淺談思想政治工作在企業人事管理中的作用

李文浩

摘要：企業人事行政管理是運用科學的理論和方法，研究人事管理及其規律的科學。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加強，人事行政管理使思想政治教育成果得以體現和鞏固。從某種意義上說，人事行政管理是思想政治工作的重要形式，而思想政治工作也是一種管理手段，二者是相輔相成、相互促進的統一的有機體。本文結合企業人事管理工作實踐，論述了思想政治工作如何在企業人事行政管理中發揮出重要作用。

關鍵詞：人事管理；思想政治工作；作用

1建立一支精干高效的人事行政管理團隊

人事行政管理部門是企業重要的職能部門，其管理效能如何直接關系到企業的長遠發展。人事行政管理部門是員工進入企業所接觸到的第一個部門，看到的“第一張臉”，其工作作風與工作態度，影響到員工對企業的印象與評價。因此，要求人事行政管理工作者具有較高的思想素質、文化修養與工作能力，展現出良好的自身形象。建立一支精干高效的人事行政管理團隊，要依靠富有成效的思想政治工作。首先要提高人事行政管理工作者的自身素質，包括政治思想素質、科學文化素質、業務能力素質。其次要提高人事行政管理者的服務意識，要樹立強烈的事業心與敬業愛崗精神，忠于職守，堅持原則，顧全大局，增強主動服務意識。再次是提高組織協調能力，提高交際及溝通技巧，增強語言文字表達能力以及實踐創新能力。

2為企業各項管理制度順利實施奠定基礎

企業以獲得最佳的社會效益和經濟效益為生產經營目標，要不斷提高產品質量和服務水平，提高安全生產的科學化水平，以滿足客戶不斷增長的需求。實現以上目標離不開一套完整嚴格的行政管理制度及相關措施，并結合企業管理實踐不斷加以修改、提高，使之日趨完善。那么，管理規章制度與相關措施的建設完善，必須與思想政治工作作為指導與引導。規章制度的制定要符合黨和國家的路線方針政策，要符合國家有關法律法規要求，更要符合員工的思想實際與工作實際。在管理制度的制定與實施過程中，要充分解放思想，堅持民主集中制原則，堅持以人為本，符合科學發展觀要求，要廣泛征求充分聽取員工群眾意見建議。管理制度的順利實施，應該建立在充分的民意基礎上，只有為大多數員工認同認可的規章制度，員工才會樂意接受并轉化為自覺行為。

充分發揮思想政治工作在教育宣傳上的作用，使員工理解制定與執行制度的重要性與必要性，不斷提高思想覺悟，增強主人翁責任感，摒棄自由主義思想，增強嚴格執行制度的自制力與自覺性。如果沒有扎實有效的思想政治工作，員工可能對制度存在反感與抗拒心理，認為制度就是用來約束人，用來修整人的，明里暗里對著制度唱反調，從而經常發生違反制度的事，大大削弱了制度在管理上的作用。要充分發揮思想政治工作在行政管理中的導向作用，引導員工樹立正確的思想觀念與價值取向，通過制度管理實現企業的科學高效運轉，為制度管理營造團結、合作、公正的環境，激發員工的工作熱情與創新精神。

3創造和諧的人事氛圍和良好的工作環境

市場經濟深入發展，企業和員工的社會化程度日益提高，職工的思想狀況更加復雜，客觀上要求企業加強科學管理，通過建立健全完成的管理條例與規章制度提升管理水平。在制定制度的過程中，要發揮思想政治工作的指導與引導作用，教育員工深刻理解管理制度與個人權益之間的關系，深刻理解企業利益與個人利益的關系，要體現民主集中集中制原則，讓員工積極參與，充分發表意見和建議，切實維護廣大職工的合法權益，從而創造健康和諧的勞動關系，為企業發展壯大提供生機和活力源泉。

企業在改革發展過程中，會遇到各種各樣的人事管理問題，思想政治工作可以發揮重要作用，通過卓有成效的思想政治工作，統一思想、消除疑慮、化解矛盾、理順懷疑、激發斗志，從而極大地提升企業凝聚力與戰斗力，為人事管理營造良好的工作氛圍。利益調節機制有利于解決一些人事糾紛，但在解決思想道德層面的問題就顯得力不從心了，也不利于和諧社會、和諧企業的建設。因此，要堅持把制度管理與思想政治工作相融合，在強化嚴格制度管理的同時，要增強服務意識，堅持以人為本，傾聽廣大員工的呼聲，積極回應他們的關切，使人事管理工作充滿人情味，創造和諧的人事氛圍和工作環境。

4執行企業工作紀律要依靠思想政治工作

在執行企業紀律上，思想政治工作的作用主要表現為違反紀律的員工進行教育引導，通過和風細雨的思想政治工作，使員工提高思想覺悟，充分認識到紀律的重要性，挖掘違反紀律的思想根源，增強自覺遵守紀律的自覺性，做遵守紀律的模范。只有嚴格的紀律約束，才能維護正常的生產經營秩序，維護國家集體的利益。執行紀律是也是為了教育違紀者，這本身也是思想教育的一種必不可少的輔助手段。相對比較輕微的違紀行為，如遲到、早退、出工不出力、脫崗等是可以通過說服、批評教育解決的可以取得很好的效果，不需要強制手段。有的嚴重違紀造成不良后果，或者拒不接受教育的，就必須給予強制性的紀律處分，通過外部壓力促進其思想轉變。

執行企業管理制度要以黨的政策方針、國家法律法規為依據，堅持公平公正，做到一視同仁，合情合理。要嚴格標準，充分掌握事實經過，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規定為標準。不能以執行紀律代替思想教育，貫徹以思想教育為主的原則，避免處罰過濫過重。堅持把思想政治工作貫穿于執行紀律的全過程，在執行紀律的過程中，要做好疏導教育工作，跟職工違紀的危害以及懲罰的必要性，使員工愿意接受。同時要積極肯定員工的優點和成績，把處分變為改正錯誤，繼續前進的動力，鼓勵員工在今后的工作中加倍努力，創造新的業績證明自己，為班組和企業爭光。

綜上所述，思想政治工作是企業發展的靈魂，是凝聚人心、提高工作效率的有效方法，對企業人事行政管理具有重要作用。緊緊依靠思想政治工作，企業人事行政管理才能取得更好的實際效果，推動人事行政管理工作不斷邁向新的臺階。

（作者單位：內蒙古呼和浩特市地鐵運營有限公司）