黨建工作在企業文化建設中的引領作用及策略分析

閆濤

[摘 要] 在企業文化建設中，黨建工作是十分重要的一個環節。以當前企業現狀為背景，以企業文化的發展情況以及黨建工作的特點為基礎，對其在文化建設中的引領作用加以分析，并根據企業的實際發展需求等要素，對黨建的引領作用進行闡述，并提出發揮其作用的建議。希望能夠為相關企業、人員等提供參考。

[關鍵詞] 黨建 企業文化 引領作用

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在企業發展中，企業文化能夠明確其前進方向，促使企業穩定發展，因此，企業文化的相關工作應該引起企業領導的重視。通過對企業文化的實際建設情況的分析，將文化工作與黨建工作進行有機結合，能夠使黨建工作的引領作用得到提升，為文化建設提供保障。

一、黨建工作在企業文化建設中的引領作用分析

（一）促進內部和諧

我黨在發展過程中，主要以群眾為基礎，將群眾路線作為黨建工作的主要途徑。在文化建設中，以全體員工為主體，促使廣大員工對公司決策、發展加以理解、支持，將員工的智慧集中在一起，使其集體力量能夠得到充分發揮。黨建工作對企業發展方向與文化建設方向加以調整，使其能夠更加滿足基層員工的需求，促使企業文化深深植根于基層群眾土壤中，促使黨建工作在文化建設工作中的引領作用得到充分發揮，促使員工了解企業的規章制度、發展目標以及經營理念等，使員工對企業產生歸屬感[1]。

（二）對企業行為進行領導

在企業發展中，黨組織能夠提升企業的戰斗力。大多數的企業管理人員中，基本上都是表現優秀的黨員，無論是思想政治還是工作業績，都是基層員工的楷模能發揮積極的模范作用。黨建工作的開展不僅能規范自身行為以及其他員工行為，而且可以促使其斗志得到有效激發。在黨組織作用下，促使各個部門之間能夠進行有效配合，進而提升其聯動效果，合理規范其行為，在長期工作中保持奮斗熱情以及動力。

（三）對企業發展加以引領

明確的方向是企業在發展中最重要的環節，只有保證方向正確，才能夠促使企業少走彎路，將更多精力集中在發展建設中。文化建設只有在正確的方向下發展，才能夠達到預期效果，促使企業文化為企業發展提供有力支持[2]。在文化建設中，黨建工作能夠起到引領作用，促使企業科學制定發展方向，保證企業發展與文化建設均能夠向黨的經濟發展方向靠攏，并將其作為文化建設的核心思想。在促進文化建設的同時，促使國家政策得到落實，促使企業基層員工的智慧以及理想等能夠得到匯聚，提升企業向心力以及凝聚力，促使企業在市場競爭中獲得良好的發展。

二、發揮黨建工作在企業文化建設中引領作用的策略分析

（一）強化思想引領

將黨建工作結合到文化建設中的主要目的，是為了促使企業將社會主義價值觀作為文化的核心思想，保證企業在發展中的方向以及目標等均能夠符合黨的主要政策。因此，在企業實際發展中，需要在文化建設中，強化黨建工作宣傳力度。其主要為以下內容：①提升對領導人員的宣傳力度。通過學習黨建觀念，能夠幫助企業領導階層提升自身的文化素養以及思想水平，促使其對文化建設中黨建工作的重要性進行全面理解，進而使其支持基層員工積極參與到文化建設中。對于管理人員，可以借助對黨建工作必要性以及作用進行明確，同時以其號召力為保障，促使企業內部擁有更加良好的文化氛圍。②豐富黨的思想宣傳形式。在開展文化建設活動時，應該促使工作人員保證思想宣傳工作的多樣性，比如，黨建知識競賽以及文化聯誼等活動。另外，可以對黨員工作人員開展職業道德、愛國主義以及法律法規等教育，保證其能夠樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀[3]。同時，在企業新年晚會以及周年慶典中，合理滲透黨建思想以及黨建文化，促使所有工作人員均能夠了解、認同馬克思文化發展理念。③發揮黨員模范作用。在實際工作中，黨員應該發揮自身的模范作用，以自身實際的行動，影響其他人員，促進企業整體力量。

