農林類院校U-S-B三級聯動人才培養范式的構建與實施

閆鋒欣 魏星 王延斌

摘要 針對當前農林類院校生源數量質量總體不足、大學生實踐動手能力差、畢業生創新創業意識不佳等問題，分析了農林類院校人才培養問題的成因，提出了農林類院校U-S-B三級聯動人才培養新范式：改革和優化招生制度使農林類院校獲得優秀生源，選派師生在科學技術試驗場站進行科學試驗和技術驗證，在生產性示范推廣基地示范和商用產出的新成果和新技術，使得人才培養聯動形成于院校（U）、場站（S）和基地（B）之間。最后，給出了新范式實施的具體建議，包括加強教師隊伍建設、創新人才培養體系、深度融合產學研等，以期為培養師生實踐動手能力、創新人才培養體系和產學研深度融合提供新思路。

關鍵詞 農林類院校; U-S-B三級聯動; 人才培養范式; 構建; 實施

中圖分類號 S-01文獻標識碼 A

文章編號 0517-6611（2019）13-0272-03

doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2019.13.082

開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

Construction and Implementation of “USB” Dynamic Linkage Talent Cultivation Paradigm for Agriculture and Forestry Universities

Abstract In order to solve the current talent cultivation problems in agriculture and forestry universities such as generally insufficient quality and quantity of new students， incompetent practical ability， poor awareness of innovation and entrepreneurship，the causes were analyzed and then a new paradigm was proposed， which was called as “USB” dynamic linkage talent cultivation paradigm for agriculture and forestry universities.In this paradigm， agriculture and forestry universities used the benefits from government policy reforms to optimize the student enrollment，to select and send teacher and student to do scientific experiment or test new technologies in research and development station; all new research fruits and novel technologies will be commercial demonstrations or business solutions in extension basement.Some implementation suggestions were put forward finally，including strengthening staff training and construction， reforming teaching system， and implementing the industryuniversityresearch integration action plan，so as to provide a new idea for cultivating the practical ability of teachers and students，creating the talent cultivation system and deep integration of industryuniversityresearch.

Key words Agriculture and forestry universities;Universitystationbasement dynamic linkage;Talent cultivation paradigm;Construction;Implementation

基金項目 陜西省重點研發計劃項目（2018NY-015）;中央高校基本科研業務費專項（Z109021423）; 農業部現代農業裝備重點實驗室開放課題（201603002）; 國家重點研發計劃專項（2017YFD0502006）。

作者簡介 閆鋒欣（1978—），男，河南寶豐人，講師，博士，從事智能農機裝備、機械設計及理論等研究。

收稿日期 2019-01-14

農林類院校泛指以農業、林業、畜牧業等為主要構成學科的高等教育院校[1]。國內外的農林類院校既包括康奈爾大學（美）、瓦赫寧根大學（荷蘭）、中國農業大學、西北農林科技大學等高等教育機構，也包括北布里斯班TAFE技術學院（澳洲）、山西運城農業職業技術學院等涉農類高職院校[2-3]。這些院校與綜合性大學和行業特色高校有所不同，其發展定位和人才培養大多以農為本，課程體系涵蓋主糧與特色作物、畜禽與漁業、經濟林與草業等泛農業生產領域[4]。

近年來，教育部、農業農村部和國家林業和草原局聯合發布了實施卓越農林人才教育培養計劃2.0版的意見，為解決大學生“實踐動手能力不強、創新創業意識不足、理論與實踐結合不緊密、綜合素質與用人單位要求不協調”等現象提供了政策指引[5]。同時，只有通過實驗室的科學試驗、田間的生產性實習和試驗場站的實踐訓練，才能讓學生了解農業生產主要環節的技術需求，培養學生“懂農業、愛農村、愛農民”的三農情懷，掌握服務地方經濟發展的實踐能力，助力國家鄉村振興戰略。筆者分析了農林類院校傳統人才培養的影響因素，構建了U-S-B三級聯動人才培養新范式，最后對該人才培養新范式的實施提出了具體建議。

