淺談新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析及思考

劉洋

【摘要】隨著社會的快速發展和經濟體制不斷優化，我國的經濟形勢發生了巨大變化，這就給國家的職能部門的工作帶來很大的壓力，需要及時的轉變職能，特別是國家工商管理部門，從原先的打擊“制假、售假”和保護消費者權益等職能轉變為以市場監督管理服務為主的職能上來，使得工商管理的職能朝著專業化和規范化的方向發展，積極發揮其職能作用，進一步提升工商管理服務水平和質量。

【關鍵詞】經濟形勢 工商管理 現狀 思考

前言

工商管理屬于我國經濟管理的范疇，國家經濟的發展質量直接決定著這個國家的整體發展水平。在我國，工商管理工作在社會生活中占據著重要的位置，對我國的經濟發展發揮著重要作用。與此同時，工商管理工作的高質量發展，為我國的經濟營造了更加寬松、穩定的發展環境，助推著經濟更加快速、穩健的發展。然而，面對我國經濟取得的輝煌成就，我們不能盲目的樂觀，而要保持清醒的頭腦，深刻認識在發展過程中暴露出的一些問題和不足，需要我們深刻思考，不斷探索解決之法，最大程度的提升工商管理工作的效能。

一、我國當前經濟發展面臨的新的發展形勢

面對復雜多變的國際發展環境，我國社會主義市場經濟發展形勢，總體是平穩的，其中也包含著一些小起伏和小動蕩。進入21世紀以來，我國市場經濟的發展面臨著國際和國內的眾多壓力和挑戰，前進的道路并不是一帆風順的。隨著全球化的不斷深入，國家與國家間的交流次數更加頻繁，我國的市場經濟發展環境，雖然會受到不同因素的影響和干擾，發展壓力也與日俱增，但是我國經濟的發展勢頭依然向好[1]。在這樣的大背景下，工商管理工作要順應時代的發展變化，對自己提出更高的工作和發展要求，在復雜的競爭中，不斷提升自己的創新能力和獨立發展能力。

二、在新的歷史發展階段我國工商管理中暴露出的突出問題

（一）高素質的工商管理人才的欠缺

當今社會的競爭，說到底是人才的競爭，而在工商管理工作中，高素質的管理人才是工商部門的核心競爭力，是提升競爭能力的重要的保障。因而，近些年，市場中的人才競爭是非常激烈的，在工商管理工作中，高素質的管理人才是香餑餑，他們不僅具備專業的管理知識，而且具備超強的管理技能。在新的經濟發展形勢下，工商管理工作中所欠缺的，正是這種專業的高素質工商管理人才。

在我國的高校教育中，專業知識的培養是重點，雖然一個專業的工商管理人才離不開專業知識的積累，但是單純掌握大量的專業知識是遠遠不夠的，因為其無法真正提升人的管理技能，挖掘人的管理潛力。因此，高端的管理人才還需要具備強大的創新精神和實踐精神。在我國，盡管對工商管理人才的培養已具備了幾十年的培養經驗，但是在高校的教育中依然存在著培養手段落后，教育理念滯后，培養能力不高的弊端，因此，培養出來的工商管理人才雖然專業的管理知識較扎實，但是在創新能力和實踐能力等方面存在嚴重不足的現象[2]?？偠灾?，當前我國高素質的全能型的工商管理人才是處于嚴重短缺的狀態。

（二）工商管理體制需要進一步的完善

一般來講，體制的內容是指導具體工作開展的指引和導向。面對當今社會復雜多變的經濟環境，工商管理工作也需要具備一定的靈活性，隨著市場環境的變化而及時的調整和優化，不斷滿足市場發展的需求。

在我國當前的工商管理工作中，管理體制中還存在一些問題，還需要不斷的完善。在當前的市場經濟環境下，隨著計算機技術和網絡信息技術的發展，這些現代的應用技術逐漸滲透到了我們的生活中，改變了我們的生活方式，在進入信息化時代后，市場的經營主體也出現了一些新的變化和發展趨勢[3]。但是，處于同樣的發展環境中，我國的工商管理體制具有較強的穩定性，不能隨著市場的變化和需求而做出相應的調整和優化，一定程度上影響到了管理體制的實效性。與此同時，隨著社會的發展，工商業中不斷涌現出新生事物和創新商業模式，而工商管理體制的涉及范圍不能及時的擴展，也給工商管理工作的實效性帶來一定影響。社會的發展環境不斷的在變化，工商管理的體制不能及時調整和完善，給工商管理工作帶來了一定的消極影響。

（三）工商管理的執法能力有待加強

在工商管理工作中，工商管理是具有一定執法能力的。在市場上，經常會出現一些擾亂市場環境和市場秩序的行為，這就需要工商管理來加以規范，動用自己的執法能力來整頓市場，維持良好的市場秩序，凈化市場的經營環境。

