業員工貫穿以人為本的工作核心理念，是有助于推動企業的快速發展的。

二、樹立以人為本的思想工作理念

創新不僅僅是一個國家發展的先決條件，同時也是推動企業進步的前提條件，因此在培養創新理念的同時也要先確定企業的核心工作政治理念——以人為本。以人為本的核心工作理念就是要求企業管理者要將員工的利益放在首要位置，同時要善于發現員工的身上的價值所在，來實現員工的全面發展，讓以人為本的核心理念貫穿始終。在樹立以人為本的思想工作理念還沒有提出之前，在許多企業發展過程中都忽視了員工個性的重要性，總是一味要求員工被動接受工作任務，這是對員工創新想法的一種浪費，對于企業的發展來說這何嘗不是一種損失？也是與以人為本思想南轅北轍的。許多企業更是盲目自大，認為讓員工在企業上班就是賞賜給員工的機會，所以在實際工作中從來不會顧忌員工的感受，這樣做不僅會消磨員工對工作的高漲情緒，而且企業留不住人才，這樣會讓企業的發展有很大的局限性，處于一種被動局面，不利于企業的持續發展。所以，從企業持續發展的角度出發，企業要做好管理層與員工的思想政治工作，讓企業全體員工樹立以人為本的理念，同時也要讓每一位員工認識到自己在企業中的重要性，貫徹以人為本的核心思想內容。并且，企業要做好以下三點：

（一）企業要注重發現員工的個人價值

每一個人無論在任何時候、任何地點都有自身的價值所在，而且都渴望自身的閃光點被發現，作為一個企業的思想教育者，一定要對員工做出充分的肯定，并且要定期地對員工做好政治思想教育工作，要讓員工體會到自己被關注與理解，對員工要有最基本的尊重，并且要善于發現員工身上的閃光點，并加以利用。在以人為本的思想教育下，要確定員工的主體地位，企業管理者也要盡可能幫助員工實現其自身價值，及時做好思想政治工作。這樣才能提高員工的工作熱情，構建和諧的企業關系，對企業的持續性發展有利而無害。

（二）尊重企業員工的人格尊嚴

以人為本不能只作為企業虛無縹緲的口號，還要付諸行動。以人為本是企業追求的最高的政治工作思想，它的核心內容就是要尊重每一位員工，不僅是人格上的尊重，還有人性的尊重。企業更不能以崗位待人，崗位高的就應該被尊重，不重要的崗位就要被呼來喚去，要一視同仁，顯示公平，只有這樣才能徹底貫穿以人為本的政治核心內容。

（三）關注企業員工的切身利益

企業要想真正讓每一個員工都貫徹以人為本的思想政治理念，就要關注企業員工的個人利益，首先要做的就是開展思想教育工作，幫助員工解決工作上的難題。為員工的切身利益所著想。員工的個人利益，不僅體現在物質層面，更重要的是精神思想層面。作為一個企業的思想工作教育者，要學會站在員工的切身利益上思考問題，從員工的角度出發，不能只關注企業的經濟利潤，同時要維護員工的個人利益，這樣才能保證企業的穩步發展，真正做到以人為本的思想政治工作觀。

三、堅持以人為本用科學發展觀創新思想政治工作發展的思路

我們都知道，任何崗位的工作內容也是會根據實際情況而有所變化，在不同的時期就會有相應的工作任務。隨著國家的發展與進步，政工工作內容也要與黨的思想政治觀念保持一致。所以，在企業的工作中，員工們也要對思想觀念做出調整，貫徹以人為本思想，適應企業的發展與變革，積極面對工作中出現的問題，并及時做出應對措施。如果管理層只是為了下達任務而和員工溝通，從不關心員工思想工作，那么這樣的管理模式將毫無優勢。如若要創建最佳的思想管理模式，管理者也要做好以科學發展觀結合以人為本的思想融入到員工的工作思路中。同時，企業的思想教育者也要做到心中有數，讓員工在工作與思想上有的放矢。要深入地探索、研究員工的思想發展走向，做到每一個細節都了如指掌，這樣才能做好思想教育工作。經研究發現，員工在工作中的思想動態極為不穩定，會隨著生活中的各種瑣事而發展改變。在如今的經濟形勢下，影響員工思想變化較大的因素也有很多，我們主要總結為以下幾個方面：第一，物質方面，主要是員工的日常消費。第二，精神方面，精神方面主要包括理想與信仰。第三，政治方面，主要包括法律法規與政黨。第四，社交方面，要就是指人際交往。最后一項就是心理與主觀意志，主要包括性格、習慣與興趣。企業管理者要切實關注員工這些方面才能做好員工的思想教育工作。

四、堅持以人為本用群眾第一的觀點來開展思想政治工作

我國是以經濟為發展核心的社會主義國家，而企業的核心就是持續經營與獲取利潤。在企業思想教育管理上，領導者要學會運用藝術形式來管理和解決工作中的問題，要落實企業的工作目標，并將其貫穿到整個工作中。企業的管理就是要將員工的觀點意見放在重要位置，要有群眾第一的觀念。所以，不論是國家的進步還是企業的發展，都要將以人為本作為企業思想教育的終極目標。黨務政工工作不能只作為一個口號，要將主要的思想觀念貫徹到實際工作中，關注員工的思想動向，并及時發現思想上的“分岔口”，盡量避免思想上的矛盾。同時，在以人為本的思想教育工作上要注意方法與質量，一定要做到面向全員。在經濟快速發展的今天社會各種矛盾也比較突出，因此需要用以人為本的思想去疏通。在企業經營管理的同時，要切實踐行“以人為本”的思想政治觀，全方位地聽取員工的意見，做到為全體員工服務。

五、堅持以人為本實踐三個代表應具備良好的綜合素質

在踐行以人為本的思想工作觀時，員工的思想綜合素質是關鍵，企業員工自身要做到堅持原則、廉潔政治，這樣才能樹立好榜樣以供全體員工學習。作為一名優秀的管理者，一定要做到顧全大局、堅持原則，對工作要兢兢業業，對員工要有開闊的胸懷。在要求別人的同時，也要不斷加強自身的綜合素質。作為一名優秀的領導者不僅僅要有過強的綜合素質，還要有高尚的思想道德品質，同時還要兼有理論知識與業務技能，養成終身學習的習慣，不斷拓展自己的知識面，在保證企業正常經營管理的前提下，還要圍繞企業的生產經營活動展開對員工的以人為本的思想教育工作，要維持生產團隊的團結穩定。同時作為一名優秀領導干部，要對以人為本的思想教育工作有信心與耐心，千萬不要受社會上的言論所影響，在全體員工中要起好帶頭作用，同時也要起好帶動全員的作用。做好雙帶工作，維持企業的正常經營管理。不僅要在員工中起好帶頭與帶動的作用，還要將以人為本的工作思想貫穿到工作中，為企業的持續性發展做出貢獻。

六、結語

綜上所述，在當今的經濟形勢背景下，企業要想穩中求勝，創造出一片輝煌首先就要建立以人為本的思想教育體系，并要樹立核心地位。可以通過創新企業經營思想、創建企業文化和促進員工的人文環境發展等等來提高企業的競爭力與凝集力。企業管理者首要樹立以人為本思想的工作理念，并設置好踐行路線，將以人為本思想工作理念落實到實處并貫穿到全體員工的工作中。

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