1 影響農林類院校人才培養的因素分析

農林類院校是我國高等教育的重要組成部分。農林類院校為農業生產和區域經濟發展提供了大量的優秀職業農民和農業科技人才，是提升農業農村生產科技水平的重要源泉。近70年來，高等農業教育已累計為農業生產提供了160多萬科技型人才，為實現農業現代化提供了有力保障[6]。自20世紀90年代以來，隨著原直屬于農業部的各類農林院校劃歸教育部或者交由地方管理，農林類院校辦學規模、生源數量和質量、人才培養模式、“雙創”教育等都發生了顯著變化。①農林類院校數量逐步減少，辦學規模和新生數量質量均有所下降[7]。農業生產中“臟、亂、差”的行業特征，技術門檻低、周期長、利潤率低的產業特性，重工輕農的傳統世俗觀念，讓越來越多的高中生不愿報考農林類高校，綜合性院校或其他行業特色高校大學生不愿攻讀農林類研究生。加之近年來不少農林院校不愿再受限于“農”“林”學科之名，逐步趨向更名為“科技”“理工”等行業特色明顯的院校名稱，或者直接以所在地的城市命名。這些都導致農林專業的本科生和研究生出現了生源數量總體不足、質量不佳的局面。

②人才培養逐步從田間實訓和生產性實習轉變為課堂理論與虛擬仿真實驗[8]。“黑板上種菜，視頻里養豬”，這些亟需學生動手實踐的“實”課，也在各種因素的影響下逐步演變成與農業實際生產相脫節的“虛”課。農林類院校培養的畢業生對農業、農村難有認同感，對于生產實際中存在高分低能的現象，與農民的實踐經驗和生產技術的需求形成鮮明對比，難以培養學生“懂農業、愛農村、愛農民”的個性品格和專業能力。

③創新創業課程教育趨于表面化，雙創課程與專業課程聯系不緊密[9]。高校學生實踐動手能力弱、吃苦耐勞品質差，使得不少學生在進行創新創業項目訓練的過程中突然退出或直接放棄項目，“雙創”能力的培養得不到保障。同時，由于高校與行業協會之間缺乏溝通和實際互動交流，“雙創”項目成果和新技術孵化工作不到位，產學研人才聯合培養工作難以落實徹底。由此可見，農林類院校的傳統人才培養路徑面臨嚴重挑戰。

2 U-S-B三級聯動人才培養范式的構建

針對農林類院校人才培養的現狀和挑戰，提出一種U-S-B三級聯動人才培養新范式，以期在人才培養目標的定位、課程體系創新和師資隊伍建設等方面做出改革，培養當代大學生對農林事業的熱情，增強學生的實踐動手能力，強化其創新精神和創業意識。U-S-B三級聯動人才培養范式的架構示意圖如圖1所示。

農林類院校（University）處于中心主導和上下連接的地位。高等院校將人才培養目標和區域地方政府的社會經濟發展相結合，在中央、省市和地方政府政策的指導下和宏觀政策的調控下，通過深化考試招生制度改革，選拔具有學科特長和創新潛質的優秀學生;以卓越農林人才教育培養計劃的實施為契機，讓學生進入科學技術試驗站、示范推廣基地和專家大院，與一線農業生產的實際相結合，培養學生分析問題和解決問題的實踐動手能力;利用地方政府等政策紅利，聯合校外試驗站、涉農企業等，創建創新創業實踐平臺，實現“雙創”教育理念在人才培養過程中的落地。

校屬科學技術試驗場站（Research & Development Station）主要為學校各類涉農科學試驗提供試驗條件和場地，確保小規模田間試驗科研工作的順利開展[10]。在試驗站內，科研團隊成員的研究方向大多以農業科學技術為主，通過接收其他專業的學生和承擔其他學科科研人員的科學試驗，不僅促進了科研成果的多元化，而且打造形成了一支學科交叉性的創新團隊，實現了1+1>2的良好效果。試驗站的相關成果通過規模化組配繁育又成為示范推廣基地源源不斷的新產品、新技術。

農業生產性示范推廣基地（Demonstration & Extension Basement）為解決大學科技成果轉化難、科學技術與生產實際偏差大等“最后一公里”問題提供了新途徑[11]。學生在示范推廣基地中協助科研人員開展農技推廣服務工作，將這一過程中發現的問題帶回學校并判定其科學性，并在教師和學生的協同攻關下完成問題的科學分析和最終解決;所形成的新技術和新成果再通過示范基地的推廣輻射，形成科技成果的轉化與產業服務工作。學生不僅對各類生產環節有了直接了解，而且通過對商業模式的梳理培養了學生的創業意識。