面對復雜的市場環境，我國的工商管理部門對自身的執法缺乏高度重視，呈現出了逐漸弱化的趨勢，不能充分運用自身的執法能力。之所以會出現這種情況，主要原因有兩個：其一，工商的執法權被嚴格限制。在實踐中，工商部門只能對某些市場違法行為進行認定，卻不具備執法的權利，使得工商的執法能力與法律的界定存在一定的沖突，嚴重弱化了工商的執法權威性。其二，在工商管理的實踐工作中，即使市場主體出現了違法行為，在地方保護主義的作用下，工商執法工作會受到多重阻礙，帶有很大的難度性，很難取得一定的實效。

（四）工商管理部門的內部管理存在問題

在工商管理機構的內部，由于機構龐大，內容繁多，要想開展有效的內部管理，并不是一件簡單的事情。當前工商管理機構不重視內部控制和管理，對于內部設置的監督機構和監督崗位，都沒有發揮出實際的監督效用，直接影響了內部控制和管理的實效及水平[4]。與此同時，工商管理部門內部沒有獨立的審計機構，工商管理部門的內部賬目不能開展及時的、獨立的審計工作，很容易滋生一些腐敗行為。總之，在工商管理內部管理存在著一些問題，嚴重影響著工商管理工作開展的質量和水平。

三、新經濟形勢下我國工商管理工作有效開展的措施研究

（一）重視人才的培養，重用人才

新的經濟形勢下，給工商管理工作帶來了新的機遇和挑戰。工商管理部門要順應時代的發展變化，積極做好應對的準備，其中最重要的是做好人才的準備。當今社會的競爭就是人才的競爭，工商管理部門要想在市場競爭中占據優勢，就要注重人才的培養，培養出高素質的管理人才，不僅具備扎實的專業管理知識和專業技能，而且具備較強的創新能力和實踐能力，能夠在工商管理工作中發揮自己的優勢，做好管理工作，提升管理的效果和水平，促進工商業管理工作的高效、健康發展。

作為社會高素質人才的培養基地的高校，要以高度的責任感和使命感，積極為國家建設培養高素質的全面型的人才。高等院校要依據時代的發展需求，不斷的深化教育改革，為國家，為社會培養大批創新型人才。在工商管理人才的培養上，一方面，要抓好學生的理論知識的教育，另一方面，要千方百計的為學生提供實踐平臺和實踐機會，培養他們良好的專業技能和實踐能力，為將來走上就業崗位奠定堅實的基礎，剛好的滿足工商管理部門高素質人才的需求，在工作崗位上盡情的施展自己的才華，更好的推動工商管理工作的發展和進步。

（二）促進工商管理體制的進一步健全和完善

當前，我國工商管理工作中，還存在著諸多的問題和不足之處，特別是在體制建設中，還需要進一步的健全和完善。其一，工商管理部門要針對當前經濟發展的新形勢，對工商管理工作進行重新定位，開展全面的深刻認識和探討，對單位內部的資源進行整合和優化，并積極對現行的管理體制進行必要的修改，使其不斷優化和完善。其二，面對復雜的經濟發展形勢，工商管理工作也要依時而動，不斷擴大其的管轄范圍，提升管理標準和要求，提高服務質量和水平，促進工商管理工作的更快發展。

（三）強化工商管理部門的執法能力和執法力度

面對當前工商管理部門的執法能力偏弱和執法力度下降的趨勢，工商管理部門要采取有效措施，改變這種不正常的發展現狀。其一，建議國家在法律上給予工商管理部門適當的執法權力，保障其的執法效力能夠充分發揮。其二，工商管理人員要增強自身的執法意識，加強相關法律和法規的學習，使得執法過程中的行為都能夠找到法律依據。

結束語

綜上所述，在當前復雜多變的經濟發展形勢下，我國的經濟發展依然堅挺，依然向好的方向發展。在這樣發展背景下，工商管理工作要順應時代的發展變化，面對成績，不驕不躁，而針對發展中出現的問題，要積極尋求解決之法，以發展和改革的眼光，對工商管理工作進行調整和優化，保證工商管理工作的高效性和實效性，更好的促進國家經濟發展。

參考文獻：

[1]劉文爽.新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析及思考[J].?商場現代化，2018（09）：149-150.

[2]陳慶銳.新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析及思考[J].?產業創新研究，2019（02）：83-84.

[3]張璐.新經濟形勢下我國工商管理的現狀及對策思考[J].佳?木斯職業學院學報，2019（02）：83+85.

[4]宋麗萍.新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析及思考[J].?科技經濟市場，2017（08）：153-154.