解讀如何建設機關黨建工作長效機制

張明宇

摘 要：建設機關黨建工作長效機制是國家在新時期下提出的重要戰略部署在，也是偉大工程建設的重要構成部分。然而，受到多方面因素的影響，該項工作建設在實際開展中容易出現一些問題，對其發展帶來諸多阻礙與限制。本文將結合實際情況，對建設機關黨建工作長效機制的有效路徑進行詳細分析，以期為今后開展的有關工作提供寶貴參考。

關鍵詞：機關黨建工作;長效機制;建設路徑

隨著當前社會經濟與時代的快速發展，我國的經濟環境、政治環境都得到較好發展。為了更進一步提升黨員素質、加強黨員隊伍建設，就需要建設機關黨建工作長效機制加以輔助，為黨組織今后的建設與發展奠定有利基礎。因此，結合實際情況對建設機關黨建工作長效機制的有效路徑進行分析是十分必要的。

一、機關黨建工作長效機制建設的重要性

就目前機關黨建工作長效機制建設的實際情況來看，其建設的重要性往往是體現在幾個方面：第一，隨著時代發展，國家發展不僅需要強大的經濟實力，同時還需要戰略與方針、科學有效的政府管理，這也就需要的黨員在今后充分發揮自己的積極性與作用，且自身綜合素質也要有所提升，才能夠適應當前國家發展需求。機關黨建工作長效機制的建設，正好符合提高黨員素質的需求，對于培養優秀黨員干部是十分重要的[1]。第二，這一長效機制的建設，還可以不斷提高執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，對黨組織、政府機關職能的發揮，有著較好的促進作用。第三，機關黨建工作長效機制的建設，也是全面貫徹與落實“三個達標”重要思想的迫切需求，更是全面加強黨基層組織建設的客觀需求。通過對這一機制進行有效建設，黨的政策與方針的落實效率會有明顯的增加，這對于增強黨組織與群眾之間的關系具有十分重要的意義，也是為黨今后各項工作的順利完成奠定基礎。

二、機關黨建工作長效機制建設的有效路徑

基于上述分析，機關黨建工作長效機制的建設符合當前時代發展的客觀需求，對于黨員素質提升、加強黨員隊伍建設等等方面，都發揮著積極作用。因此，在今后必須要采取有效措施，來構建起符合現下國家發展需求的機關黨建工作長效機制。

（一）增加創新性實踐活動

創新、實踐已經成為新時期下黨組織、黨員所必須要完成的重要工作任務。為了充分體現出黨建工作的自身特色，加強創新與實踐，就應該從觀念、載體兩個方面來進行綜合考慮與思考。若是從觀念角度來加以分析，則在今后需要突破傳統模式，領導的思維也要發生變化，以此為基礎來推動管理工作的革新，將創新與實踐相互結合，借此來提高各項工作的質量與有效性。若是從載體角度出發，則是需要將基層作為改革的著重對象，采取有效措施來提升基層組織的凝聚力、創新力，充分發揮基層組織的先鋒精神與作用，然后開展一系列的創新實踐活動，與社會群眾之間建立起良好的關系，保證各項建設工作都可以獲得群眾的支持，加強黨組織與群眾之間的聯系，實現“萬眾一心”，為黨建工作的持續推進打好基礎。

（二）設立獎罰機制

獎罰機制的引入，能夠在最大程度上調動員工的工作積極性，借助獎罰機制來推動機關黨建工作的順利完成。首先，應從制度角度著手，對獎罰各項規章制度進行規劃，使得黨員能夠充分了解到獎罰制度的各項要求，然后在今后工作、學習、創新、實踐中加以運用[2]。其次，則是要結合黨員干部自身的實際情況，來確定獎勵與懲罰內容，這樣才今后才能夠更好的落實、完成各項工作，做到有理可依、依據可循，為機關黨建工作長效機制建設提供充足保障。

（三）加強文化建設

機關文化建設，關系到工作氛圍、工作精神、制度等等諸多方面，對于塑造良好的黨風黨紀有著重要作用。為此，在加強機關黨建工作長效機制建設的過程中，還需要考慮到文化建設方面的有關問題。第一，保證思想、行為的高度統一，嚴格按照黨的思想、黨的方針來落實各項工作，而在日常生活中，也需要規范自己的言行，做好自己的本分工作，這是對黨員的最基本要求。第二，則是要敢于創新，對新時期下所面對的新問題，及時作出調查、考察、評價等，然后結合具體實際，提出具有意義的解決對策，將“務實”、“創新”等元素都融入到文化建設中，營造良好的機關工作文化氛圍。

（四）注重構建學習型長效機制

學習是一項終身事業，黨員作為黨組織的重要成員，也需要在今后不斷加強自身學習，才能夠更好的適應當前時代發展的客觀需求。因此，機關黨建工作長效機制建設，必須要明確學習教育的重要性，在充分了解黨員思想政治素養、業務能力素質等等情況的基礎上，來制定多樣、有效且具有針對性的教育學習計劃。為此，有關部門就需要積極開展創建學習型機關的實踐活動，在機關內容構建起良好的學習氛圍。一方面，應對積極開展理論知識教育。運用黨課、讀書、研討、交流等方式，來對毛澤東思想、馬列主義的有關知識點內容進行學習，利用科學、理論來拓展自己的思維，并提升自己的實際能力。另一方面，則是需要充分了解、掌握各個部門的特點，借助業務培訓來提高人員工作水平。在此基礎上，還可以開展講座、現代管理知識培訓、公文寫作等等諸多方面的諸多培訓類別，為黨員自身綜合素質的提升奠定基礎。

結束語

綜上所述，隨著當前時代的快速發展，國際國內環境都十分嚴峻，在一定程度上為我國各個方面發展與建設帶來諸多挑戰。因此，在今后發展的過程中需要通過增加創新性實踐活動、設立獎罰機制、加強文化建設、注重構建學習型長效機制等方式來建設起一個完善的機關黨建工作長效機制，使得黨員的綜合素質可以得到有效提升，并擴大黨員隊伍，推動黨和國家的穩步發展。

參考文獻

[1]靳萬民，蘇建茹，安賀意.高校機關黨建工作方法、途徑及長效機制的研究與探索[J].中外交流，2017，（38）：19-20.

[2]邵國強.淺談如何建立機關黨建工作的長效機制[J].東方企業文化，2011，（19）：83.