U-S-B三級聯動人才培養新范式能夠提高大學生對農林事業的投入熱情，培養學生們的農業創新精神，解決其實踐動手能力較差等問題。通過對實際生產環節的接觸，有望培養一批具有農業創業意識的商業領軍人才，能夠全面契合卓越農林人才教育培養計劃的總體目標和具體要求。

3 實施人才培養新范式的建議

3.1 實施高素質專任教師隊伍建設計劃

在建設教師隊伍時，應優先考慮本科各專業的教學需要，將承擔本科課程的教學任務作為教師準入的基本條件之一，并根據評估結果動態優化調整專任教師的隊伍構成和結構，著力改善不同專業師資力量薄弱不均、發展不平衡的現狀。對于專任教師的選聘，應建立、健全教師教學能力的培訓制度，持續開展專任教師的教學能力培訓和實踐教學能力提升計劃，實行教師持“崗前培訓合格證”和“教師資格證”雙證上崗的規章制度。為切實加強實踐教學，提升實踐教學效果，可聘請科研院所和企業生產一線的專家來校任教，承擔相應的實踐教學任務，發揮“專家工作室”的示范帶動作用。此外，也可通過啟動教師實踐能力提升計劃等，要求教師在進校后晉升支撐，或者在晉升高一級職稱時，需要到專業領域的所屬試驗場站、示范推廣基地、行業企業單位等進行實踐鍛煉。

3.2 實施創新人才培養計劃

通過對接國家和各省（市）招生考試制度改革，全面實施專業大類招生，建設大類平臺課程體系，實現大類人才招生與培養的一體化銜接，基于創新性的生源質量考評機制來持續提高生源質量。創新本科生-研究生相貫通的人才培養體系，借助本科生-研究生貫通的信息化管理系統實現2個學制階段中學科專業、培養方案、課程體系等管理架構的一致性和共享性，使得本科生人才培養與研究生人才培養過程中縱向跨層次、橫向跨學科選課模式成為可能，真正落實本科生-研究生相貫通的人才培養目標。構建以學生創新創業能力培養為核心的課外實踐活動體系，推行學生在科學技術試驗場站實習、示范性生產基地實訓的“第二成績單”制度，加強實踐場所第二課堂的建設和管理，引導和督促學生提升實踐動手的能力和素質，增強自主學習的能力和本領，形成全方位、專業化的職業發展道路。

3.3 實施產學研深度融合行動計劃

立足學校自身，面向產業實際和區域經濟的發展需求，吸引優勢企業到校開展全面合作，實現產教融合與科教融合的協同育人新局面。通過與優勢企業、高水平科研院所的優勢互補合作，共建生產實踐基地，共享科技創新和人才培養的新成果，豐富產教融合協同育人的新內容，帶動專業升級改造，推動學科專業建設與產業轉型升級相適應，培養拔尖創新人才。學校和企業可以共同出資，加大基本辦學條件的建設投入力度，改造和提升實踐教學平臺的建設水平，著力以試驗示范站和示范推廣基地為依托，新建一批綜合性實踐教學場站，使之成為大學生實踐鄉村振興戰略，培養學生“懂農業、愛農村、愛農民”個性品格和專業能力的實踐平臺。

4 結語

近年來，以西北農林科技大學為代表的農林類院校通過選派師生在試驗場站開展農業生產科學實驗，在生產性示范基地開展農業科技成果推廣，借力場站和基地所在地政府的優惠措施和政策，理順和優化了當地農業生產的內在規律，有力助推了區域經濟發展與農村致富和農民脫貧的三位立體化協調發展，更為高校的人才培養走出了新路子。

西北農林科技大學始終以“經國本、解民生、尚科學”的辦學理念來培養卓越農林人才，不斷建立與健全產學研緊密結合的實踐教學體系，構建了以大學為依托的新型農技推廣服務體系，在全國22個省（市、自治區）建立了241個合作實踐基地和38個創新創業教育基地。這些成果的獲得，既生動注解了農林類院校U-S-B人才培養新范式的生命力，也為全面實施2.0版卓越農林人才教育培養計劃奠定了堅實基礎。

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