淺析如何加強國有企業企業文化建設

張錚

摘要：企業文化是隨著企業的發展而逐漸形成的深受全體員工認同價值觀念，企業的精神、價值以及信念等等全都融合在內，優秀的企業文化能夠增強員工的企業認同感，將所有員工都擰成一根繩，激勵員工不斷進取，使企業變得更加有凝聚力。加大對國有企業文化建設力度，通過樹立良好的企業精神推動企業的發展，從而使國有企業的社會地位得到進一步提升。因此，本文通過對企業文化的重要性進行分析，進而提出關于加強國有企業文化建設的措施。

關鍵詞：企業文化;提升;措施

一、企業文化建設的重要性

企業文化建設作為國有企業精神文明建設中的一項重要內容，不但能夠推動企業精神文明建設進程，還能夠加強企業凝聚力。企業文化建設的主要目的在于從多種途徑全面提升國有企業員工的綜合素質，激起他們對于工作的熱情，提升員工工作效率，最終推動企業整體經濟效益的提升。企業如果想要得到長久的發展，是萬萬離不開企業文化的，假如企業沒有建立起良好的企業文化，員工也就失去了工作熱情，而缺乏創造力以及工作熱情的企業自然也就無法得到長遠的發展。通過對成功企業的發展進行觀察，我們可以發現這些企業之所以能夠獲得成功，主要是因為企業內部建立了一套良好的文化結構，一個良好的企業文化氛圍是企業能夠得到長久發展的重要保障，它為企業的進一步發展打下了堅實的思想基礎。

二、關于加強企業文化建設力度的措施

（一）加強企業文化研究

現在我國對于企業文化的研究大部分還是偏向于理論方面，但是實際運用時需要受多種因素的影響，因此最終結果往往都有所差別，因此接下來在對企業文化進行研究時需要結合實際情況，遵循理論與實際研究相結合的原則，主要可以從以下三個方面進行研究：第一，在當前社會及文化背景下，在對企業文化的理論基礎進行研究時，可以在對當前社會文化進行研究時適當借鑒傳統文化思想，最終創建一個獨具中國特色的企業文化理論;第二，加大對企業文化應用探究的力度，在對企業文化進行研究分析的時候，需要注意其中的各個環節對于推動企業文化建設可能會造成的影響，最終促進企業文化實踐的發展;第三，及時對企業文化進行動態追蹤，企業文化創建工作并不僅僅只有提出并加以應用就能夠完成的，一成不變的企業文化不僅不會推動企業的長久發展，反倒可能對企業的發展造成拖累，企業文化需要隨著企業的發展以及社會環境的改變而不斷地進行改進，唯有如此，才能確保企業文化始終是適合企業在每一階段的發展，合適的企業文化才會在企業實現長遠發展的目標的過程中發揮積極作用，因此對企業文化的實際應用進行追蹤研究是極其有必要的。

（二）正確處理好企業文化與社會文化的關系

企業文化作為組成社會文化中的一部分，它不但能夠反映出社會的變化，還可以借助新技術來引領人們前進，慢慢滲透人們的生活，循序漸進地對人們的工作方式進行改變，將舊觀念拋出腦海，新的社會觀念逐漸滲透人們的思想，進而為社會文化的改革創新源源不斷地注入新的活力，大多數企業能夠獲得成功的原因在于擁有一個極具包容性企業文化，一種開放的、鼓勵創新的企業文化是成功企業得以不斷改革創新的重要基礎，是企業的創造源泉，這樣的企業文化創造基礎來自企業領導對于傳統文化以及新型社會文化的理解掌握，如果沒有生活的積累，那么想要成功塑造一個適合企業發展且滿足社會環境要求的企業文化是非常困難的。除此之外，社會環境的變化也會導致人們對于市場價值的選擇以及市場的適應性發生改變，最終對人們的物質需求以及產品認同造成相應的改變。所以，國有企業在建立企業文化時一定要觀察社會發展趨勢，使企業文化在適合企業發展目標的基礎上又能夠滿足時代趨勢，這樣企業為社會提供的就不再只是一個個產品，而是作為文化輸出方的存在。

（三）重視企業環境變化對企業文化發展的影響

進入21世紀以來，我國的發展速度在不斷加快，在這種背景下，企業環境的變化也在不斷加快。企業環境不僅包含了市場環境，還包括了投資環境、人力資源環境等等，它的改變將會對企業的效益以及生存造成直接影響，且作用力度比較大。除此之外，政策的改變、社會形象等由人們主觀影響因素雖然不起眼，且對企業文化發展所造成的影響看起來較為隱含，但是事實上這些常常被人們忽視的因素對企業長期的發展以及社會競爭力也有著極大的影響，尤其是隨著社會發展節奏的加快，這些因素在21世紀的聯系將會更加復雜，并且所帶來的影響也會更加讓人難以預料。企業如果想要取得更好的發展，首先就要通過對企業內部實際情況以及社會環境進行分析，從而及時對企業的發展戰略進行調整，能夠更好地應對未知的變化。企業文化并不僅僅需要營造輕松的企業氛圍，還需要反映競爭以及壓力，對內輕松愉悅，對外又能夠及時面對社會競爭做出反應，企業理念的改革將會影響企業對于未來的發展規劃，企業文化成為推動企業不斷改革的動力源泉，最終形成企業文化競爭力。

三、結束語

總而言之，企業文化對于企業的發展有些巨大的影響，有些東西可能會隨著時間的流逝而慢慢消亡，但是文化卻只會隨著時間的增長而層層傳遞下去。企業文化是一種無形的生產力，雖然我們無法直接看到它，但它所帶來的影響確實是真實存在的，企業文化屬于無形的財富。良好的企業文化將會顯著提升企業的社會，因此只要企業結合實際情況創建一套適合自身發展的企業文化，那么企業長遠發展的目標將會很容易實現。

參考文獻：

[1]陳春花.高成長企業的組織與文化創新[M].北京：中信出版社，2014

[2]祝慧燁.發現企業文化前沿地帶30家中國企業文化優秀案例[M].北京：企業管理出版社，2013.

[3]趙建平，企業文化——管理的靈魂[M].北京：中國石化出版社，2013.

[4]楊元利.對中國企業文化建設有關問題的思考[J]遼寧廣播電視大學學報，2014（4）

[5]陳亭楠.現代企業文化[M].北京：中國發展出版社，2014.