企業勞動關系與對策研究

曹立建

【摘要】勞動關系的好壞在很大程度上影響著社會的和諧和穩定，其是推動社會經濟可持續健康發展的關鍵要素。現階段，我國企業，尤其是私營企業在勞動關系管理方面出現了相當嚴重的問題，極大地影響了私營企業的正常運營，進而在一定程度上阻礙了我國經濟的進一步發展。因此，本文基于廣州顏香顏生物科技有限公司的勞動關系現狀，重點對我國企業勞動關系問題出現的原因及應對策略進行了深入分析，以供相關人士參考與借鑒。

【關鍵詞】勞動關系 ?應對策略 ?貿易有限公司

引言

自改革開放以來，私營企業在促進我國國民經濟持續發展上起到了不可替代的作用，目前，私營經濟已成為我國社會主義社會市場經濟的重要構成環節。但在私營經濟高速發展的同時，其也暴露出了諸多問題，其中就包括了勞動關系問題，若不盡快對此類問題加以妥善解決，必定會導致私營企業經營的失敗，進而對國民經濟的發展造成極為不良的影響。因此，本課題以廣州顏香顏生物科技有限公司為例，深入探討了我國私營企業勞動關系的現狀及應對策略，以為我國私營企業在勞動關系管理上提供科學指導。

1我國企業勞動關系問題的現狀分析

1.1勞動合同方面

勞動合同的簽訂、履行以及解除是企業勞動關系管理的關鍵環節，但這也是私營企業勞動關系所存在的最大問題。以廣州顏香顏生物科技有限公司為例，該公司尚未對勞動合同形成足夠的重視，因此，在簽訂、履行以及解除勞動合同方面都出現了不少紕漏。第一，簽訂環節，公司無法做到與員工及時簽訂勞動合同，甚至處于自身利益考慮而不與員工簽訂合同或修改其中的部分條例，在這過程中，也往往不會對員工說明合同的具體條例，使得員工難以切實了解合同內容。第二，履行環節，公司并未嚴格遵守勞動合同中的具體條例實行，往往存在著較大的隨意性和主觀性，肆意修改勞動合同的相關內容。第三，解除環節，公司在與員工解除勞動關系時常常表現得極為草率和隨便，并且會出于自身利益的考慮，逼迫員工自行辭職，以此來減少經濟賠償金的支出。

1.2員工管理方面

廣州顏香顏生物科技有限公司尚未建立起完善的勞動制度，因此，無論是公司高層或者是人事部門人員對于員工的管理都存在著不規范行為。例如，公司領導或人資管理人員可在不告知員工的情況下單方面地對勞動合同進行修改，針對員工的工作失誤施行不符合法律法規的處罰，以及隨意存放和銷毀員工的勞動合同。總的來說，公司的勞動關系管理仍處于“拍腦袋”階段，這一現象不僅會造成員工利益的損害，而且一旦出現勞動爭議，公司往往會處于弱勢進而造成不必要的經濟損失。

1.3權益保障方面

相較于國有企業，私營企業員工的合法權益往往難以得到有效保障。以廣州顏香顏生物科技有限公司為例，員工雖然工資待遇較高，但其實際可享受的福利卻很少，也缺乏培訓內容，常常被迫加班和全勤而且得不到法定的加班費用。此外，當員工出現意外需長期住院治療時，公司往往會選擇與其解除勞動關系，以此來減少用工成本，從而大大損害了員工的基本權益。

2我國企業勞動關系問題的原因分析

根據以上對廣州顏香顏生物科技有限公司在勞動關系管理上存在的問題，筆者結合相關的研究資料，對其問題出現的原因進行了深入分析。

2.1法制觀念較差

現階段，我國絕大多數私營企業經營者的法制觀念都極為淡薄，一方面，經營者的文化程度普遍較低，因而也無法有效了解和掌握相關的勞動法，另一方面，經營者也尚未對勞動法形成高度的重視，未真正將員工的薪酬福利、未來發展和社會保險等納入企業的員工管理條例中，進而使得員工在勞動合同以及權益保障方面都應遭受了巨大損害。

2.2監察機制薄弱

目前，我國能對私營企業實施勞動法執行情況監督的主要為企業員工、工會組織、政府監察部門以及社會媒體。但從當前的實際情況來看，員工對于企業的監察作用微乎其微，中國工會組織對于私營企業的監察力度十分有限，根本達不到預期的監督效果，政府監察部門由于內部成員問題以及外部監察行為的不確定性等因素，使得這一環節的監察也達不到應用的效果.而對于社會媒體而言，雖然他們具有較強的監督作用，但其仍需依靠政府的力量加以實現，因而我國的監察機制極為不足。

2.3勞動群體龐大

由于我國勞動力數量極為龐大，因而使得其仍處于勞動劣勢。具體來說就是，即使私營企業出現不法用工行為，員工往往也不敢爭取自身的合法權益。再加上當前我國勞動力的綜合素質仍較為低下，因此也并未形成足夠的法律觀念和維權意識，即使自身權益遭到損害，也往往無法采取有效措施進行維權。

3我國企業勞動關系問題的對策分析

針對上述我國私營企業勞動關系存在的問題及其原因，要想在根本上解決勞動關系問題，國家和企業就必須攜手共進，以此來營造良好的勞動關系氛圍。

3.1加大普法力度

針對私營企業經營者和勞動者法制觀念不強的問題，國家應不斷推動普法教育宣傳工作，其中特別要加強對于私營企業經營者及內部管理者的普法力度，使他們能在根本上正視勞動關系的重要性，提高他們對于相關法律法規的學習，以此來在根本上規范私營企業在勞動關系管理上的行為，無論在勞動合同方面，還是員工管理方面都能做到嚴格遵循國家的相關法律法規，以此來最大限度地保障企業和員工的根本權益。

3.2重構職能部門

政府應該對相關的職能部門進行重新設置，并配備足夠的部門人員，以此來加大在勞動保障監察以及勞動糾紛指導等方面的力度，從而在根本上規避私營企業的違法用工行為，而這是解決私營企業勞動關系問題和營造良好用工氛圍的基礎保障。針對我國的實際機構設置情況，筆者認為應從源頭出發，即可參照公安機構的設置方式，在縣（區）級別之下設立專門的勞動保障監察機構，與此同時，配備足夠的勞動保障監察人員，以此來滿足不定期或定期對轄區內私營企業勞動關系情況巡查的需求。在此基礎上，勞動保障監察機構也應積極轉變傳統的監察機制，針對性和計劃性地對私營企業的經營者和相關的管理人員進行教育和宣傳，以此來提高企業對于勞動關系的重視程度，從而最大限度地避免勞動關系問題的出現。

3.3健全監察機制

國家應盡快建立起完善的勞動保障監察機制，以此來有效監督勞動保障監察機構人員的實際監督行為，進而規避機構人員玩忽職守等行為的出現，從而為勞資雙方提供有力的制度保障。與此同時，國家也應建立起健全的勞動就業保障機制，以為勞動者提供可靠的法律、精神以及物質等方面的支持。

4結束語

總而言之，作為我國社會經濟的重要構成部分，私營企業的勞動關系問題不可忽視，只有構建良好的企業勞動關系，才能保證國家與社會的長治久安，才能進一步推動我國國民經濟的又好又快發展。因此，相關人員應基于我國私營企業勞動關系的現狀，發掘導致問題出現的根本原因，以此為依據找出針對性的應對措施并加以實際解決，以此來有效緩解我國私營企業的勞動沖突和矛盾，進而充分發揮私營企業的經濟效應，從而促進我國經濟的持續發展。

參考文獻

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