新時期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略探析

丁波

摘要：新的時期，社會有了快速的發(fā)展，每一個板塊都有了很大的變化，同樣，在培養(yǎng)政工人員部分也有了新的戰(zhàn)略，對政工干部要進行新的培養(yǎng)方案也提出了新的要求，這篇文章主要是研究在培養(yǎng)政工干部時會采取的新措施，每一個政工干部都要做到以人民群眾為基礎。在對事業(yè)單位的人員進行培訓時，首先要讓政工干部明白自己所在職位的重要性，還有培養(yǎng)的必要性，這才可以在培養(yǎng)的過程中做到理性，在培養(yǎng)環(huán)節(jié)中即使出現(xiàn)問題也可以及時給出解決方案，對培養(yǎng)干部的討論策略上會加入更多科學性的認識。

關(guān)鍵詞：新時期;事業(yè)單位;政工干部;培養(yǎng)策略

引言：

在新的時期之下所形成的社會條件，政治工作是很重要的，而對干部的培養(yǎng)則是維護政治穩(wěn)定的基礎，社會在不斷的更替，改革便也在不斷前行，所以，在今后的每一項工作中都要抓住最重要的機遇，即使會遇到很大的困難，而時代在這巨大的變化中，對政工干部的培養(yǎng)工作就顯得尤為重要。干部們要端正自己的思想，努力獲取外界的信息與知識，著重增強自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，把每一個單位都變成堅強的堡壘，守衛(wèi)國家，干部們要把單位的凝聚力發(fā)揮到極致，所以，在新的形勢之下，對政工人員的培養(yǎng)策略就起著決定性的作用了。

一、新的時期之下事業(yè)單位干部們存在的主要問題

自從習近平總書記提出了中國將進入到新的時代之下，所需要進行改革的不僅僅包括經(jīng)濟、文化、或者生態(tài)，政治的板塊也需要很大策略的改革，而在改革的過程中，也發(fā)現(xiàn)其中存在著很大的問題;首先就是這些干部對自身的認識不到位，不明白自己的職責是什么，在基層工作的干部也不能對基層進行工作調(diào)查研究，對自己的工作范圍不了解，這樣思想上的政治工作就不能向前進展。其次，就是存在個人的職務劃分不明確，每一個職位名稱不僅僅是一個名字，對這個職位的重要程度也不認識，對待自己的工作缺乏積極性，對黨的思想也不能領(lǐng)悟透徹，一部分干部對職位會有迫切感，但是存在的認識很不全面。第三點就是不明白思想工作進展的順序，思想政治工作是一項很復雜的工作，而它的復雜之處在于，政治思想工作有很多的含義和內(nèi)容，對每一步的開展都需要很嚴謹，但是這些干部們就缺少了主動性的認識，也沒有可以開展這些工作的能力。最后一點就是事業(yè)單位的政工干部存在年齡結(jié)構(gòu)復雜的問題，由于之前的規(guī)矩，留下來的很多干部年齡都是偏大的，對年輕人比較的時候，不能很快接受新潮事物，但是這些年齡大的干部們工作經(jīng)驗是很豐富的，就是看問題的方式過于單一[1]。

二、新時期事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)方案

（一）工作中不斷進行創(chuàng)新

要在工作中不斷進行創(chuàng)新，首先就要在思想上進行創(chuàng)新，要經(jīng)常組織這些人員進行理論與知識的學習，主要是在思想上不斷解放，跟上時代的步伐，要用新的角度上看問題，在新的思想上進行分析與觀察，對進行的工作要往深度挖掘。第二點就是干部們提出舉措時要有新的想法，不能被過去老的套路束縛住思想，不斷出臺新的政策，不定時在單位舉行不同的講座，這樣彼此之間可以進行很好的交流，要讓政工人員有一種危機感的存在，這樣才可以改進自己的工作。另外，要在工作方法上進行創(chuàng)新，干部們要首先完成好自己的本職工作，同時要具備自我奉獻精神，再根據(jù)實際的情況進行不斷地改善，可以利用互聯(lián)網(wǎng)進行工作上的改革[2]。

（二）提高政工人員的綜合素質(zhì)

素質(zhì)蘊藏著深刻的含義，不僅僅在于自身人格的修養(yǎng)，同樣還有知識的儲存，還有道德的貯存，這是一個多元化的理念，不要只對其中一個方面進行重點培養(yǎng)，而在所包含的所有方面中，最重要的就是道德的累積，要讓每一個干部著重培養(yǎng)道德，知道道德的重要性，然后還要對領(lǐng)導干部進行更新和替換，讓整個工作隊伍保持一種積極性，如果面對有困難的工作時，不要選擇放棄，而要保持一顆積極向上的心。即使現(xiàn)在的形勢是復雜的，但是干部人員始終可以操控局面，對于大家不同的價值觀，都可以進行疏導和排解，對職工要起到帶頭模范的作用，時刻糾正單位里不正確的思想。在實踐的過程中提高干部人員的整體素質(zhì)，起到一個榜樣的作用。

（三）提高事業(yè)單位政工干部的工作能力

工作能力最簡單的解釋就是解決在工作中出現(xiàn)的問題，就是個人的業(yè)務能力，把這些干部們的工作能力提高，首先會把時間減少，以至于有更多的時間完成其他事情，然后也會把工作的質(zhì)量提高。而要提高工作能力，就需要干部不斷加強學習，對自己的每一次任務都要進行深刻的總結(jié)，通過不同的途徑學習知識，增長能力，在日常的工作中與他人友好合作，共同學習，共同進步;如果單位組織了培訓與學習生活，干部們也要積極參加，把自己的優(yōu)點放大，也要直視自己的缺點。工作上出現(xiàn)了問題之后，要從不同角度解決問題，不走尋常的道路，與自己的職工經(jīng)常進行交流，懂的體恤職工，分析不同的問題進行解決，對工作永遠保持一份積極的態(tài)度。

三、結(jié)束語

新時期的改革，對事業(yè)單位的干部培養(yǎng)也主要是在思想上做引導和修正，通過舉行不同的思想教育工作來對人類的思想進行啟迪，讓這些政工干部在事業(yè)單位中可以把科學的認識放在第一位，也能夠充分認識到自身存在的問題;另外，在事業(yè)單位的所有矛盾中，最重要的就是“改革與創(chuàng)新”，這些都會成為事業(yè)單位發(fā)展過程中的阻礙，所以，所有的干部人員都要抓住一個主導力量，把干部積極地投入到工作中，把干部的素質(zhì)不斷地提高，讓事業(yè)單位可以健康發(fā)展，實現(xiàn)中國的偉大復興中國夢。

參考文獻：

[1]龍詠霞.新時期事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)[J].中外企業(yè)家，2017 （33）：192-193.

[2]文曦.新形勢下事業(yè)單位政工干部所應具備的工作素養(yǎng)[J].青春歲月，2017 （19）.