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“人本管理”在班主任工作中的應用

2019-09-10 07:22:44鄭桂儀
中學課程輔導·教育科研 2019年24期
關鍵詞:初中班主任

鄭桂儀

【關鍵詞】 ?人本管理 班主任工作 初中班主任

【中圖分類號】 ?G635.1 ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】 ?A ? 【文章編號】 ?1992-7711(2019)24-013-01

隨著教育事業的蓬勃發展,人本教育漸漸走進了初中課堂,受到了教育界以及社會層面的關注。初中是學生性格形成的關鍵期,也是學習能力提升的重要階段,教師要本著尊重、關愛、激勵等人本理念對其進行管理,不僅對班級教育與管理的有效開展奠定了堅實的基礎,還能促進學生提升學習效率,同時,也為學生的全方面發展提供了展示的平臺。

1.初中班主任的工作現狀

班級是學校開展教育的單元,班主任是單元的管理者與教育者,通過科學的制定學習教學、管理工作計劃,與合理的實施手段,實現對學生綜合素養的提升。初中班主任在新課標下,同時肩負著“教”與“育”的義務與責任,只有通過不斷的創新教育管理方式,才能實現對班級的有效管理。現階段,在班主任實施管理工作的過程中,主要體現出了5點問題。

其一,規定化與制度化,沒有打破墨守成規的管理狀態;其二,教育管理工作的制定環節出現問題,或者缺乏執行力;其三,過多的關注學生成績,思想品德以及心理的教育缺乏;其四,懲罰不明,獎懲制度不對稱,或者只有懲罰缺乏獎勵措施;其五,教學與管理沒有將學生作為主體,單方面的管理得不到學生的配合。

2.人本管理的概述

人本管理指教師在班級管理的過程中,從學生的具體情況出發,確定學生為教學主體,對學生給予充分的理解,滿足學生在學習過程中正當的請求,激發學生的學習積極性與潛能,進而實現提高學生綜合素養的教育目標。初中階段是道德品質的形成初期,也是塑造健全人格的關鍵期,對于初中班主任而言,在班級管理過程中,充分利用人本管理,實現學生的個性化發展。

3.人本管理在初中班主任工作中運用的重要性

初中生是祖國的花朵,是社會發展的棟梁之才,無論是生活中,他們都有著無限的精力與活力,他們希望得到他人的尊重,希望自己有獨立自主的空間。因此,初中班主任不能將班級管理當做一種固定的形式,而是根據學生的性格特點與綜合差異,通過民主的方式進行管理活動,充分發揮學生在教學的主體位置,縮小個體差異,促進主體意識的形成。

3.1人本管理有助于樹立良好的主體意識

初中生樹立主體意識對主體發展產生了推動性作用,能夠在學習過程中,充分的發揮學習的主動性,讓學生積極的參加到教師的教學活動中,努力提升自身的發展程度。而且,學生主體意識的有效提升,會對自身提出更高的要求,進而拓展了學生的學習責任感,有助于正確人生觀的形成。

3.2人本管理有助于形成健康的人格

健康人格的形成是新課標對初中教學提出的要求,在初中教學管理過程中,學生之間的團隊意識、集體榮譽感等相對薄弱,出現這些問題的癥結在于缺乏以學生為教學主體地位的發展模式。初中教學管理充分的運用人本管理,不僅能培養學生堅定的意志、燃燒的信仰,還能促進培養學生健康的獨立人格。

4.人本管理在初中班主任工作中的運用

4.1強化人本管理的落實工作

初中階段是學生學習能力培養的重要時期,需要教師給予學生更多的耐心與愛心。在初中教學過程中,教師要打破傳統的教育模式,強化人本管理的落實工作,樹立以學生為教學主體的教育理念,建立創新的教育方式,通過科學的授課模式,激發學生的學習積極性與主動性,使其自主的加入到課堂教學活動中,充分的發揮創造力與想象力,進而實現高效的課堂教學工作。

4.2制定與優化班級人性化管理制度

人性化的班級管理,不僅可以避免發生風險性事件,對學生的學習活動也起到了促進作用。通常情況下,班級制度往往是班主任自行制度的,在制定過程中沒有考慮學生的意見,造成了學生不認可班級制度,進而導致班級制度的實施困難。為了來避免這類情況的發生,教師在制定班級制度時,一定要聽取學生的意見,如果學生對制度存在偏見的話,教師可以對制度的合理性做出充分的解答。

在班級管理的過程中,懲罰制度只是一方面,科學合理的班級制度要賞罰分明,之所以建立獎勵制度,是為了引導學生向積極的一面發展,之所有建立懲罰制度,是為了警示學生不要向消極的方向發展。而對學生感興趣的并非是懲罰制度,而是獎勵制度。

4.3重視與學生的交流

良好的師生關系能促進學生核心素養的形成,而溝通是建立和諧師生關系的根本,也是人本管理的導向。教師與學生之間的交流,一定要抱著平等的姿態,尊重學生的人格,保護學生的隱私,理解學生的個性。只有在這樣的基礎上,學生才會對教師無話不談,教師才能在交談中了解學生真實的內心,有利于教師對學生的引導,促進學生的身心的健康發展與學習質量的全面提升。同時,教師在于學生的溝通過程中,也能充分了解學生對教學方式的接受能力,進而對優化教學方式也有著積極的作用。

5.結束語

綜上所述,人本管理是一種新型的管理手段,受到了初中班主任的青睞。它要求班主任在教學過程中,對每一位學生給予充分的了解,根據學生的個體差異,營造民主的教學環境,幫助學生樹立主體意識與健全人格。同時,在教學活動的建設過程中,要創建一個公平的發展平臺,給予學生充分的發展空間。人本教育的充分體現,不僅能提升學生的學習效率與學習質量,還能促進其全方面的發展,為培養現時代人才奠定堅實的基礎。

[ 參 ?考 ?文 ?獻 ]

[1]房平.人本管理思想在圖書館管理創新中的運用[J].人力資源管理,2017(10):189-189.

[2]孔德華.人本管理觀念在現代學校教育管理中的應用[J].中華少年,2018(19):150-150.

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