（二）強化民主引領

隨著不斷發展，企業的業務范圍也在不斷拓展，相關人員對民主管理的實際需求也在不斷提升。在進行文化建設時，應該與政治工作進行有機結合，尤其在民主政治思想方面，需要不斷提升民主化管理水平。其主要內容如下：①在企業決策中融入民主思想。領導人員在實施決策中，需要對企業員工的觀點等進行全面分析，在決策前，通過座談會以及調查分析等形式，對民意進行充分收集，并且借助這些形式幫助管理人員對員工思想觀念進行有效的了解，另外，對員工工作中的問題加以改正，為企業決策的民主性提供保障。②對民意途徑進行拓展。對于企業內部而言，可以設置工作意見箱，同時可以借助企業微博、網站、郵箱等形式，收集員工意見、建議，比如，在微博中，可以設置“您認為企業發展中存在哪些不足”等有獎競答活動，通過這些了解企業在發展中所忽略的問題[4]。之后，對員工觀點進行定期整理、研究，選取可行性以及科學性觀點，完善企業管理制度，并保證其宣傳的及時性與有效性，進而保證管理工作能夠符合基層員工的發展需求，達到推廣、落實民主管理思想的目的，這樣能夠有效解決企業在發展中出現的問題，、使更多的基層員工支持文化建設工作。

（三）強化工作引領

定期開展交流會議。對于企業而言，可以引導各個部門之間定期開展工作研討會，使其對階段性工作進行匯報，并對下一階段的工作進行研討，提出彼此的觀點，對其進行綜合性分析，保證所有部門均能夠通過研討會，對自身工作任務進行合理劃分，并促使部門彼此之間的協調能力得到提升，進而提升其工作水平。比如，開展多樣化文體活動，企業應該經常組織員工開展競賽活動以及茶話會，促使基層員工之間能夠進行更多的交流，使其能夠互相了解，提升員工的凝聚力[5]。

強化企業形象。借助多樣化的公益文化活動，使企業形象得到提升，同時，對企業發展的環境進行優化，使其社會知名度以及影響力得到提升，保證企業在發展過程中，擁有良好的輿論氛圍。

（四）強化和諧引領

發揮工會組織作用。工會組織是基于我黨領導的群眾組織，此種組織主要是為基層員工的基礎權益提供保障，同時，通過工會能夠促進員工與企業之間的交流。因此，要想在文化建設中，使得黨建作用得到充分發揮，應該積極發揮工會組織的作用。在具體的文化建設中，可以通過工會組織將領導階層的觀點、想法，傳達給基層員工，而基層員工的意見、想法等，也可以通過其向管理階層反饋，進而保證基層員工的基本權益，充分激發員工的工作熱情。

共青團作用得到充分發揮。在我黨領導的所有組織中，共青團的地位十分重要，在企業共青團組織中，其基礎成員基本為青年員工，因此，應該根據共青團的實際特點，組織基層青年員工開展團隊活動，并保證活動的多樣性。比如，可以開展籃球比賽以及優秀共青團崗位評比活動等，借助這些豐富多彩的活動，使基層青年員工的自主性以及積極性得到充分激發，促使企業穩定、健康的發展。

三、結語

綜上所述，黨建工作與文化建設有著緊密的關聯，在企業發展中，彼此相互促進、相互依存。企業文化在黨建工作的保障下，更加正確、現實，另外，黨建工作在企業文化的支持下能夠得到穩定開展。因此，企業為了自身的發展能夠更加平穩、健康，應該積極在文化建設中，以黨建工作為指導，通過強化思想引領、強化民主引領、強化工作引領、強化和諧引領等，營造能夠滿足自身發展需求的文化氛圍。

參考文獻：

[1]李啟平.淺談國企黨建工作在企業文化建設中的引領作用[J].現代企業文化，2017（23）：77- 78.

[2]鄒劍波，徐海玲，陳車.發揮黨建工作引領作用，助力國有企業文化創新[J].重慶行政（公共論壇），2017（5）：112- 113.

[3]董東.談如何發揮黨建在企業文化建設的引領作用[J].現代企業文化，2018（24）：45- 46.

[4]張劍云.如何發揮黨建在企業文化建設的引領作用[J].經貿實踐，2017（4）：41- 42.

[5]周宏軍.如何發揮黨組織在企業文化建設中的引領作用[J].現代企業文化，2016（23）：18.